Yuton｜製造業の現場と40代の転職

製造業の現場で25年、課長まで。40代で転職し、いまは別の工場で主任です。

不良率改善・予防保全・人手不足——現場の実務と、1社25年からの転職を書いています。

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[Yuton｜製造業の現場と40代の転職 @Yuton40]

Yutonです。製造業25年・課長職で40代転職しました。

在職中2年弱、JACリクルートメント経由で東証プライム上場企業グループへ。年収も上がりました。

「1社しか知らない」「40代はもう遅い」と感じている方に読んでほしくて書いています。

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[Yuton｜製造業の現場と40代の転職 @Yuton40]

転職して1年。生活はこう変わった。

祝日が休みになり、年間休日は増えた。
でも有給は取りづらくなった。

通勤距離は3倍。でも通勤時間はほぼ同じ。

残業は少し増えた。年収は上がったが、時間の余裕は増えていない。

#40代転職 #キャリア

[Yuton｜製造業の現場と40代の転職 @Yuton40]

3交代を組んで、想像していなかった問題があった。

前の直の作業が遅れていると、次の直に影響が出る。すると小競り合いが起きる。

顔を合わせないぶん、相手の事情が見えない。だから、手を抜いたように見えてしまう。

シフトが増えるほど、接点は減る。

#製造業 #交代勤務

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内定を承諾すれば、気持ちが晴れると思っていた。

実際は違った。

大企業でやっていけるのか。25年かけて作った人間関係が、入社した瞬間にゼロになる。

不安は消えないまま入社日が来た。消す方法は、見つからなかった。

#40代転職 #転職活動

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管理職なのにこんなことまでやるのか、と思った仕事。

現場のExcelの入力ミスと数式エラーの修正。
作業者同��の小競り合いの処理。
製品置場が満杯になったときの、仮置場の確保。

職務記述書には載らない。でも、やる人がいないと現場は止まる。

#製造業 #工場

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転職して1年。仕事が噛み合わない理由が、やっと分かった。

いまの職場で求められているのは、0を1にするマネジメント。

自分が得意なのは、2や3まで出来上がったものを10、20にすること。

能力の差ではなく、型の違いだった。

#40代転職 #キャリア

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課長時代、朝礼までにやっていたこと。

前日の実績確認、購買依頼の承認、災害連絡書の確認、当日のタスク整理、現場巡回。

そして朝礼の直前に、伝える要点を頭の中で絞る。

全部話しても残らない。ここを省くと、長いだけの朝礼になる。

#製造業 #工場 #マネジメント

[Yuton｜製造業の現場と40代の転職 @Yuton40]

製造業で25年やってきたことが、社外でどう評価されるのか。

転職活動をして分かったのは、実務そのものより「どう説明するか」で評価が変わるということだった。

不良率、故障率、離職率。数字で語れるものは強い。

#製造業 #40代転職 #キャリア

[Yuton｜製造業の現場と40代の転職 @Yuton40]

夏の賞与支給日に、退職の意向を伝えた。

6月10日に賞与が出て、その日に上司へ話し、8月末で退職。

賞与をもらってから辞めることに、うしろめたさは要らないと思っている。それまでの働きへの対価だから。

引き継ぎをきっちりやるのが条件だけれど。

#40代転職 #退職

[Yuton｜製造業の現場と40代の転職 @Yuton40]

転職活動を始めるとき���1年間はフルスイングする」と決めた。

だから足が止まった時期も、やめるかどうかを検討しなくてよかった。

決めるのは1年後の自分。落ち込んでいる今日の自分ではない。

期限、決めてますか。

#40代転職 #キャリア

[Yuton｜製造業の現場と40代の転職 @Yuton40]

マニュアル化を進めて、最後まで崩せなかったものがある。

ベテランの、匠の技と呼ぶべき作業だ。音や感触で判断しているものは、言葉にならなかった。

全部は仕組みにできない。

大事なのは「できていない」と認識しておくこと。気づいていないのが一番危ない。

#製造業

[Yuton｜製造業の現場と40代の転職 @Yuton40]

@pika_nekopanda @gekibuzz 「禁止」だけでは解決しない、
本当にその通りだと思います。

前職では昼の残業が常態化していて、
��食は10〜15分。
残業代が出るから問題視されませんでした。

仕組みを変えずにルールだけ作ると、
結局どこかで誰かが無理をする。

転職して初めて、
それが普通ではないと知りました。

[Yuton｜製造業の現場と40代の転職 @Yuton40]

転職活動をやめようと思ったことが、二度ある。

どちらも「やめます」と宣言したわけじゃない。ある日、求人サイトを開かなくなっていた。それだけだ。

40���の活動は、静かに止まる。

#40代転職 #転職活動

[Yuton｜製造業の現場と40代の転職 @Yuton40]

試作でトラブルが出れば「製造のミスでは」と言われ、

量産でトラブルが出れば「量産品だから製造の問題」とされる。

どちらに転んでも、疑いは現場に向く。

感情で言い返しても何も動かない。データを出すしかなかった。

#製造業 #工場 #品質管理

[Yuton｜製造業の現場と40代の転職 @Yuton40]

40代で、25年ぶりに適性検査を受けた。

学生の頃ならスラスラ解けたであろう問題が、まったく解けない。

ショックだったのは難しいからではなく「昔の自分なら解けた」と分かっていることだった。

プライドを一度置いて、解説を見ながら覚え直した。

#40代転職 #SPI

[Yuton｜製造業の現場と40代の転職 @Yuton40]

製造条件書のとおりに加工しても、不良が出ることがある。

季節で条件を変えないと作れない品種もある。でも条件書には書かれていない。

現場は「書かれていないこと」で品質を保っている。

これ、どこの現場でもある話でしょうか。

#製造業 #品質管理

[Yuton｜製造業の現場と40代の転職 @Yuton40]

課長から主任になった。

40代の転職で役職が下がることに、抵抗を感じる人は多いと思う。

私は迷わなかった。会社の規模が大きくなり、年収は下がらなかったから。

ただ正直に書くと、裁量は減���て仕事は増えた。楽にはならない。

#40代転職 #キャリア

[Yuton｜製造業の現場と40代の転職 @Yuton40]

「これはあの人しか分からない」

マニュアル化を個人へのお願いにすると、絶対に進まない。現場に手が空く日など来ないから。

部署の定例活動に組み込み、輪番で担当を決め、目標管理シートに数字で載せた。

断る理由をなくすのが先だった。

#製造業 #マネジメント

[Yuton｜製造業の現場と40代の転職 @Yuton40]

最終面接まで進んで、落ちる。

それが4回続いた。書類は通る。一次も通る。最終まで行く。それでも決まらない。

「あと一歩」を繰り返すのは、一歩も進めないことよりきつかった。

#40代転職 #転職活動

[Yuton｜製造業の現場と40代の転職 @Yuton40]

7人必要な現場に、経験者は自分を含めて2〜3人だった。

それでも3交代フル���産の受注が来た。

増員申請、他部署への応援、中途採用の面接、教育計画、マニュアル化。

人手不足は「採る」だけでは解けない。

#製造業 #人手不足 #工場

[Yuton｜製造業の現場と40代の転職 @Yuton40]

書類選考の通過率は10%あれば高い方だと言われた。

1社25年、40代、製造業の課長。不利と言われる経歴で、私は15%だった。

文章の才能ではない。職務経歴書をAIと5往復して仕上げていたから。

#40代転職 #職務経歴書