WSI Düsseldorf

Das Wirtschafts-und Sozialwissenschaftliche Institut der Hans-Böckler-Stiftung forscht für eine faire Arbeitswelt.

[DGB - Deutscher Gewerkschaftsbund @dgb_news]

Neue @WSIInstitut-Studie zu Kita-Ausfällen: 54% der Eltern, die eine externe Kinderbetreuung haben, sind mit Kürzungen der Betreuungszeiten oder Schließung der Einrichtung konfrontiert. Gleichzeitig fehlen hunderttausende Betreuungsplätze. Nur wenn sich hier etwas tut, gibt es echte Wahlfreiheit für Beschäftigte, die sonst durch Care-Arbeit in Teilzeit gezwungen werden.

[DGB - Deutscher Gewerkschaftsbund @dgb_news]

Unsere Vize Elke Hannack & @WSIInstitut-Direktorin Bettina Kohlrausch im DLF-Hintergrund: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – für viele Frauen gilt dieser Grundsatz nur auf dem Papier. Eine EU-Richtlinie soll #Frauen helfen, zu ihrem Recht zu kommen: https://t.co/y2hSIDtSO3

[Economists for Future DE @econ4future_DE]

„Jung gegen Alt“ dominiert oft die #Rentendebatte

Camille Logeay & Florian Blank zeigen: Es verdeckt zentrale #Verteilungsfragen. Im Kern geht’s um die Konfliktlinie: Welches Sicherungsniveau wollen wir + wer finanziert es👉 https://t.co/HLQ6AyjpBF

@MakronomMagazin #econ4future

[Makronom @MakronomMagazin]

Die Rentenfrage verführt dazu, Debatten mit der Linse „Jung und Alt“ zu deuten. Dabei liegen die zentralen Konflikte woanders. Ein Beitrag von Camille Logeay und Florian Blank.

https://t.co/YmCb5mWtcF

[Hans-Böckler-Stiftung @boeckler_de]

Friedrich Merz spricht davon, das #Arbeitszeitgesetz abzuschaffen, wichtig für den Schutz der #Gesundheit. Im Koalitionsvertrag wurde angekündigt, die tägliche Höchstarbeitszeit durch eine wöchentliche zu ersetzen. Was das bedeutet👇
https://t.co/XqsdLc1T2F

[Hans-Böckler-Stiftung @boeckler_de]

#Arbeitszeitdebatte: Das Zusammenwirken von geltendem Arbeitszeitgesetz & Tarifverträgen bringt Unternehmen bereits viel Spielraum b.d. Arbeitszeitgestaltung & schützen Gesundheit & Familie. Eine Analyse von Tarifregelungen in 25 Branchen & Tarifbereichen: https://t.co/7fe4IbN8hW

[Hans-Böckler-Stiftung @boeckler_de]

Im Job zu #Weihnachten und #Silvester: Wer muss wann und wo arbeiten? Das hat unser @WSIInstitut untersucht. Am 24. Dezember müssen vormittags 24 Prozent aller Erwerbstätigen in Deutschland arbeiten – 9 Prozent auch nach 14 Uhr. 👇

📲 https://t.co/YJ0xZHpFPu

[WSI Düsseldorf @WSIInstitut]

#Weihnachten im Dienst? 24% der Erwerbstätigen müssen am 24. mindestens vormittags arbeiten, Heiligabend 9%, in #Gastgewerbe #Gesundheitswesen #Sozialwesen #Verkehr #Logistik sogar 18-27%. Besonders häufig sind es Menschen mit geringeren Einkommen ➡️ https://t.co/MF38ZqPLdj

[Hans-Böckler-Stiftung @boeckler_de]

Die #Tariflöhne in Deutschland steigen 2025 nominal um Ø 2,6 %. Durch die Zunahme der Verbraucherpreise von vsl. 2,2 % im Jahresdurchschnitt 2025 zeigt sich ein leichter realer Zuwachs von 0,4 %. Mehr zur vorläufigen Jahresbilanz unseres WSI-Tarifarchivs:

https://t.co/PNdRhXjy3e

[Hans-Böckler-Stiftung @boeckler_de]

🚀 Der erste Programmaufschlag für das #Betriebsratsforum 2026 ist online! #BR26 Euch erwarten spannende Fachforen zu Themen wie #Demokratie & #Teilhabe, #KI & #IT, aktuelle Rechtsprechung und Handwerkszeug für wirksame #Betriebsratsarbeit.

👉 https://t.co/IckgOkncjf

[WSI Düsseldorf @WSIInstitut]

Personalmangel heißt Arbeitsverdichtung heißt Stress. Daten der WSI-#Betriebsräte|befragung zeigen Gestaltungsoptionen im Betrieb: Ansatzpunkte sind Weiterbildung, familienfreundliche Arbeitszeiten und der Arbeits- und Gesundheitsschutz. Elke Ahlers ➡️ https://t.co/qafzQ5AL2C

[WSI Düsseldorf @WSIInstitut]

Ausgewählte Vorträge und Publikationen zum Nachlesen nächste Woche hier: https://t.co/8YnTpwOBZd

[WSI Düsseldorf @WSIInstitut]

Stärkung der #Tarifbindung, gute #Löhne, gute #Arbeitsbedingungen: Das sind die Themen unserer gerade gestarteten WSI-Tariftagung. Fokus in diesem Jahr: #Arbeitszeit, #Niedriglohnbranchen und Erfahrungen aus den Niederlanden.

[Hans-Böckler-Stiftung @boeckler_de]

Frauen promovieren fast genauso häufig wie Männer. Doch zur Professur gelangen sie deutlich seltener. Für @WSIInstitut-Direktorin Kohlrausch ist klar: Trotz Maßnahmen zur Förderung v. Frauen behindert d. Wissenschaftssystem die Aufstiegsmöglichkeiten v. Frauen ganz offensichtlich

[WSI Düsseldorf @WSIInstitut]

Viel Stress, wenig Geld, keine Anerkennung – zwei Drittel der #Berufskraftfahrer|innen würden von ihrem Beruf abraten. In Betrieben mit #Tarifvertrag sind #Arbeitsbedingungen #Gehalt besser, #Urlaubsgeld #Weihnachtsgeld gibt es viel häufiger ➡️ Lohnspiegel https://t.co/oGacRQga0V

[Hans-Böckler-Stiftung @boeckler_de]

Die Einkommensungleichheit ist noch weiter gestiegen, darunter leidet auch das Vertrauen in Institutionen.

@bettikohlrausch.bsky.social: "Ein gebrochenes Fairnessversprechen gefährdet die Akzeptanz unserer Demokratie."

Neuer WSI-Verteilungsbericht: https://t.co/OsAdp3UNPz

[WSI Düsseldorf @WSIInstitut]

Die neuen WSI-Mitteilungen: mit einem Kommentar von Miriam Rehm zu #Klimawandel #Verteilung und Beiträgen u.a. zur Automobilzuliefererindustrie, zu tarifl. Vorteilsregelungen für Gewerkschaftsmitglieder, zu #Diskriminierung #Rechtsruck #Bürokratieabbau ➡️ https://t.co/1U0eaIl74l

[WSI Düsseldorf @WSIInstitut]

Ihr interessiert Euch für #Tarifpolitik? Wir laden Euch herzlich ein! Auf der #wsitariftagung25 geht es um gute Löhne, gute #Arbeitsbedingungen, #Mindestlohn +Tarifpolitik in Niedriglohnsektoren, #Arbeitszeit und Stärkung der #Tarifbindung!
Anmeldung ➡️ https://t.co/7jWvzDXmzx

[WSI Düsseldorf @WSIInstitut]

Die neuen WSI-Mitteilungen: mit einem Kommentar von Miriam Rehm zu #Klimawandel #Verteilung und Beiträgen u.a. zur Automobilzuliefererindustrie, zu tarifl. Vorteilsregelungen für Gewerkschaftsmitglieder, zu #Diskriminierung #Rechtsruck #Bürokratieabbau ➡️ https://t.co/1U0eaIl74l

[DGB - Deutscher Gewerkschaftsbund @dgb_news]

#Tarifwende –🎄💰 Deine Chance auf Weihnachtsgeld ist mit #Tarifvertrag fast doppelt so hoch! Doch nur noch die Hälfte der Beschäftigten hat einen Job mit Tarif.

Der Bundestag kann mit einem wirkungsvollen Tariftreuegesetz dafür sorgen, dass endlich wieder mehr Menschen von Tarifverträgen profitieren. Aufträge des Bundes gehen dann nur noch an Unternehmen, die nach Tarif zahlen.

Doch dafür muss der Bundestag das Gesetz nachschärfen. Der aktuelle Gesetzentwurf enthält noch zu viele Ausnahmen, einen zu hohen Schwellenwert und zu lasche Kontrollmöglichkeiten. @boeckler_de @WSIInstitut