م. وليد آل مَسلمَه

مهندس بدرجة محترف من @Eng_Council ، ماجستير في المالية. متخصص في إدارة المشاريع وعضو في العديد من المنظمات المهنية ذات العلاقة ، أدير @Eng_WL

[م. وليد آل مَسلمَه @WAlmslamah]

عن كتاب "عمل عميق" ، تدوينة جديدة !
في التدوينة :

- الإنجاز الزائف
- الانهماك "الاندماج" سبب للسعادة وليس العكس
- النية: وقود الاستمرارية حيث الصورة الواضحة والجهد المبرر !
- قوة الإرادة: منظور غير تحفيزي
- تعدد المهام له تكلفة سلبية !

https://t.co/uoKaxltY1C

[م. وليد آل مَسلمَه @WAlmslamah]

وأخيرًا تذكر ان الأنشطة المهنية وحدها لا تصنع شخصًا مهنيًا ذو كفاءة عالية، بل تصنع مخزون شخصي، والمخزون الذي لا يعالج بطريقة صحيحة يُقرّب كفاءتك المهنية من الصفر ،مما يضعك في خانة "التميلح المهني" او يعني أنك لم تبدأ بعد !

[م. وليد آل مَسلمَه @WAlmslamah]

الكفاءة المهنية | من "عداك العيب" الى "التميلح المهني"

تعرف الكفاءة بشكل عام على انها مقياس تحويل المدخلات الى مخرجات مفيدة، ويتضح المعنى بسياق العبارة الواردة فيها "الكفاءة". وفي السياق المهني، يُعبر عن المدخلات بـ "الأنشطة المهنية" ومثال عليها:

[م. وليد آل مَسلمَه @WAlmslamah]

-كفاءة مهنية عالية: 1 او اعلى (استثنائي ذو إنتاجية عالية، عداك العيب)

-كفاءة مهنية طبيعية: من 0.5 الى 1 (التزام وموازنة، كفيت ووفيت)

-كفاءة مهنية منخفضة: من 0.1 إلى 0.5 (كثير من الأنشطة قليل من النتائج، متميلح مهنيًا)

[MBSC @mbsckaec]

Congratulations to Waleed Almslamah on his new role as Value Engineering Lead at the National Water Company.

#MBSC

[EngWL @Eng_WL]

المتابعين الأعزاء ، سيكون هذا الحساب كما هو مخصص للكهرباء ، الإضاءة ، الاستشارات والمواضيع الهندسية الأخرى ذات العلاقة تحت الهوية "EngWL" .
فيما اتشرف بمتابعتكم لحسابي الشخصي @WAlmslamah و دمتم بود.