WilderButtgenbG

[EVELYN GARCIA CARPIO @lyncy21]

@augusegui Por que en #ReglamentacionLey30555 no se aplica principio IN DUBIO PRO OPERARIO 3 años desde promulgación de ley @HCevallosFlores

[Ángela @ngela31921394]

Ley 30555 fija un plazo tope de 3 años, no 3 años 9 meses @augusegui @EsSaludPeru @MTPE_Peru es lo justo para los @Cas_a_728 @stapiab

[Milagrito Empatia @milagritoverdad]

3 años para implemetar ley 30555 incluye 9 meses para reglamentar y que @EsSaludPeru inicie el pase de los @Cas_a_728 @augusegui fin 26-4-20

[Ezio Auditore @1EzioAuditore]

Ley 30555 fija plazo tope de 3 años, no 3 años 9 meses @augusegui @EsSaludPeru @MTPE_Peru es lo justo para los @Cas_a_728 @stapiab

[Ezio Auditore @1EzioAuditore]

Ley 30555 fija plazo tope de 3 años, no 3 años 9 meses @augusegui @EsSaludPeru @MTPE_Peru es lo justo para los @Cas_a_728 @Mauriciomulder

[Ezio Auditore @1EzioAuditore]

Ley 30555 fija plazo tope de 3 años, no 3 años 9 meses @augusegui @EsSaludPeru @MTPE_Peru es lo justo para los @Cas_a_728 @Lucholopez71

[Ezio Auditore @1EzioAuditore]

Ley 30555 fija plazo tope de 3 años, no 3 años 9 meses @augusegui @EsSaludPeru @MTPE_Peru es lo justo para los @Cas_a_728 @IndiraHuilca

[Nelia molina gadea @MolinaGadea]

Defender al trabajador mas no al empleador.
Ley 30555 promulgada se cumple abril del 2020 no mas
@MTPE_Peru @augusegui
@msalazarcongres

[VictorLaura @Adejarecomfort]

Ley 30555 fija plazo tope de 3 años, no 3 años 9 meses @augusegui @EsSaludPeru @MTPE_Peru es lo justo para los @Cas_a_728 @IndiraHuilca

[VictorLaura @Adejarecomfort]

Ley 30555 fija plazo tope de 3 años, no 3 años 9 meses @augusegui @EsSaludPeru @MTPE_Peru es lo justo para los @Cas_a_728 @Lucholopez71

[VictorLaura @Adejarecomfort]

Ley 30555 fija plazo tope de 3 años, no 3 años 9 meses @augusegui @EsSaludPeru @MTPE_Peru es lo justo para los @Cas_a_728 @Mauriciomulder

[VictorLaura @Adejarecomfort]

Ley 30555 fija plazo tope de 3 años, no 3 años 9 meses @augusegui @EsSaludPeru @MTPE_Peru es lo justo para los @Cas_a_728 @yonhy_lescano

[VictorLaura @Adejarecomfort]

Ley 30555 fija plazo tope de 3 años, no 3 años 9 meses @augusegui @EsSaludPeru @MTPE_Peru es lo justo para los @Cas_a_728 @msalazarcongres

[VictorLaura @Adejarecomfort]

Ley 30555 fija plazo tope de 3 años, no 3 años 9 meses @augusegui @EsSaludPeru @MTPE_Peru es lo justo para los @Cas_a_728 @stapiab

[VictorLaura @Adejarecomfort]

Ley 30555 fija plazo tope de 3 años, no 3 años 9 meses @augusegui @EsSaludPeru @MTPE_Peru es lo justo para los @Cas_a_728 @HCevallosFlores

[Soy Feliz 💝🌞 @MariellaRodasLa]

Defender al trabajador mas no al empleador Ley finaliza Abril 2020 Ley promulgada Ley que se cumple @Cas_a_728 @augusegui @MTPE_Peru

[Lucy Stillman @StillmanLucy]

Ley 30555 fija plazo tope de 3 años, no 3 años 9 meses @augusegui @EsSaludPeru @MTPE_Peru es lo justo para los @Cas_a_728 @Lucholopez71

[Lucy Stillman @StillmanLucy]

Ley 30555 fija plazo tope de 3 años, no 3 años 9 meses @augusegui @EsSaludPeru @MTPE_Peru es lo justo para los @Cas_a_728 @IndiraHuilca

[Lucy Stillman @StillmanLucy]

Ley 30555 fija plazo tope de 3 años, no 3 años 9 meses @augusegui @EsSaludPeru @MTPE_Peru es lo justo para los @Cas_a_728 @Mauriciomulder

[Lucy Stillman @StillmanLucy]

Ley 30555 fija plazo tope de 3 años, no 3 años 9 meses @augusegui @EsSaludPeru @MTPE_Peru es lo justo para los @Cas_a_728 @yonhy_lescano