Nu V&VN zichzelf opnieuw moet uitvinden en positioneren zijn we graag bereid te kijken of we samen de wijkverpleging de aandacht kunnen geven die het nodig heeft 2/2. @VenVN@VenVN_MGZ
Omdat we vonden dat de maatschappelijke gezondheidszorg zwaar onderbelicht bleef en de aandacht in de praktijk vooral uitging naar specialistische verpleging hebben we ruim een jaar geleden 'Voor de Wijk' opgericht, als alternatieve beroepsvereniging voor de Wijkverpleging...1/2
@VoorDeWijk Kunnen jullie dit onder jullie leden kenbaar maken? Ik begreep dat V&VN niet wilde meewerken, maa rullie mogelijk wel? Zou mooi zijn als zoveel mogelijk mensen dit in zouden vullen; vpk en nadrukkelijk ook verzorgenden worden gewaardeerd! https://t.co/LIPOTK1pd8
‘Iedere verpleegkundige krijgt [..] de kans om door te groeien naar regieverpleegkundige, al zal dat voor de een wat sneller zijn dan voor de ander.’
❓ Iedereen krijgt nu toch ook de kans door te groeien, naar HBOv'er ❓
https://t.co/G6v0Mp3tGY via @Nursing
In plaats van de minister te overtuigen van onze mening zou het goed zijn als we in gesprek gaan over wat ook alweer de aanleiding voor de nieuwe beroepsprofielen was. En is de #wetbig2 met bijbehorende #overgangsregeling hier dan een antwoord op?
#wijkverpleging
@Eibellien @MinVWS@VenVN Dat is precies waarom Voor De Wijk het praktijkleren als een volwaardige activiteit ziet, naast het volgen van bv. een workshop, cursus of e-learning 👍😃
"Hoe deze scholing eruit gaat zien wordt nog verder uitgewerkt."
Voor De Wijk pleit ervoor professionals zélf de ruimte te geven individueel te bepalen welke activiteiten zij willen ondernemen om aan gevraagde competenties te kunnen voldoen.
https://t.co/H1aCmXfdYa via @Nursing
@JohnKerstens De vragen zouden niet moeten zijn 'waarom de minister nóg meer mensen de zorg uitjaagt en of ervaring niet telt'
maar 'wat was de vraag waarmee gestart werd bij de vorming van de #wetbig2 en is dit dan het passende antwoord?'
Meer deskundigheid en #generalistische kennis. Want dat is wat er nodig is om goede zorg te verlenen aan de cliënten van nu.
En met náme een boodschap voor de professionals zelf; neem het voortouw!
De boodschap voor werkgevers luidt; luister, stel vragen en faciliteer.
"Meer deskundigheid en kennis is van groot belang voor de verpleging en daarmee voor cliënt. Neem daarin zélf het voortouw." H. Hillmann @VenVN_MGZ Boodschap voor werkgevers maar ook voor #verpleegkundigen. Belang van verbinding praktijk, onderwijs en onderzoek.
@CarolanFancy @JterReehorst@petities@nursing Het hangt er wat ons betreft erg van af hoe je de functie van #wijkverpleegkundige invult! De wijkverpleegkundige als indicatiesteller, zonder daarbij ook cliëntenzorg te verlenen, is geen goede gang van zaken. Als professionals in de wijkverpleging moeten we het samen doen.
Belteam NU91 @FeliksdalDieke beantwoordt morgen vragen rond #overgangsregeling verpleegkundigen. Goed initiatief; ook bij @VenVN kun je ook vragen stellen via het telefonisch spreekuur: https://t.co/Jr0uRtAk4d
✅De zorg is veranderd
✅Dat vraagt om aanvullende competenties
❌De #regieverpleegkundige is hier de oplossing voor❌
Ons Ontwikkelpaspoort faciliteert en ondersteunt professionals om datgene te leren wat actueel & van belang is. Dát motiveert pas om je te ontwikkelen! #wetbig2