UNSA Crédit Mutuel Arkéa

Syndicat UNSA au sein du Crédit Mutuel Arkéa

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🚨NAO 2025 : vous trouverez ci-joint la dernière communication de l'Intersyndicale appelant les salariés à se tenir prêt à se mobiliser dans le cadre de négociations qui s'annoncent difficiles.⚠️

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🚨NAO:

📢 Bonjour, veuillez trouver ci joint la déclaration de l’intersyndicale envoyée à la direction au démarrage des négociations. Vos élus et représentants UNSA

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Solidarité avec Mayotte maintenant et pour l’avenir
📷Veuillez trouver ci joint le communiqué de presse diffusé par l'UNSA nationale.

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🎅A l���approche de Noël, les élus et représentants UNSA CMARKEA ont tenu à adresser à nos dirigeants leurs revendications pour les NAO. Nous espérons que la direction saura remplir sa hotte afin de récompenser à leur juste valeur le travail effectué par les lutins toute l’année.🎄

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⛈️��Si le climat se dérègle au niveau mondial, il semble qu'il en soit de même au sein du Crédit Mutuel Arkéa. Les représentants UNSA ont décidé d'interpeller la direction sur la dégradation du climat social au sein de l'Entreprise. Retrouvez ici notre dernière publication

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3 mois après la mise en place du plan de réorganisation ORION au CMSO, les représentants UNSA CM Arkéa ont réalisé des visites syndicales dans des agences et services de la Charente.

Découvrez les retours parfois inquiétants ci-après.
Vos représentants UNSA.

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Information et conclusion intéressante à quelques semaines de l’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) notamment sur les salaires au sein de l’UES du Crédit Mutuel Arkéa…
Vos représentants UNSA.

#creditmutuelarkea #arkea

[Daniel Baal @BaalDaniel]

Chez @CreditMutuelAF, les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur les salaires pour 2025, pour les entreprises relevant de la convention Groupe, viennent de se conclure positivement.
Ces mesures s'articulent autour de trois thèmes principaux :
1. Une augmentation générale d’au moins 1,5 %.
Au 1er janvier 2025, tous les salariés bénéficieront d’une augmentation générale de + 1,5 %. Pour encore mieux accompagner les collaborateurs ayant les rémunérations les moins élevées, un montant minimum de 650 Euros brut annuel est aussi acté. Ce plancher annuel va bénéficier à plus de 40 % des collaborateurs.
2. Une budget d’augmentations individuelles augmenté.
Afin d'encourager et reconnaître l'engagement individuel et répondre à l’attente exprimée lors des diverses écoutes des salariés d’individualiser davantage les rémunérations en lien avec la performance de chacune et chacun, l’enveloppe globale annuelle dédiée aux augmentations individuelles à 2,2 % de la masse salariale de chaque entreprise.
3. Un abondement sur épargne salariale doublé.
Dans le cadre des prochains versements Intéressement / Participation en 2025 (sur les résultats 2024), le dispositif d’abondement est renforcé : pour un versement du collaborateur de 700 € sur son PEG, un abondement de l’entreprise de 2 100 € sera versé.
En complément de cet accord, le groupe a aussi souhaité ouvrir des négociations pour harmoniser le taux de contribution de l’employeur aux activités sociales et culturelles dans le but que chaque salarié, quel que soit son employeur, ait accès à un niveau équivalent d’activités sociales et culturelles et satisfaisant pour tous.
L’ensemble de ces mesures consolide la place de Crédit Mutuel Alliance Fédérale en tant qu’entreprise socialement engagée et soucieuse de l’intérêt de ses collaboratrices et collaborateurs, tout comme de ses sociétaires et clients et du bien commun, en sa qualité d’entreprise à mission.
Notre socle social fort, sans cesse amélioré année après année, se veut un levier d’adhésion de toutes et tous au développement de notre Groupe. L’engagement des équipes est le moteur principal de nos réussites.
En tant que président, je tiens à remercier chaleureusement l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs pour cet engagement. Je remercie également et félicite les négociateurs et les partenaires sociaux pour la qualité de l’accord signé.

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🎗 Octobre Rose : Ensemble, luttons contre le cancer du sein ! Chaque année, près de 60 000 femmes sont touchées. Sensibilisons et agissons !

https://t.co/3SSVE7wxzU

#octobrerose2024 #unsacreditmutuelarkea #unsa @cmarkea @CMBretagne @CMSudOuest

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Marché des professionnels,

Mission Prosper ça avance pépère ! 😒

Retrouvez ci-après notre dernière communication sur le sujet.

Vos élus UNSA.

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Le Team Building, pourquoi pas ??? Mais cela ne doit pas masquer les enjeux réels du travail….
https://t.co/60MGNSj5BZ

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📰Unsa News : CPF le guide de juin 2024

Retrouvez ci-dessous le guide CPF, mis à jour par l’UNSA national et comprenant les dernières évolutions.
Bonne lecture à tous.
Vos élus UNSA.

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📢L'UNSA syndicat responsable signe la modification de l'accord IP valable un an, avec une satisfaction d'un côté mais une bien trop grande amertume de l'autre....
Découvrez pourquoi ci-dessous.

Bon été à tous. ⛱
Vos élus UNSA.

#cmarkea #pouvoirdachat #unsa

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Négociation IP : La direction innove avec une proposition revisitée mais... la suite ci-dessous.

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La direction propose une nouvelle baisse de l’intéressement !

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📢 INTÉRESSEMENT PARTICIPATION : Les 5 organisations syndicales refusent une nouvelle baisse et demandent un supplément d'intéressement !
1er Tract sur la négociation en cours ci-dessous. Restons vigilant.
#arkea #unsa @cmarkea @CMBretagne @CMSudOuest @Julien_Carmona_

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« acquisition des congés payés pendant un arrêt maladie » ça semble bien parti 💪😊

UNSA https://t.co/jFmvWw6FL9 via @unsa_officiel #unsa

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Départ surprise de Nicolas THÉRY président du crédit mutuel alliance fédérale.

https://t.co/R85pTb8cJC

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Une bonne nouvelle pour tous ceux qui se battent pour les droits des salariés:
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📰Unsa News : 💰 Résultats des banques - IP
(lien disponibles sur https://t.co/0oVHDY2iDi ou https://t.co/Lgdd9f2DeG )