Mm LAW⚖

[Mm LAW⚖ @XxX600]

@AHMD_Law @FLE_iu مُبارك لكم دكتور أحمد نفع الله بعلمكم وزادكم من فضله

[Mm LAW⚖ @XxX600]

@Ethics4life ما شاء الله بوركت الجهود دكتوره ريم، وأ كان بالإمكان نسخة بتوقيع المؤلف أكون شاكر ومقدر.

[Mm LAW⚖ @XxX600]

@Ethics4life @Ymshnawi مُبارك دكتوره وفقك الله وسدد خطاك

[Mm LAW⚖ @XxX600]

@AlqanwnMhb69901 زادك الله من فضله هل بالإمكان الحصول على موسوعة الشركات التجارية د الياس ناصيف كاملة

[Mm LAW⚖ @XxX600]

@Ymshnawi السلام عليكم أ يوسف أحصل نسخة إلكترونيه من موسوعة الشركات التجارية د إلياس ناصيف لدى سعادتكم

[Mm LAW⚖ @XxX600]

@Ethics4life عامكم سعيد وكل عام وأنتم والأسرة الكريمة بخير وصحه وعافيه

[د.ريم الشيناوي Reem Shinawi @Ethics4life]

الجمع بين الحوكمة و المخاطر والإلتزام أم الفصل والإستقلالية؟

بينما يمكن لكل من العناصر الثلاثة العمل بشكل مستقل،، يساعد دمج {العناصر الثلاث في إطار عمل موحّد} على اتخاذ قرارات أفضل ويضمن تشغيل المنظمات بطريقة مسؤولة ومتوافقة مع القواعد الأخلاقية. حيث تعمل العناصر الثلاث GRC بشكل متجانس و على [درجة مقدرة] من الاستقلالية.

يخلق تجانس الحوكمة بالمخاطر والالتزام إطار عمل حيوي للمنظمات الحديثة في وقت يتوجب عليها التنقل في بيئة تتسم بتطور المخاطر وتزايد الأنظمة.

الحوكمة 👑

تضع الحوكمة أساس إطار الحوكمة، وإدارة المخاطر، والامتثال من خلال تحديد الأدوار والمسؤوليات، وإنشاء السياسات والإجراءات، وتحديد الأهداف.

الحوكمة هي الأساس، حيث تكون هذه الخطوة هي المرحلة التي تقوم فيها الأعمال بإنشاء الهيكل الخاص بصنع القرار، والمسؤولية والإشراف. تضمن الحوكمة توجيهًا واضحًا ومواءمة مع مهمة وقيم المنظمة.

المخاطر 📈

بعد ذلك تأتي إرادة المخاطر لتحديد وتقييم وتخفيف المخاطر المحتملة.

يتطلب ذلك وجود استراتيجية مخاطر قوية ضروري لتوقع المخاطر وتجنبها أو تقليل تأثيرها في حالة وقوعها.

يضمن هذا العنصر مواءمة المنظمات مع مهمتها وقيمها من خلال تحديد ومعالجة المخاطر المحتملة التي قد تعيق أهدافها.

الإلتزام ✅

يدخل في المعادلة من خلال ضمان إلتزام المنظمة بالقوانين واللوائح والمعايير الصناعية. يتضمن ذلك فهم وتنفيذ الضوابط والسياسات اللازمة لتلبية متطلبات الإلتزام.

تشمل أنشطة هذا العنصر التدقيق، وصيانة السجلات وتقارير الإلتزام. لضمان أن المنظمات تتماشى مع مهمتها وقيمها أثناء تلبية المتطلبات القانونية والتنظيمية.

الالتزام هو تنفيذ عنصر إدارة المخاطر؛ لا تعني تقييمات المخاطر شيئًا إذا لم تقوم الأعمال بتنفيذها ثم ضمان الامتثال.

{إطار عمل موحّدGRC} 🤝

من خلال اعتماد الإطار المتجانس GRC،، يمكن للمنظمات التنقل بشكل أفضل عبر التحديات، وتحسين كفاءة العمليات، وزيادة ثقة أصحاب المصلحة والقضاء على حالات عدم مشاركة المعلومات وتوفير الشفافية لتمكين اتخاذ قرارات أكثر استنارة، وإنشاء ثقافة تتسم بالنزاهة والمسؤولية.

لذا يبقى تكامل الحوكمة والمخاطر والالتزام إطار عمل حاسم للنجاح.

#التكامل
#الحوكمة
#الأخلاقيات
#المخاطر
#الإلتزام
#ريم_الشيناوي
#GRC

[Mm LAW⚖ @XxX600]

@mshpanna مُبارك هذا التميز والإبداع أخي ماجد نتمنى لك مزيداً من النجاح ، موفق ومعان.

[Mm LAW⚖ @XxX600]

@iAhmedMoh @e_mohcom @HealthNews222 @TT_Rrkii @s_aldughman @aliaku1_ali @fa789fa اخي احمد لو ظهر ب��د اعتماد اللجنة رسالة: حدث خطا تطبيق في العملية بدل التميز على شهادة الشكر وش الحل

[Mm LAW⚖ @XxX600]

@zahmalotaiby جهودك تذكر فتشكر زميلنا زاحم ولكن المقصود هنا مدراء العموم للشؤون الصحية وجاءت في ذات سياق مدراء الشؤون الصحية، بالتالي لا تقبل الشهادات الصادرة من مدراء العموم في ديوان الوزارة ، تحياتي.

[Mm LAW⚖ @XxX600]

@Saha14021402 مع التحيه لكاتب المعلومة: بدل الإشراف شيء وبدل الندرة شيء اخر ولكل منهما تعريف خاص به ومسميات وأقسام خاصة وجميعها وردت في قرار ١٧٨ لعام ١٤٣٠ .

[Mm LAW⚖ @XxX600]

@FatimahAlhamlan رحمه الله وتجاوز عنه وجعل له جنة الخُلد وكوثرها وأنهارُها وظِلالها حيث النعيم الدائم الذي لاين��هي ، اللهم أجعل قبره في سعةٍ وسلام ونورٍ وضياءً إلى يوم يُبعثون وجميع موتى المسلمين اجمعين

[Mm LAW⚖ @XxX600]

@m403z @QARAR_KSA

[Mm LAW⚖ @XxX600]

@DrLalibrahim @AskMOH5 كما أن نصوص النظام أتاحة المشاركة وعالجت وقوع الإجازة بين إجازتين رسميتين والكثير من ذلك

[Mm LAW⚖ @XxX600]

@DrLalibrahim @f17con @AskMOH5 الصلاحية مفوضه من معالي الوزير لمدراء العموم والرؤوساء التنفيذيين لا يحتاج هذا التسلسل الطويل والتعقيد

[Mm LAW⚖ @XxX600]

@AskMOH5 الرفض لعدم ازدواجية صرف البدل للزوج والزوجة ف�� آن واحد حيث يكتفى بالصرف لأحدهما

[Mm LAW⚖ @XxX600]

@AskMOH5 اختلف معك الاختصاص ينعقد للجنة بينما العقوبة تختلف فالباب الأول موظفي الخدمة المدنية تطبق عليهم العقوبات الوارده في نظام الانضباط بينما موظفي التشغيل تطبق عليهم العقوبات الواردة في لائحة تنظيم العمل لبرامج التشغيل الذاتي. تحياتي

[Mm LAW⚖ @XxX600]

@AskMOH5 اذا كان توجيه إنذار فهو صادر من غير ذي صفة حيث إن اختصاص التحقيق للجنة النظر والتحقيق بعد سريان نظام الانضباط الوظيفي وليس لمراقبة انتظام الدوام اي اختصاص غير رصد الملاحظات.