شامان 🐪✍🏻⚖️

@YVMOA1

Joined July 2024

3 Following

12 Followers

178 Posts

شامان 🐪✍🏻⚖️ @YVMOA1

18 days ago

@m_almegren أحسنت

شامان 🐪✍🏻⚖️ @YVMOA1

2 months ago

@JahezCareKSA ياخي من اول العصر طالب ولا جاني الطلب ولا كنسل سلااامات

شامان 🐪✍🏻⚖️ @YVMOA1

2 months ago

@JahezCareKSA اي ساعتين ماحد استلم الطلب ولا رجعتو فلوسي الطلب الان وش ابي فيه راح وقته الشرهه الي يحمل تطبيقكم

شامان 🐪✍🏻⚖️ @YVMOA1

3 months ago

@zahmalotaiby اخوي العزيز زاحم من وين جبت مكافأة انتقال لايوجد في النظام مكافأة انتقال ياليت تنورنا وتعلمنا من وين جبت مكافأة انتقال أن الي أعرف وموجود في النظام نصاً مكافأة نهاية خدمة تقبل تحياتي

شامان 🐪✍🏻⚖️ @YVMOA1

3 months ago

@SurgMBA هوس المسؤول بالمؤشرات أنتج كوارث لاتعد ولا تحصى

509

شامان 🐪✍🏻⚖️ @YVMOA1

4 months ago

@AskJusur التعويض مالي الا اذا رغب الموظف أ��ام

471

شامان 🐪✍🏻⚖️ @YVMOA1

4 months ago

@AskJusur التعويض مالي إلا إذا رغبتك أيام

شامان 🐪✍🏻⚖️ @YVMOA1

4 months ago

ماهو معيار مصلحة العمل ومن يقرر المصلحة هنا الجهه أم النص الواقع أن من يقرر مصلحة العمل هي الجهه وهذا خطأ لأن نسبه كبيرة من التكاليف ليست من مصلحة العمل لو دققنا في فحواها

��ريح

@TT_Rrkii

4 months ago

📌هل تكليف الموظف بالعمل الإضافي خلال الأعياد والمناسبات الوطنية اختياري أم إجباري؟ ✅يتكرر هذا التساؤل كثيرا والإجابة عليه تتضح بالرجوع إلى الأنظمة واللوائح المنظمة للعمل، والتي بينت أن العمل الإضافي عند الحاجة لا يعد خياراً للموظف متى ما صدر التكليف بشكل نظامي. 1️⃣(#مدونة_قواعد_السلوك_الوظيفي) نصت المادة (7) الفقرة (2) على ما يأتي: "على الموظف العام تخصيص وقت العمل لأداء واجباته الوظيفية والعمل خارج وقت الدوام الرسمي متى ما طلب منه ذلك وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة" ويفهم من ذلك أن العمل خارج وقت الدوام قد يصبح جزءاً من واجبات الوظيفة إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك. 2️⃣ (#لائحة_التشغيل_الذاتي) جاء في المادة (85) ما نصه: "لا يجوز لأي موظف مهما كا��ت وظيفته أن يمتنع عن أداء العمل الإضافي إذا استدعت مصلحة العمل ذلك" وهو نص صريح في أن الموظف لا يملك الامتناع عن العمل الإضافي متى استدعت مصلحة العمل ذلك وتم تكليفه به. 3️⃣( #لائحة_نظام_العمل) نصت المادة (106) على أنه يجوز لصاحب العمل عدم التقيد ببعض الأحكام المتعلقة بساعات العمل في حالات معينة ومن بينها الأعياد والمواسم والمناسبات التي تحدد بقرار من الوزير وهو ما يفتح المجال لتنظيم العمل الإضافي في تلك الفترات بحسب حاجة العمل. 4️⃣عقد الموظف في التجمعات التي انتقلت للشركة القابضة في (#منصة_قوى) هو العقد إلالكتروني المعتمد والذي يحدد حقوق والتزامات الطرفين، ومن ضمنها تنظيم العمل الإضافي والتعويض عنه. وقد ورد فيه نص يتعلق بالعمل الإضافي يتضمن عبارة "يلتزم الطرف الأول" وكلمة يلتزم في العقود تعني وجوب التنفيذ وتحمل المسؤولية التعاقدية أي أن الالتزام ليس أمراً اختيارياً بل واجباً يترتب عليه أثر نظامي مرفق البند رقم 11.4 من عقد قوى. 5️⃣ كما ورد ه��ا الاستفسار أيضاً في #دليل_الآراء_النظامية ويمكن الاطلاع عليه بالمرفق.. 📌 الخلاصة إذا صدر التكليف بالعمل الإضافي وفق الإجراءات النظامية ولحاجة العمل، فإن تنفيذه يعد من واجبات الوظيفة، ولا يجوز الامتناع عنه دون عذر مشروع، وإلا عد ذلك إخلالاً بالواجبات الوظيفية وقد يترتب عليه المساءلة. #نظام_العمل #اجازات #رمضان

TT_Rrkii's tweet photo. 📌هل تكليف الموظف بالعمل الإضافي خلال الأعياد والمناسبات الوطنية اختياري أم إجباري؟

✅يتكرر هذا التساؤل كثيرا والإجابة عليه تتضح بالرجوع إلى الأنظمة واللوائح المنظمة للعمل، والتي بينت أن العمل الإضافي عند الحاجة لا يعد خياراً للموظف متى ما صدر التكليف بشكل نظامي.

1️⃣(#مدونة_قواعد_السلوك_الوظيفي)
نصت المادة (7) الفقرة (2) على ما يأتي:
"على الموظف العام تخصيص وقت العمل لأداء واجباته الوظيفية والعمل خارج وقت الدوام الرسمي متى ما طلب منه ذلك وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة"
ويفهم من ذلك أن العمل خارج وقت الدوام قد يصبح جزءاً من واجبات الوظيفة إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك.

2️⃣ (#لائحة_التشغيل_الذاتي)
جاء في المادة (85) ما نصه:
"لا يجوز لأي موظف مهما كا��ت وظيفته أن يمتنع عن أداء العمل الإضافي إذا استدعت مصلحة العمل ذلك"
وهو نص صريح في أن الموظف لا يملك الامتناع عن العمل الإضافي متى استدعت مصلحة العمل ذلك وتم تكليفه به.

3️⃣( #لائحة_نظام_العمل)
نصت المادة (106) على أنه يجوز لصاحب العمل عدم التقيد ببعض الأحكام المتعلقة بساعات العمل في حالات معينة ومن بينها الأعياد والمواسم والمناسبات التي تحدد بقرار من الوزير وهو ما يفتح المجال لتنظيم العمل الإضافي في تلك الفترات بحسب حاجة العمل.

4️⃣عقد الموظف في التجمعات التي انتقلت للشركة القابضة في (#منصة_قوى)
هو العقد إلالكتروني المعتمد والذي يحدد حقوق والتزامات الطرفين، ومن ضمنها تنظيم العمل الإضافي والتعويض عنه.
وقد ورد فيه نص يتعلق بالعمل الإضافي يتضمن عبارة "يلتزم الطرف الأول" وكلمة يلتزم في العقود تعني وجوب التنفيذ وتحمل المسؤولية التعاقدية أي أن الالتزام ليس أمراً اختيارياً بل واجباً يترتب عليه أثر نظامي مرفق البند رقم 11.4 من عقد قوى.

5️⃣ كما ورد ه��ا الاستفسار أيضاً في #دليل_الآراء_النظامية ويمكن الاطلاع عليه بالمرفق..

📌 الخلاصة
إذا صدر التكليف بالعمل الإضافي وفق الإجراءات النظامية ولحاجة العمل، فإن تنفيذه يعد من واجبات الوظيفة، ولا يجوز الامتناع عنه دون عذر مشروع، وإلا عد ذلك إخلالاً بالواجبات الوظيفية وقد يترتب عليه المساءلة.
#نظام_العمل
#اجازات
#رمضان

234

129

115K

شامان 🐪✍🏻⚖️ @YVMOA1

4 months ago

@aalbeirutty فيه ناس تسأل من محبه وغلا وقد يأتيك الخير من قبله مثل بو مانت موظف يسعى لك بوظيفه ماتزوجت يتسبب بزواجك وهذولا قله وفيه ناس ملاقي�� لافيهم شر ولا خير وهالصنف عطهم الأجوبه الي ماتزعل وترسيهم على بر وفيه ناس حقوده حسوده وهم قله جداً هذولا لاتعطيهم مجال ولا تخسر قريب 😎

128

شامان 🐪✍🏻⚖️ @YVMOA1

4 months ago

@DrLalibrahim لا يحق لهم الا بموافقة الموظف وحط علي ذي عشرين خط الا صل لا يحق لهم الإستثناء بموافقة الموظف

شامان 🐪✍🏻⚖️ @YVMOA1

4 months ago

@lawAbdulwahab07 يمين بالله تفهم يبدو أنك من قانونيي الشريعة لانهم اعلم بالمقاصد والله أعلم

276

شامان 🐪✍🏻⚖️ @YVMOA1

4 months ago

#الصحة_القابضة بدينا بالشكليات 😎

640

شامان 🐪✍🏻⚖️ @YVMOA1

4 months ago

@Abu_Sufyan33 رضي الله عن سيدي ومولالي علي بن ابي طالب رابع الخلفاء الراشدين ورضي الله عن سيدا شباب أهل الجنة الحسن والحسين ورضب الله عن الصحابة أجمعين

شامان 🐪✍🏻⚖️ @YVMOA1

4 months ago

@QioHub كلامه صحيح جملة وتفصيلا الزعاق يقرأ من تقويم أم القرئ وكتاب الإلهامات لكن للزعاق فضل تبسيط علم الفلك للعامه وجعل العامه يتدولونه بينهم ويحبونه وهذه تكفيه