【 採用HACK 】 by ULFORCE ONE

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メンバーシップ型とジョブ型の不具合を解消する、今注目の「スキルベース組織」💡
一気に全社展開せず「小さく始めて速く学ぶ」アプローチや、抵抗を乗り越えるチェンジマネジメントなど、現実的な導入ロードマップがとても参考になります！
https://t.co/tFeuiPalyt
#組織開発 #人材マネジメント

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従来の採用手法で行き詰ま��を感じていませんか？
求職者の約9割がスカウトのズレや検索の徒労感を抱える今、時代は「���力で探す」から「AIに提案される」へ移行中。AI時代に選ばれる企業になるための3つの準備とは？採用担当者必読です！
https://t.co/mnWmq4nfp2
#採用 #生成AI #HR

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専門職採用がうまくいかない…という人事の方必見！
「良い人が来ない」原因を現場・市場・経営層の“情報の非対称性”から紐解き、解決する4つのポイントが超実践的です。特に採用を「投資」と捉えて経営層を動かすROIロジックは必読。

https://t.co/EjUUn6zaBE
#採用 #人事

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「若手は出世したくない」は誤解かも💡
450名の学生調査で約6割が「出世したい」と回答！彼らが求めるのは地位ではなく「裁量権」や「成長の伴走」だそうです。
Z世代のリアルなキャリア観と、それに応える採用・育成戦略が参考になります。
https://t.co/kTMmnp8bpM
#新卒採用 #Z世代 #マネジメント

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どれだけ手厚い制度を整えても、それだけでは��員は定着しない？人材が定着・活躍する鍵は、制度そのものではなく「制度を通じて生まれる関係性」にありました。
採用から入社後まで一貫した関係性の設計図、非常に参考になります！
https://t.co/uKQ1bpRHXf
#採用戦略 #離職防止

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不確実な時代、指示をこなすだけの「軍事型」組織は限界？
これからは、多様な視点から新しい価値を探究する「冒険する組織」への転換が必要です。
組織の固定化を崩し成果を出すための対話やマネジメントの本質が学べる、おすすめの記事です！
https://t.co/JZtMLTdqt9
#組織開発 #マネジメント

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営業のAI活用、個人個人の「便利ツール」で止まっていませんか？
成果を���大化するには、個人の効率化だけでなく「AIが実務を担う前提での組織の再設計」が必要です。
AIを仮想の部下や同僚として捉える視点は非常に参考になります！
https://t.co/Y5VPpeAGwh
#営業DX #AI活用

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AI導入の前に「まず捨てる」！株式会社kubellが月3000時間の業務削減を実現したプロジェクト「すてるば」の事例が凄いです。効率化の前に「そもそも不要な業務」を廃止する勇気と仕組み。生産性向上を目指すすべての人に役立つ内容です。
https://t.co/KSFTXRRbyn
#DX #業務改善

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ヤンマーHDの「スキルベース経営」が凄い！2.7万人のスキルを400以上に可視化し、育成や報酬と連動。現場と対話を重ねて非技術職まで網羅した仕組みは、人材戦略に悩む人事担当者に超有益です。キャリア自律を促す実例として必読の内容。
https://t.co/b3ryfoh8as
#人的資本経営 #ヤンマー

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【書籍出版】 弊社代表 山根謙生による電子書籍『脱・非モテ企業 ― 人材採用を恋愛に例えたら、すべての問題は驚くほどシンプルだった ―』が5/22に発売となりました！
採用にお悩みの経営者・人事担当者様はぜひご一読ください！
https://t.co/oQt1KNZuJh
#採用 #経営

[山根 謙生｜中小企業の人材採用を"二人三脚"で。 @kensho_yamane]

久しぶりの投稿が完全な宣伝で恐縮ですが･･･
5/22(金)にKindle本『脱・非モテ企業』を出版します！

「採用＝恋愛」の視点で、中小企業の人材採用について本音ベースで執筆しました。耳が痛い話もありますが、特定の顧客のことではないのでご安心ください！笑

3日間限定99円です。URLはリプ欄に👇

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「推し活採用」で内定承諾率が4倍に!?
好きなことを語る面接で、学生の緊張を解き本質を引き出す仕組みが面白いです。AIでガクチカが画一化する今、あえて「熱量」に注目する手法は、採用課題を抱える企業のヒントになりそう。
詳細はHR NOTEの記事へ👇
https://t.co/pJDm4fRSHp
#採用 #新卒採用

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「企業理念を作ったけれど、形骸化している…」そんな悩みを抱える人事・経営者の方に。 理念を「アピール」で終わらせず、採用や定着、日々の行動にまで落とし込む具体的な仕組み作りが学べます。現場とのギャップを埋めるヒントが満載です！
https://t.co/GSeCrIdyle
#採用 #組織開発 #企業理念

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データ・AI人材の採用がうまくいかない原���は、スキルの見極め以前に「人材定義の曖昧さ」にあるという指摘に納得。
「誰を採るか」ではなく「どの工程の何を任せたいか」を言語化する重要性が分かりやすく解説されています。採用担当者必見です！
https://t.co/DdvHdeMInM
#採用 #DX #AI人材

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介護業界の離職率改善、ここまでできるのかと驚いた事例記事。
沖縄のなんじょう苑さんが「ワンオペ夜勤の解消」や「子育て世代が休みやすい組織設計」で劇的な変化を遂げた秘訣が語られています。現場の定着に悩むリーダー層は必読です！
https://t.co/h0Kn15bNVk
#働き方改革 #採用 #離職率改善

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研修担当者必見！「研修が現場で役に立たない」等の失敗談を集めた『人材育成恐怖物語』の記事が面白いです。
なぜ形骸化するのか？上司の巻き込み方や設計の落とし穴など、反面教師に��べき事例が満載。育成計画を見直すヒントになります。
https://t.co/kjyio4jvm4
#人材育成 #人事 #企業研修

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予測不能な時代、組織はどう変わるべきか？安斎勇樹氏の「冒険する組織」への転換についての記事が刺さります。
軍隊的な統率ではなく、個々の好奇心を解放し価値を共創する。マネジメントの本質や現代の働く意味を問い直す内容で、リーダー層必読です！
https://t.co/JZtMLTdYiH
#組織開発 #DX

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「離職の7割は防げた」という言葉に驚きました。転職の本音に多い「上司への失望」を招く言動とは？部下が求めている事や組織の課題がデータで解説されており、マネジメント層以外���必読の役立つ記事です。
https://t.co/9MO7vVjEHm
#マネジメント #キャリア

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星野リゾートの星野佳路さんと俳優・プロデューサーのMEGUMIさんによる、対談記事！
「計画よりも持続可能な競争力」「自分の仕事は自分で作る」など、組織作りやキャリアのヒントが満載です。リーダー層だけでなく若手にも刺さる内容です。
https://t.co/Gvkx1YetXA
#キャリア #組織づくり

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来期の研修を「やりっぱなし」にしないための実用的なチェックリスト。
対面とリモートの使い分けや、現場での実践に繋げ���工夫など、企画のブラッシュアップに役立つ視点が凝縮されています。
人事・教育担当者は必読の良記事です！ https://t.co/NPR9o3mcbh
#人材育成 #人事