ZEROnaPFRON.pl | Marcin Piechota

Rekrutuję wyłącznie osoby z niepełnosprawnościami (OzN), łącząc ich wysokie kompetencje z WIELOKROTNYMI odpisami na PFRON (do 15 548 zł miesięcznie).

[ZEROnaPFRON.pl | Marcin Piechota @ZEROnaPFRON]

Ile miesięcznie zaoszczędzisz na "wpłatach obowiązkowych" do PFRON, zatrudniając jedną osobę z niepełnosprawnością ze schorzeniem szczególnym?

15 548 zł – stopień znaczny
11 661 zł – stopień umiarkowany
3 887 zł – stopień lekki

Nie musisz obawiać się kontroli PFRON jak przy dofinansowaniach!

[ZEROnaPFRON.pl | Marcin Piechota @ZEROnaPFRON]

Gratulacje dla @MZA_Warszawa za udany krok w stronę optymalizacji kosztów PFRON! 👏

Dzięki zatrudnieniu 28 osób z poczwórnymi odpisami na Fundusz, spółka obniżyła swoje obowiązkowe wpłaty o 435 344 zł. To doskonały przykład na to, jak odpowiedzialne społecznie zatrudnienie przekłada się na wymierne korzyści finansowe dla przedsiębiorstwa.

Przed MZA stoi jednak kolejna szansa na optymalizację – spółka nadal odprowadza do PFRON blisko 500 000 zł miesięcznie. Dalsze działania w obszarze polityki zatrudnienia mogą przynieść kolejne znaczące oszczędności.

Czy Twoja firma również w pełni wykorzystuje możliwości optymalizacji wpłat na PFRON? 🤔

#MZA #Warszawa #PFRON #OptymalizacjaKosztów #Zatrudnienie #Oszczędności #HR #CSR

[ZEROnaPFRON.pl | Marcin Piechota @ZEROnaPFRON]

Gratuluję Miejskim Zakładom Autobusowym sp. z o.o. obniżenia kar „wpłat obowiązkowych” do PFRON o 435 344 zł przez zatrudnienie 28 osób z POCZWÓRNYMI odpisami na Fundusz.

Nadal jednak spółka MIESIĘCZNIE oddaje urzędnikom z PFRON blisko
500 000 zł.

@warszawa

[ZEROnaPFRON.pl | Marcin Piechota @ZEROnaPFRON]

@Krynicka_K 45% samotnych kobiet do 2030 https://t.co/y3pI5J9epq

[ZEROnaPFRON.pl | Marcin Piechota @ZEROnaPFRON]

@maciejczuk90 Czas na wizy!!!

[ZEROnaPFRON.pl | Marcin Piechota @ZEROnaPFRON]

"Pracuję w NFZ i mam
niepełnosprawności z literką P..."

#PFRON #NFZ

[ZEROnaPFRON.pl | Marcin Piechota @ZEROnaPFRON]

@Kpelczynska Jeżeli to obywatelom się opłaca i jeżeli gaz jest tańszy od obecnego to powinien płynąć z Rosji.

[ZEROnaPFRON.pl | Marcin Piechota @ZEROnaPFRON]

@RomanMajewskii Tak

[ZEROnaPFRON.pl | Marcin Piechota @ZEROnaPFRON]

@ReedWireReports B

[ZEROnaPFRON.pl | Marcin Piechota @ZEROnaPFRON]

@GlamBecks21 C

[ZEROnaPFRON.pl | Marcin Piechota @ZEROnaPFRON]

Disability employment gap (luka zatrudnieniowa osób z niepełnosprawnościami) to jeden z najważniejszych wskaźników statystycznych stosowanych przez Eurostat oraz Komisję Europejską do oceny poziomu inkluzywności i równości na rynkach pracy.

Wskaźnik ten określa różnicę (wyrażoną w punktach procentowych) między stopą zatrudnienia osób sprawnych (bez ograniczeń) a stopą zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w tej samej grupie wiekowej (najczęściej dla osób w wieku produkcyjnym, tj. 20–64 lata).

Według raportów Komisji Europejskiej luka ta w Polsce wynosi aż 35,6 p.proc. Oznacza to, że dystans dzielący osoby sprawne od osób z niepełnosprawnościami na polskim rynku pracy jest o ponad 11 punktów procentowych większy niż unijna średnia, co plasuje Polskę w ogonie krajów członkowskich pod względem integracji zawodowej tej grupy.

#HR #PFRON

[ZEROnaPFRON.pl | Marcin Piechota @ZEROnaPFRON]

@ekonomat_pl Zaczyna mi to przypominać inny naród który wmawia nam zbiorowy antysemityzm.

[ZEROnaPFRON.pl | Marcin Piechota @ZEROnaPFRON]

@tomek525 jaki różnorodny i piękny kraj;)

[ZEROnaPFRON.pl | Marcin Piechota @ZEROnaPFRON]

@LKraskowski skandal. Brak słów.

[ZEROnaPFRON.pl | Marcin Piechota @ZEROnaPFRON]

Zmiana w rozliczeniach z PFRON – przejście z DEK-1-0 na INF-1! 📄♿
Czy Twoja firma zwiększyła zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami i osiągnęła wymagany wskaźnik? Pamiętaj o ważnej zmianie w sprawozdawczości!

· Dotychczas (deklaracja DEK-1-0): Składana w przypadku braku wymaganej liczby pracowników z niepełnosprawnościami (standardowo min. 6% przy zatrudnieniu od 25 etatów) – wiązała się z obowiązkiem wpłat na PFRON.

· Teraz (informacja INF-1): Osiągnięcie odpowiedniego wskaźnika zwalnia firmę z wpłat, ale nakłada obowiązek składania miesięcznej informacji INF-1.
Warto upewnić się w dziale kadr i płac, czy deklaracje zostały prawidłowo zaktualizowane na czas!

[ZEROnaPFRON.pl | Marcin Piechota @ZEROnaPFRON]

BARDZO WAŻNE dla działów HR i księgowości! ⚠️ Kto w firmie odpowiada za ustalenie wszystkich maksymalnych bonusów finansowych płynących z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami (OzN)?

Odpowiedź to: TYLKO i wyłącznie dział HR (kadry) prowadzący proces rekrutacyjny. To właśnie zespół HR ma za zadanie zidentyfikować te korzyści, a następnie przekazać niezbędne informacje do działu księgowości lub biura rachunkowego. Pamiętajcie, że sprawny przepływ danych między tymi działami to podstawa!

#HR #Kadry

[ZEROnaPFRON.pl | Marcin Piechota @ZEROnaPFRON]

W maju 2026 roku aż 25 155 firm w Polsce zapłaciło ponad 1 000 zł kar (wpłat obowiązkowych) na PFRON.

Tymczasem zatrudnienie TYLKO jednej OzN (osoby z niepełnosprawnością) z wielokrotnym odpisem to miesięczna oszczędność do 15 548 zł

[ZEROnaPFRON.pl | Marcin Piechota @ZEROnaPFRON]

JEST CORAZ GORZEJ... "Liczba osób niepełnosprawnych zgłoszonych do SODiR przez wszystkich pracodawców za 12/2024 rok wynosiła 206.167 osób (194.367,679 etatów), natomiast za 11/2025 rok 199.787 osób (187.849,429 etatów). W dalszym ciągu widoczny jest spadek liczby osób zgłaszanych do wypłaty miesięcznego dofinansowania".

Z takich dofinansowań mogą również korzystać firmy zatrudniające do 25 osób na etatach.

Dane ze "Sprawozdanie Zarządu PFRON z realizacji planu rzeczowo-finansowego z działalności Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w 2025 roku"
Warszawa, marzec