Ben jij die duizendpoot die als financieel en administratief professional aan de slag wil? Dan zijn wij wellicht op zoek naar jou! https://t.co/DYvUyEGXax #vacature#financieel#administratief#Breda
Barst jij van de goede sales ideeën en heb jij een passie voor alles wat met #HR, organisatie-, teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling te maken heeft? Dan ben jij de Account Manager Learning & Development die wij zoeken! https://t.co/ZDS4zW0H98 #vacature#accountmanager
"Ik heb geleerd om op een nieuwe manier naar de toegevoegde waarde van #HR te kijken." Zo vertelt HR consultant Suzanne Kober na het volgen van onze opleiding HR Business Partner. Lees hier haar volledige ervaring! https://t.co/374LgJCfBU
Het leervermogen en de wendbaarheid van jouw organisatie vergroten? Op 19 juli verzorgen wij, in samenwerking met de @nvp, een masterclass voor #HR professionals over de kritische succesfactoren voor een lerende organisatie. Schrijf je snel in! https://t.co/L7O4i5IFr8
Hoe gaat je om met beoordelen als je richting #zelfsturing beweegt, de traditionele #HR cyclus loslaat en een lerende organisatie wil worden? Je brengt de continue dialoog op gang! https://t.co/qyHPdZaB5Z
#Marketing#Vacature Krijg jij een kick van slimme marketingcampagnes? Van contentcreatie en leadgeneratie? En is projecten coördineren helemaal jouw ding? Lees dan snel verder. https://t.co/gFrGZEGHtf
Raoul Schepers, #HR manager bij @RabelinkLog, koos voor onze opleiding HR Business Partner, om zo zijn veranderkundige kennis aan te scherpen en kennis over de nieuwste HR ontwikkelingen op te doen. Zijn verwachtingen werden overtroffen! https://t.co/Nd4c1kZtdF
Tanja van der Zant, P&O coördinator bij woningcorporatie Mitros, rondde eerder dit jaar onze opleiding #HR Business Partner af: "Andere opleiders brachten mij niets nieuws." #Referentie https://t.co/nNH8Zvv2ht
Afgelopen maart rondde Paulien van der Linden, beleidsmedewerker #HRM bij Onderwijsstichting Arcade, onze opleiding HR Business Partner succesvol af. Wij waren benieuwd hoe zij de opleiding heeft ervaren en gingen met haar in gesprek! https://t.co/1HN5kTns4V
Duurzame gedragsverandering vindt pas plaats als je het geleerde uit de training daadwerkelijk in de praktijk gaat toepassen. In haar laatste blog vertelt @MariellevandenB hoe dit werkt. https://t.co/Yp3tdk6QWZ
Bij beoordelingen ligt de focus vaak op het negatieve. Hoewel een beoordeling jou verder moet helpen, doet de traditionele manier van beoordelen allesbehalve dat. In haar eerste gastblog voor ons legt @JoseOtte uit wat wél werkt! https://t.co/anbsNGRDHp
Financiële prikkels en soortgelijke incentives leiden nauwelijks tot betere prestaties. Medewerkers hechten veel meer waarde aan oprechte aandacht en waardering! https://t.co/hy0Yj5YTbu
Het nieuwe beoordelen gaat over het ontwikkelen van talent, niet over afvinklijstjes die vooral benadrukken wat er fout gaat. Talentontwikkeling zorgt immers voor gelukkigere medewerkers én betere prestaties. Maar hoe doe je dat in de praktijk? https://t.co/ptKNqJXJfX