United World / ユナイテッドワールド株式会社

United World introduces international jobs to talented people. Please feel free to contact us if you are looking for a job!
グローバル人材の方に英語を使うお仕事やグローバル企業をご紹介しております

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「ビジネスレベルの日本語」は、書いた人と読む人で想像しているものが違います。

Before：ビジネスレベルの日本語力
After：日本語で議事録を書き、社内会議で発言できる

求める場面を1つ書き足すだけで、応募者も面接官も同じ基準で話せます。

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英文CVをそのまま訳しても、日本の職務経歴書にはなりません。

Before：担当した業務を役割ごとに並べる
After：どの規模の何を、どこまで自分で決めたかを書く

日本企業の書類選考は「任せられる範囲」を読みます。実績の大きさより、判断した範囲のほうが伝わります。

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面接で日本語力と職務能力が混ざると、評価が「話しやすかったか」に寄ります。

同じ質問を2回します。1回目は日本語、2回目は英語か母語。答えの��身が変わらなければ職務能力、変わるなら言語の問題です。

分けて記録すると、面接官どうしの評価もそろいます。

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N1が無くても応募できる求人の探し方。求人票のここを見ます。

□ 日本語力欄が「不問」「日常会話」
□ 仕事内容が英語でも書かれている
□ 応募資格に日本語の資格名が無い
□ チームや顧客が海外

資格名で絞るより、日本語を使う場面で絞るほうが対象は広がります。

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必須条件と歓迎条件の分け方に迷ったときの1分チェック。

その条件を持たない人が応募してきたら、書類で落としますか。

落とすなら必須、面接で見るなら歓迎です。迷ったまま必須に入れた条件が、母集団をいちばん削っています。

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日本の求人票の「日本語力」欄は、不問／日常会話／ビジネス／ネイティブの4段階で書かれていることが多いです。

見るべきは段階そのものより、仕事内容の欄に日本語で何をすると書いてあるか。会議、電話、資料作成のどれが入っているかで、実際の難易度が変わります。

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求人票にN1必須と書く前に、日本語を使う場面を分けてみる。

NG：日本語N1必須
OK：社内会議は日本語／仕様書は英語可／顧客との電話なし

商談で使う日本語と、仕様書を読む日本語は別物です。ひとまとめにN1と書くと、候補者だけが減ります。

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【新着求人】ITエンジニア／フルリモート
【外国籍歓迎/フルリモート】 プロダクトエンジニア
想定年収 600万円～900万円／��社員

今はこうした役割をEMが担うことも多く、ピープルマネジメントや組織づくりと並行して進めている状態です。

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また、外国人を雇用する事業所は371,215所（前年比29,128所増（+8.5%））です。

AI・データ人材が採用できない理由とは？要件とチャネルを見直し、外国籍人材を検討する方法
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当社が扱う求人では、日本語ネイティブを求める割合が職種によって 43.9% から 6% まで開く。

日本語不問求人のデータから考える、外国籍人材の採用要件
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【新着求人】営業・海外営業／フルリモート
グローバルセールス
想定年収 〜 1000万円+SO／正社員

海外のプラント・製造業・インフラ分野の顧客への新規開拓営業(訪問・商談・提案・クロージング)

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当社取扱求人1,353件のうち、求人票に就労ビザ取得支援の記載がある求人は26件（1.9%）でした。

外国人採用で企業がまず確認すべき在留資格の実務
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当社が扱う求人では、日本語ネイティブを求める割合が職種によって 43.9% から 6% まで開く。

外国人採用の人材紹介会社を比較する5つの軸｜特化型と総合型の使い分け
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機械・電気エンジニア求人のうち、日本語不問として掲載されている求人は15件（77件中19.5%）です。

機械・電気エンジニアの採用難をどう解くか｜製造業の外国籍採用の実際
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＼年収UP or ワークスタイルUPを実現／ 求人特集 【ITエンジニア】
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【使える英語】自分の名前を正しく伝えよう！ https://t.co/v8mhrzLyL6 @YouTubeより

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【���本の文化 vs 海外の文化】褒められた時のリアクション https://t.co/UvpItZDNRJ @YouTubeより

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【使える英語】めっちゃ使えるWhy not https://t.co/xs14WSuWGI @YouTube��り

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【使える英語】本当はね！って言いたい時 https://t.co/rrOKsDaWd7 @YouTubeより