Committed to advancing equal opportunity & growth in both the professional & sports environments. Co-Founder of @ zayelbanat & @SIRAcommunity. Pro Baller 🇯🇴
How can anyone continue to trust statements from the Israeli army?
1. They said they found a paper with “Hamas terrorist names” in a hospital - the paper had days of the week written on it in Arabic…Monday, Tuesday…etc
2. They said they’re “sending incubators” to hospital, knowing full well the issue is not lack of incubators, it’s the army’s prevention of fuel to run them and the whole hospital. They let 3 premature babies die, and dozens of other ICU patients too. They also bombed the maternity room in that same hospital, said it wasn’t them, then @nytimes confirmed it was an Israeli shell.
3. They showed a fake video of a nurse in a hospital in Gaza saying “hamas is not letting them leave”, it was later uncovered that the woman was an Israeli actor. Video was proven to be staged.
4. The said they helped a 79 year old man get safe passage, his family confirmed he was shot with two bullets in his back by a sniper, and k!lled.
5. They said they targeted a car with terrorists in Lebanon, it had three little girls and their mom and grandmother. Only the mothers survived.
And there are so many more examples.
Either they’re the most incompetent propagandists in history, or they’re producing stuff for an audience they know is ignorant enough to drink the kool aid time and time again.
الادعاء ان الدولة الاردنية تشارك في مؤامرة ضد الاسلام والاسرة هذا ادعاء كاذب ومضلل.
كل السياسات والتشريعات يتم استغلالها للتقييد السياسي ضد الاسلاميين تماما مثل غيرهم. المعركة الحقيقية هي معركة الدفاع عن الحقوق الدستورية والحريات، وعندها الاسلامي وغيره سيتمكن من العمل بحري��
رفض القانون بحجة انه مطلب غربي يستهدف الاردن فيه تجني على ثقافتنا وقيمنا، وكأن لسان حال المعارضين يدعي ان احترام كرامة الطفل وانسانيته وحمايته من العنف والاهمال والاستغل��ل والاساءة الجنسية هي مفاهيم غربية !
#مع_قانون_حقوق_الطفل
“Rewarding values-driven behaviors is how the best leaders of the future to get the best results from the best people.”
#valuebased#valuedriven#workculture
https://t.co/VVdDZKhMd0
Not only does #exclusion suck, it’s simply bad for business. A BetterUp study showed that one single experience of exclusion can lead to an instant 25% decline in our performance.
التنوع هو التنوع الديموغرافي: الجنس، والعرق، والتوجه الجنسي، وما إلى ذلك، التنوع التجريبي: انتماءاتنا، وهواياتنا، وقدراتنا، والتنوع المعرفي: طريقة تعاملنا مع المشكلات وتفكيرنا بالأمور. تشكل الأنواع الثلاثة الهوية.
#التنوع ، #سيرة
https://t.co/bfz85P4yBP
لدينا طرق متنوعة في التفكير والتحليل. كشفت دراسة HBR أن درجة عالية من #التنوع_المعرفي يؤدي الى زيادة الانتاج والابتكار. ومع ذلك، ينجذب الكثير من الناس الى افراد الم��ماثلين، مما يقلل من تنوعنا المعرفي ويحد من فرص استثنائية في التعاون، التقدم، والنمو.
https://t.co/ah9BdPAPSi"
كشفت دراسة من جامعة برينستون أن يحكم الناس على كفاءة الشخص بناءً على المظهر الخارجي بأقل من ثانية واحدة. يجعلنا نتساءل عن عدد الفرص التي فوتناها لمجرد أننا نرتدي ملابس مختلفة؟ هل لديك تجربة مماثلة؟
#سيرة
https://t.co/bylAy7yN2j