⚠️ÚLTIMOS DÍAS PARA INSCRIBIRSE
⚖️ La IA ya está transformando el ejercicio del derecho. La pregunta no es si la usarás, sino si la dominarás.
El Programa Ejecutivo de Inteligencia Artificial para Abogados de la Red Iberoamericana de Derecho Informático (EDI) te forma en las competencias digitales y regulatorias que el mercado legal ya exige.
🤖 Lo que aprenderás:
Usarás ChatGPT, Claude, Gemini, NotebookLM y más de 14 herramientas líderes. Dominarás el legal prompt engineering, diseñarás asistentes personalizados y comprenderás los aspectos legales más relevantes y el marco regulatorio de la IA: propiedad intelectual, ciberseguridad, protección de datos personales y lineamientos éticos para la abogacía.
🌎 Claustro académico internacional:
Docentes especializados de Argentina, Bolivia, Ecuador, El Salvador, Colombia, México, Panamá y Paraguay.
📅 8 sesiones en vivo: lunes y miércoles del mes de mayo
💰 Inversión: USD $250
🔗 Inscripciones: https://t.co/A94GXMI76r
📝Informes: [email protected]
El famoso decálogo del abogado, del jurista moderno Eduardo J. Couture, adaptado por el jurista digital, mi estimado colega Joel Gómez Treviño @AbogadoDigital en esta era de la #InteligenciaArtificial
Vietnam acaba de activar la Plataforma Digital para la Ejecución de Sentencias Civiles (THADS). Esta plataforma no solo digitaliza trámites: redefine todo el proceso de ejecución civil. A continuación, te explicamos cómo cambió el sistema y qué lecciones trae para Latinoamérica.
Estudiantes de la #UNAM criticaron el discurso que esta noche dio en la Facultad de Derecho el Ministro Presidente de la Suprema Corte, Hugo Aguilar, quien dijo que la #justicia ha cambiado y ahora es cercana al pueblo.
Un alumno se levantó de su lugar y le reprochó que muchos de los jueces hayan sido electos con los llamados acordeones, lo que ha provocado, dijo, que no haya juzgadores competentes en los juzgados.
https://t.co/efB9Qf1IIF
Comparto en abierto mi último artículo, “Los sujetos obligados en el Reglamento UE de inteligencia artificial”, publicado en la prestigiosa revista Cuadernos de Derecho transnacional de la @uc3m @ciencia_uc3m @uc3mFacultadHCD
https://t.co/sxpTuY0AUE
#ria#aiact#leydeia#IA #Derechodigital #sandbox
Desde 🇦🇷 Notificación de despido por mensaje de WhatsApp si justificar el motivo es ilegal. Se toma en cuenta que se verificó su autenticidad por pericia informática, lo cual refuerza validez de la prueba.
📌Ahí los espero por Instagram donde dimos algunas precisiones más.
📲 ¿Un mensaje de WhatsApp puede terminar una relación laboral? Sí. El juez dejó claro que el WhatsApp es un medio válido para comunicar el despido, porque queda registro, permite identificar origen, fecha y contenido. Pero acá lo importante es CÓMO se despidió: el empleador envió un mensaje diciendo que iba a “prescindir del servicio” del trabajador… sin explicar ningún motivo concreto.
📌 Ese tipo de despido, aunque esté bien notificado, es ilegal si no se detalla la causa. ⚖️
👀 El trabajador guardó el mensaje, lo presentó en el juicio, y una pericia informática confirmó su autenticidad y fecha. El juez tomó ese WhatsApp como acto de despido directo, pero al no contener una causa clara (art. 243 LCT), lo calificó como despido sin justa causa. O sea: el empleador puede usar WhatsApp, pero no puede despedir porque sí. Si no explica la falta �� paga indemnización completa. 💸
🚫 Además, el empleador negó la relación de trabajo, pero la prueba (testigos + chats + dinámica laboral) mostró que el vínculo existía. Entonces: WhatsApp sirve, pero no reemplaza la obligación de cumplir la ley. La sentencia manda un mensaje contundente: la informalidad y la improvisación se pagan caro. Si vas a despedir por WhatsApp, más vale que la causa esté clara, precisa y demostrable.
Juzgado Laboral N.º 2 de Corrientes – Sentencia N.º 181/25 – 15/09/2025 – “Olivera Mansilla, Santiago Eliel c/ Flores, Cristian Alexis s/ Indemnización”.
@Louisiana demandó a #ROBLOX por facilitar #grooming y explotación sexual de menores.
Lo relevante del caso no es la acusación penal.
Punto central:
El riesgo no aparecería EN la plataforma, sino POR como la plataforma está diseñada.
La empresa lucra con ese diseño
El segundo de los nuevos retos educativos es la educación digital. Edúquense para humanizar lo digital, construyéndolo como un espacio de fraternidad y creatividad, no como una jaula en la que encerrarse. ¡No dejen que sea el algoritmo el que escriba su historia! Sean ustedes los autores: utilicen la tecnología con sabiduría y no dejen que la tecnología los utilice a ustedes.