ZSL

[ZSL @ZSLTHBW]

@Walenil หนอนยักษ์

[ZSL @ZSLTHBW]

@Balxni พุงอวบมากคับ

[ZSL @ZSLTHBW]

@Walenil สกุชชี่นิ่มไหมงับ

[พีพี - PP Smart wealth @PP_smartwealth]

มนุษย์เงินเดือนอย่างเราๆ แค่ทำงานแต่ละวันก็หมดพลังแล้ว จะเอาเวลาที่ไหนมานั่งเฝ้าจอเทรดหุ้น?

หลายคนรู้ว่าการทำ DCA คือทางออกที่ดีที่สุดสำหรับคนไม่มีเวลา แต่ปัญหาคือบางทีพีพีก็แอบนอยด์เวลาถึงรอบตัดเงิน DCA แล้วดันเป็นจังหวะที่หุ้นกำลังแพงพอดี 😅
วันนี้เลยอยากมาแชร์วิธีลงทุนฉบับคนเวลาน้อย แต่ได้ประสิทธิภาพแบบ��ือโปร ด้วยแอป Webull เพราะฟีเจอร์ DCA ของเขามันล้ำกว่าการแค่ตัดบัญชีซื้อทุกเดือน

 1. Dynamic DCA 
ระบบของ Webull สามารถตั้งค่าให้ซื้อหุ้นสัดส่วนต่างกันตามสภา��ะตลาดได้ โดยเทียบกับเส้นอ้างอิง (เช่น EMA 250)
-หุ้นแพงกว่าเส้นอ้างอิง = ซื้อน้อยลง
-หุ้นถูกกว่าเส้นอ้างอิง = ซื้อเพิ่มขึ้น (เหมาะมากกับตลาดผันผวนแบบนี้ ได้ของถูกเพิ่มขึ้นแบบอัตโนมัติ!)

2.ทบต้นอัตโนมัติด้วยฟีเจอร์ DRIP
สายปันผลต้องรักสิ่งนี้ เมื่อบริษัทจ่ายปันผลปุ๊บ ระบบจะนำเงินปันผลไปซื้อหุ้นตัวนั้นเพิ่มให้ทันที (Dividend Reinvestment) ทำให้พอร์ตเราเกิดพลังดอกเบี้ยทบต้นแบบไม่ต���องกดเข้ามากดซื้อเอง

3. Commission
Webull ไม่คิดค่าคอมมิชชั่นในการซื้อผ่านฟังก์ชั่น DCA และ DRIP
จะตั้ง DCA ถี่แค่ไหนก็ไม่ต้องกลัวค่าธรรมเนียมกินทุนซื้อได้ทุกวัน ไม่จำกัดไม้ ไม่มีค่าคอมฯ กวนใจ

4.ยืดหยุ่นขั้นสุด 
เลือกความถี่ได้เองเ��ยว่าอยากตัดเงินซื้อ ทุกวัน, ทุกอาทิตย์, ทุก 2 อาทิตย์ หรือ ทุกเดือน (จันทร์-ศุกร์) ตามรอบเงินเดือนเราได้เป๊ะๆ
สรุปเลยคือ ถ้าคุณอยากลงทุนระยะยาวแบบจริงจัง แต่ไม่มีเวลาดูจอ Webull คือผู้ช่วยที่ตอบโจทย์มาก โหลดแอป แล้วไปตั้งค่า DCA ทิ้งไว้ ให้เงินทำงานแทนเราแบบสมาร์ทๆ กันค่ะ 😊

**การลงทุนมีความเสี่ยง ผู้ลงทุนควรทำความเข้าใจลักษณะสินค้า เงื่อนไขผลตอบแทน และความเสี่ยงก่อ���ตัดสินใจลงทุน ** 

โพสต์นี้ ได้รับการสนับสนุนโดย บริษัทหลักทรัพย์ วีบูลล์ (ประเทศไทย) จำกัด

#WebullTH #DynamicDCA #ลงทุนอย่างมือโปรที่Webull

[chéd @worachet]

��อนต์ไทย เอกมัย ไวบ์ 5 น้ำหนัก มาช้าแต่ดีกว่าไม่มา ＊ลิงค์ดาวน์โหลดในรีพลาย

สารภาพว่าทำแบบขี้เกียจมาก เอา specimen ที่ทำค้างๆไว้มายำ

ยังไม่ได้เทส เพราะไม่ได้ขาย เอามาแจกฟรี ใครบ่นก็ไม่ต้องใช้ ไปใช้ตัวอื่น ของพี่แอนเยอะแยะ แกปั่นออกมาทุกอาทิตย์ 😤

เคยสัญญาไว้ว่าครบ 10k follower แล้วจะปล่อยฟอนต์ใหม่ ทำตามสัญญาแล้ว เพราะว่าง ตกงาน ไม่มีงานทำ รอบหน้าเจอกัน ตอน 100k เลยแล้วกัน บา��� 👋

[แม่หมอรีฟดูดวง ๘๖๒ ✨🌕 @hmx_m54354]

ไหว้พญานาคองค์ไหนเหมาะกับพื้นดวง?

เปิดโหราศาสตร์ไทย https://t.co/cqXr1EQVsp

แล้วหาเลข ๙
จากนั้นดูว่า ๙ อยู่ราศีไหน

ตย. ในรูปอยู่ในราศีก��นย์

#ดูดวง

[FU11🔴 @FuiiThanawat]

เปิดให้ลองแล้วนะครับ
เป็น Beta Version
ใครสนใจไปลองกันได้เลย
Feedback มาได้น้า 💪🔥
https://t.co/oXs2sMTf7M
เว็บสำหรับ Upskill ทุกวัน 😊

[FU11🔴 @FuiiThanawat]

https://t.co/gcvCmkregK
จากที่ผม ได้มีโอกาสทำ App ประเมิน DISC
ที่เพื่อนๆได้เล่นกันไปช่วง Week ที่ผ่านมา 😄
ทำให้รู้ว่า "นิสัย" ของเรานั้น มีจุดแข็งอ่อนยังไงบ้าง

ที่นี้ พอสังเกต เราก็เจออีกเรื่องที่น่าสนใจ
และน่าจะเป็นปัญหาของคนจำนวนมาก
นั่นก็คือ "ความรู้และพฤติกรรมทางการเงิน"

หลายครั้ง เราอาจเคยทำแบบประเมินความเสี่ยง
ตามธนาคาร หรือสถาบันการเงิน แต่รู้สึกว่า
มันนานมาก 555 ไม่สนุก คำศัพท์ก็ยากเกินไป
เลยเกิดเป็น "Money Avatar" ขึ้นครับ 😍

ต้องบอกว่า ตั้งใจทำมากๆ
Test ไปกับคนจำนวนนึง และปรับแล้วปรับอีก 555
ขอบคุณ Feedback หลายๆคนที่ได้ลองก่อนด้วยครับ
รอบนี้เน้น Algorithm ในการประเมินที่ลึกขึ้น
ซับซ้อนมากขึ้น มีระบบ Dictionary เรียนศัพท์การเงิน
และหน้า Loading ผลลัพธ์ ที่ใส่ Quote เท���ๆ
หวังว่าจะสนุก และได้ประโยชน์กับทุกคนนะครับ

ไปลองเล่นกันได้ ใครได้ทรงไหน มาแชร์กันได้เลยครับ 🙃
และ ผมปรับให้ DISC และ Wheel Of Life มีกดปุ่ม
เพื่อเข้า Money Avatar ได้เลยนะครับ เล่นได้ลื่นๆ

#อัพสกิลกับฟุ้ย #MoneyAvatar
#ทรงรวยหรือซวย #การเงิน

[FU11🔴 @FuiiThanawat]

วันนี้จะมาคุยกันว่า เหตุผลหลักที่คนที่ประสบความสำเร็จ ที่เป็นผู้นำในระดับสูง จำเป็นต้องมีและดึงเอาทั้ง 4 ไทป์มาใช้ เป็นเพราะอะไร เดี๋ยวเรามาคุยกันครับ by ฟุ้ย 🔴

ความสำเร็จสเกลใหญ่ ไม่สามารถสร้างหรือรักษาไว้ได้ด้วยทักษะเพียงมิติเดียว เมื่อเป้าหมายใหญ่ขึ้น สิ่งที่ตามมาคือ ความซับซ้อน ที่ทวีคูณ เราไม่สามารถใช้แค่ตรรกะ หรือใช้แค่อารมณ์อย่างใดอย่างหนึ่งในการแก้ปัญหาทุกอย่างบนโลกได้ นี่คือเหตุผลว่าทำไมจิ๊กซอว์ทั้ง 4 ตัวถึงขาดไม่ได้

- ขาด D (Dominance) = ธุรกิจหยุดนิ่ง ขาดแรงทะลวง : ในโลกที่ทุกอย่างหมุนเร็ว ถ้ามัวแต่รอข้อมูลให้เป๊ะ 100% (C) หรือมัวแต่เกรงใจทุกคน (S) โอกาสจะหลุดมือไปทันที ���นสำเร็จต้องมีโหมด D เพื่อกล้าฟันธง กล้าเสี่ยง กล้าชนกับปัญหาหน้างาน และเป็นหัวหอกในการฝ่าวิกฤต

- ขาด I (Influence) = โตคนเดียว สเกลไม่ได้ : ต่อให้โปรดักต์ดี หรือวิเคราะห์เก่งแค่ไหน แต่ถ้าสื่อสารให้คนอื่นอิน ตามไม่ได้ ก็หาคนเก่งๆ มาร่วมทีมไม่ได้ ปิดการขายไม่ได้ โหมด I คือ ตัวคูณ ที่ช่วยแปลงวิสัยทัศน์ในหัว ให้กลายเป็นพลังดึงดูดผู้คนและทรัพยากร

- ขาด S (Steadiness) = โตไวแต่เปราะบาง คนหนีหมด : วิ่งชนเป้าหมาย (D) และขายวิสัยทัศน์ (I) เก่งแค่ไหน แต่ถ้าไม่ใส่ใจคนรอบข้าง ไม่สร้างพื้นที่ปลอดภัย ทีมงานจะเบิร์นเอาต์ โหมด S คือกาวใจและระบบซัพพอร์ตที่ทำให้คนเก่งๆ อยากอยู่ทำงานด้วยในระยะยาว

- ขาด C (Conscientiousness) = พลาดรายละเอียดจนพังทลาย : ภาพใหญ่สวยงาม ทีมง���นรักกันดี แต่ถ้าหลังบ้านเละเทะ จัดการ Cashflow ไม่ได้ ไม่ดู Data ท้ายที่สุดก็ไปไม่รอด โหมด C คือเกราะป้องกันความเสี่ยง และเป็นตัวการันตีว่าสิ่งที่สร้างมาจะไม่พังลงมาเพราะรอยรั่วเล็กๆ

- มองให้เป็นระบบ : ลองจินตนาการถึงการสร้างระบบโครงสร้างหรือแอปพลิเคชันสักตัวครับ เราต้องการ D เป็นเหมือนเครื่องยนต์ที่ขับเคลื่อนให้ร��บบรันไปข้างหน้าอย่างทรงพลัง, ต้องการ I เป็นเหมือน UX/UI ที่ดึงดูดผู้ใช้งาน, ต้องการ S เป็นเหมือนฐานรากและเซิร์ฟเวอร์ที่เสถียร ไม่ล่มง่ายๆ และต้องการ C เป็นเหมือนระบบ Quality Control ที่คอยดักจับบั๊กและรอยรั่ว ถ้าขาดชิ้นส่วนใดไป ระบบอาจจะพอรันได้ในสเกลเล็กๆ แต่เมื่อไหร่ที่เจอผู้ใช้งานหลักแสนหลักล้าน (หรือเจอบททดสอบที่ใหญ่ขึ้นในชีวิตจริง) ระบบนั้นก็จะพังครืนลงมา

สรุป : คนส���เร็จสูงรู้ว่าตัวเองมี Base Type ที่ถนัดโดยธรรมชาติ แต่พวกเขาใช้ความพยายามในการฝึกฝนและจำลอง โหมดที่เหลือ เพื่ออุดจุดบอดของตัวเองให้ครบเครื่องครับ

เพื่อนๆเองอยากพัฒนาไทป์ไหนของตัวเองเพิ่มพิมพ์คอมเมนต์กันมาได้นะครับ 😁

#อัพสกิลกับฟุ้ย #DISC #พัฒนาตัวเอง #คนสำเร็จ #ผู้นำ

[FU11🔴 @FuiiThanawat]

เมื่อจุดแข็งกลายเป็นจุดพังได้ วันนี้ผมอยากมาแชร์ ด้านมืด (Dark Side) ของ DISC ซึ่งคือจุดที่พฤติกรรมดีๆ ของเราถูกเร่ง��นเกินพอดี มักจะเกิดขึ้นเวลาที่เรา เครียดจัด กดดันสูง หรือสูญเสียการควบคุม ครับ by ฟุ้ย

1/ 🔴 Type D : จาก "ผู้นำ" กลายเป็น "เผด็จการ"
- พฤติกรรมปกติ : ตัดสินใจเร็ว ลุย มุ่งมั่นสู่ผลลัพธ์
- Dark Side : เมื่อโดนกดดัน D จะกลายเป็นคน Aggressive มุ่งแต่จะเอาชนะโดยไม่สนความรู้สึกใคร มักจะฟังน้อยลงและสั่งมากขึ้น จนคนรอบข้างรู้สึกอึดอัดและไม่กล้าเสนอไอเดีย
- ผลกระทบ : งานเสร็จตามเป้า แต่ความสัม���ันธ์พังทลาย ทีมงาน Burnout

2/ 🟡 Type I : จาก "นักสร้างแรงบันดาลใจ" กลายเป็น "คนจับจด"
- พฤติกรรมปกติ : มนุษยสัมพันธ์ดี พลังงานสูง สร้างสีสัน
- Dark Side : เมื่อเครียด I จะเริ่ม ไร้ระเบียบ พูดเยอะแต่เนื้อหาน้อย มักจะรับปากทุกอย่างเพื่อรักษาสังคมแต่ทำไม่ได้จริง หรือทิ้งงานกลางคันเมื่อเริ่มรู้สึกไม่สนุก
- ผลกระทบ : เสียความน่าเชื่อถือ งานขาดความละเอียด และมักจะใช้ "อารมณ์" นำหน้า "ข้อเท็จจริง"

3/ 🟢 Type S : จาก "ผู้สนับสนุน" กลายเป็น "กำแพงที่มองไม่เห็น"
- พฤติกรรมปกติ : ใจเย็น รับฟัง ประนีประนอม
- Dark Side : เมื่อเจอการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว S จะแสดงอาการดื้อเงียบ ไม่พูดตรงๆ ว่าไม่เห็นด้วย แต่จะใช้วิธีประวิงเวลา หรือทำตามแบบขอไปทีเพื่อต่อต้านการเปลี่ยนแปลง
- ผลกระทบ : องค์กรขาดความคล่องตัว ปัญหาถูกซุกไว้ใต้พรมเพราะกลัวความขัดแย้ง จนสุดท้ายระเบิดออกมาทีเดียว

4/ 🔵 Type C : จาก "ผู้เชี่ยวชาญ" กลายเป็น "จอมจับผิด"
- พฤติกรรมปกติ : ละเอียด รอบคอ�� ยึดถือความถูกต้อง
- Dark Side : เมื่อต้องการความสมบูรณ์แบบมากไป C จะกลายเป็นคน Perfectionist จนสุดโต่ง จับผิดทุกจุดเล็กๆ น้อยๆ จนงานไม่เดิน และมักจะวิจารณ์คนอื่นอย่างรุนแรงหากไม่ได้มาตรฐานตามไม้บรรทัดของตัวเอง
- ผลกระทบ : ทีมเสียกำลังใจ กลัวความผิดพลาดจนไม่กล้าคิดนอกกรอบ และมักจะตกรถขบวนสำคัญเพราะมัวแต่ตรวจสอบความชัวร์

https://t.co/noyrH1E8pW

#อัพสกิลกับฟุ้ย
#DISC #พัฒนาตัวเอง #งานประจำ

[FU11🔴 @FuiiThanawat]

https://t.co/noyrH1E8pW
ใครที่รู้จัก DISC มันคือการประเมินนิสัยของเราว่าเป็นกลุ่มไหน ใน 4 กลุ่ม ทำให้เรารู้ว่าจุดแข็งเราคืออะไร ควรทำงานกับ���คร

พอดีเคยทำแบบประเมินมา แล้วรู้สึกว่า ถ้าแบบประเมินเป็นเหมือนการคุยแชท น่าจะสนุกมากๆ เลย Design Web นี้ออกมา ใครลองแล้วได้ผลยังไง มาแชร์กันได้นะครับ 😊

#อัพสกิลกับฟุ้ย

[ZSL @ZSLTHBW]

@KillerNay ESSO หลายปั้ม rebrand เป็น บางจาก แล้วครับ มถ้ามีฟีเจอร์อัพเดทข้อมูลสถานีบริการน้ำมัน ได้ก็ดีนะครับ

[Chanon N. @KillerNay]

มีงบเลือกตั้ง7000 ล้านแต่ ให้กกต จังหวัด ใช้ gmail สมัครใหม่ ฝากไฟล์ฟรี ผ่าน Google Drive ทุเรศ government cloud มีไว้ปลูกมะเขือรึ

[Voranai Vanijaka @voranai]

มีพิรุธเพราะมีหลักฐานครับ ไม่ใช่เพราะแพ้ชนะ คราวที่แล้วก็มีร้องเรียน คราวนี้มี 5,000 กว่าเคสขั้���ตํ่า

พบบัตรในกองขยะ เป็นเรื่องจริง

ที่พิจิตรบัตรเขย่งสามหมื่นกว่า เป็นเรื่องจริง

ผู้ชนะคะแนนเเยอะกว่าบัตรดี (และมีเคสของส้มด้วย) เป็นเรื่องจริง

ในฐานะนายกไม่ควรมองแต่การเอาชนะระหว่างพรรค เมื่อเป็นนายกก็เป็นนายกของทั้งประเทศ ควรปกป้องสิทธิของคนทั้งประเทศ ไม่ควรละเลยสิทธิของคนที่ไม่ได้โหวตให้ตน

อย่างเช่นเมื่อตอนรัฐมนตรีกัมพูชาพยายามแทรกแซงการเลือกตั้งของเรา ก็ควรปกป้องสิทธิของคนไทยทั้งประเทศ ไม่ใช่นำมาใช้เป็นเครื่องมือหาเสียง

เป็นนายกของคนไทยทุกคนครับ ไม่ใช่เพียงคนไทยบางกลุ่ม แม้กระทั่งคนที่ไม่ได้อยากให้เป็น …เพราะความรับผิดชอบของผู้นำคือ ภาวะผู้นำคือ ความเป็นนายกของประเทศคือ ปกป้องสิทธิของคนไทยทุกคน

อย่าปกครองประเทศด้วยความสะใจหรือสาแก่ใจ แต่บริหารประเทศด้วยความเข้าใจและเห็นใจ

[Chayanon Rakkanjanan @MrMessenger]

ชาร์ตนี้ บอกกับเราว่า OpenAI กำลังจะกลายเป็นศูนย์กลางของจักรวาลปัญญาประดิษฐ์ (AI) และเป็นผู้กำหนดทิศทางของเทคโนโลยีโลกนับจากนี้

จะเห็นได้อย่างชัดเจนว่าแทบทุกยักษ์ใหญ่กำลังเดิมพันอนาคตไว้กับ AI และพันธมิตรคนสำคัญอย่าง OpenAIตั้งแต่การเป็น���ูกค้าไปจนถึงการเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ในโครงการเมกะโปรเจกต์:

• Microsoft: Microsoft ไม่ได้เป็นเพียงลูกค้า แต่เป็น นักลงทุนหลักและพันธมิตรด้านคลาวด์/การบูรณาการ AI (Investor, cloud/AI integration) การลงทุนขนาดใหญ่นี้ทำให้ Microsoft กลายเป็นประตูสำคัญที่นำบริการ AI ของ OpenAI ไปสู่ภาคธุรกิจทั่วโลก

• SoftBank: บริษัท SoftBank มีความสัมพันธ์ในฐานะ ลูกค้า (Customer) ที่ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีของ OpenAI เพื่อขับเคลื่อนธุรกิจและนวัตกรรมของตนเอง

• Oracle: Oracle ได้ก้าวเข้ามาเป็น พันธมิตรด้านคอมพิวเตอร์เชิงกลยุทธ์ (Strategic compute partner) และยังเป็นส่วนหนึ่งของ โครงการ Stargate ซึ่งเป็นโครงการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน AI ขนาดใหญ่ที่คาดว่าจะใช้เงินลงทุนมหาศาล แสดงให้เห็นถึงความร่วมมือในระดับโครงสร้างพื้นฐานที่ลึกซึ้ง

• NVIDIA: ในฐานะผู้ผลิตชิป AI รายใหญ่ที่สุดในโลก NVIDIA คือ นักลงทุน ซัพพลายเออร์ และลูกค้า (Investor, supplier, customer) ของ OpenAI ความต้องการชิป GPU ประ��ิทธิภาพสูงของ OpenAI ทำให้ NVIDIA กลายเป็นผู้เล่นที่ได้รับผลประโยชน์สูงสุดในห่วงโซ่อุปทาน

• CoreWeave: บริษัท Cloud Computing ที่เชี่ยวชาญด้าน GPU รายนี้ มีความสัมพันธ์กับ OpenAI ทั้งในฐานะ ลูกค้า (Customer) และได้รับ ข้อตกลงศูนย์ข้อมูล (Data centre deal) สะท้อนถึงบทบาทในการจัดหาทรัพยากรการประมวลผลที่จำเป็น

• Google: แม้จะเป็นคู่แข่งสำคัญในตลาด AI แต่ Google ก็มีบทบาทที่น่าสนใจ โดยการออกแบบ ชิปแบบ Custom Chip Design ให้กับ OpenAI แล���เป็น พันธมิตรด้าน Cloud/AI integration รวมถึง พันธมิตรด้าน Hosting ให้กับ Anthropic (บริษัทคู่แข่งของ OpenAI) ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการวางตำแหน่งธุรกิจในทุกจุดของห่วงโซ่ AI

• Amazon (AWS): Amazon เป็น พันธมิตรด้าน Cloud/AI integration ที่สำคัญ และเป็น Hosting partner ให้กับ Anthropic รวมถึงได้รับ ข้อตกลงศูนย์ข้อมูล (Data centre deal) แสดงให้เห็นถึงการใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐาน Cloud ของตนเองเพื่อรองรับการขยายตัวของเทคโนโลยี AI

• Meta: Meta มีความสัมพันธ์ในฐานะ นักลงทุนและพันธมิตรด้าน Hosting (Investment, hosting partner) ให้กับ Anthropic ซึ่งเป็นการลงทุนเพื่อรักษาตำแหน่งของตนในตลาด AI ผ่านคู่แข่งของ OpenAI

ความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนนี้ชี้ให้เห็นว่า ทุก��ริษัทต่างตระหนักดีว่าการอยู่รอดในยุคหน้าขึ้นอยู่กับ AI และ OpenAI คือกุญแจสำคัญ

แม้แต่บริษัทที่มีทรัพยากรขนาดใหญ่อย่าง Google และ Amazon ก็ต้องเข้ามาเป็นพันธมิตรหรือเป็นซัพพลายเออร์โครงสร้างพื้นฐาน เพื่อให้ธุรกิจของตนยังคงอยู่ในกระแสแห่งนวัตกรรม

และนี่คือ การเดิมพันครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์เทคโนโลยี ที่ทุกฝ่ายยอมทุ่มสุดตัวเพื่อไม่ให้ตกขบวนรถไฟ AI ที่วิ่งไป��ย่างรวดเร็ว

ตอนจบจะเป็นแบบใด เรารอรับชมไปพร้อมๆกัน

Mr.Messenger รายงาน

[สหัสวัต คุ้มคง @Sahassawat_kk]

ขอเขียนอะไรยาวๆหน่อย ไม่ได้เขียนนาน
.
เธรดนี้ว่าด้วยเรื่อง "ความสู้งาน"
ทุกวันนี้เราคงได้ยินคำว่าคนสมัยนี้ไม่สู้งาน คนทุกวันนี้ไม่เอาไหน หนักไม่เอา เบาไม่สู้อยู่ตลอดเวลา เราพูดเรื่องนี้จนเคยชินเสมือนหนึ่งว่ามนุษย์ทุกวันนี้ไม่เอาไหนขึ้นเรื่อยๆ เกียจคร้าน ไม่ยอมทำงาน และเราผลิตซ้ำเรื่องนี้ต่อด้วยการเข้าไปแบ่งยุคแบ่งสมัยคนเป็นรุ่นๆ ซึ่งหากคิดบนฐานสภา��ะที่คนแต่ละยุคเกิดมานั้นไม่ใช่เรื่องผิด แต่ปัญหาคือเรามักมองข้ามสิ่งที่อยู่เบื้องหลังปัญหาเชิงโครงสร้างเรื่องเหล่านี้ และไม่ได้คิดที่จะแก้ไขปัญหาเหล่านี้ เพียงแต่โยนกันไปมาว่าคนยุคนี้เป็นแบบนั้น ยุคนั้นเป็นแบบนี้
.
"ต้นทุนที่ไม่ถูกนับ"
เวลาเราพูดถึงความสู้งานของคนแต่ละยุค เราไม่เคยคำนึงเลยว่า จริงๆแล้วคนในยุคสมัยปัจจุบันต้องสู้งานมากขนาดไหน หากเทียบกันในเชิงบริบท มนุษย์เมื่อ 30-40 ปีที่แล้��อาจตื่นนอนตอน 7 โมงเช้า ทำงาน 9 โมงเช้า เลิก 5 โมงเย็นถึงบ้าน 6 โมง พักผ่อน 4-5 ทุ่มเข้านอน เรื่องเหล่านี้เป็นชีวิตประจำวันของคนในยุคนั้น
.
ในปัจจุบัน มีกี่คนที่สามารถตื่น 7 โมงเช้าเพื่อทำงาน 9 โมงได้บ้าง คนจำนวนมหาศาลต้องตื่นตั้งแต่ตี 5 - 6 โมงเพื่อฝ่ารถติดไปทำงานให้ทัน และกว่าจะกลับถึงบ้านก็ 2-3 ทุ่ม เหลือเวลาพักผ่อนอยู่เพียงไม่กี่ชั่วโมง ก็ต้องตื่นมาทำงานต่อ
.
นี่คือต้นทุนที่เรามองไม่เห็นครับ เราไม่เคยนับเวลา��ารเดินทางเป็นต้นทุนในการทำงาน หรือนับว่าเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานเลย เราไม่เคยคิดว่าการที่ระบบทุนนิยมทำให้คนมีเวลาพักผ่อนน้อยลงเป็นการขูดรีดรูปแบบหนึ่ง นี่ยังไม่นับว่าเทคโนโลยีที่ควรจะทำให้คนสะดวกสบายขึ้น กลับถูกใช้เป็นเครื่องมือในการขูดรีดแรงงานต่ออีกชั้น ด้วยการไลน์มาสั่งงานตอนสองทุ่ม ไลน์มาสั่งงานตอนวันหยุดอีก เวลาในการใช้ชีวิตก็ยิ่งหายไปอีก
.
ใครที่อยากจะมีเวลาในชีวิตเพิ่มขึ้นเพียง 1-2 ชั่วโมงก็มีต้นทุนที่ต้องจ่ายเพิ่มขึ้น เช่น การเช่าอพาร์ทเมนท์หรือคอนโดในย่านที่ใกล้กับที่ทำงานที่เพิ่มภาระค่าใช้จ่ายเข้าไปเพิ่ม สิ่งเหล่านี้ไม่เคยถูกคิดเป็นต้นทุนในการทำงานของเราเลย
.
"รายได้และค่าครองชีพ"
ศูนย์ข้อมูลวิจัยและประเมินค่าอสังหาริมทรัพย์ไทย ได้ทำการสำรวจราคาอาหารและค่าแรงตั้งแต่ปี 2555-2568 พบว่า ร��ยได้และค่าใช้จ่ายสวนทางกันโดยสิ้นเชิง โดยในปี 2555 ราคาอาหารเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 31 บาท ต่อจาน ค่าแรง 300 บาทต่อวัน ในปี 2568 ค่าอาหารเฉลี่ยต่อจานอยู่ที่ 64 บาท ขณะที่ค่าแรง 400 บาท หรือเท่ากับว่า ในขณะที่ ค่าแรงขึ้นมาแค่ 33% หรือ 1 ใน 3 ค่าอาหารที่แรงงานทุกคนต้องกินพุ่งไปถึง 106.5% หรือมากกว่าเท่าตัวครับ
.
และถ้าหากเรามาคำนวณกันใหม่ครับ หากเราคิดว่าคนทำงานหนึ่งคนกินข้าว 3 มื้อ มื้อละ 1 จานจะพบว่า เพียง 13 ปีที่แล้วค่าอาหารจะเท่ากับประมาณ 30% ของรายได้ แต่ทุกวันนี้���พียงแค่ค่าอาหารก็เท่ากับเกือบครึ่งหนึ่งของรายได้แต่ละวันแล้ว
.
หากมนุษย์เราอยู่ได้ด้วยปัจจัย 4 ปัจจัยเพียงอย่างเดียวคืออาหาร ก็กินค่าแรงเราไปแล้วครึ่งหนึ่ง โดยที่เรายังไม่ได้พูดถึงค่าที่อยู่อาศัย ซึ่งก็สูงขึ้นมากในระยะเวลาเพียงสิบปีที่ผ่านมาด้วยซ้ำ ยังไม่ต้องนับปัจจัยการใช้ชีวิตอื่นใดทั้งค่าน้ำค่าไฟค่าเดินทางด้วยซ้ำ
.
หรือหากย้อนไปไกลกว่านั้นครับ ในมุมของมนุษย์เงินเดือน พนักงานออฟฟิศมักจะได้ยินคนรุ่นพ่อรุ่นพี่เราที่บอกว่า��มัยก่อนทำงานได้เิงนเดือนแค่ 7-8,000 เค้ายังอยู่ได้ คนทุกวันนี้สตาร์ทก็หมื่นกว่าบาทแล้วทำไมยังอยู่ไม่ได้ ตั้งตัวไม่ได้อีก
.
ซึ่งคนเหล่านี้เองครับ ก็เป็นคนเดียวกันกับที่พูดว่า สมัยนั้นทองบาทละ 8,000 หมายความว่าทำงานหนึ่งเดือน ก็ซื้อทองได้ 1 บาท ในขณะที่ราคาทองปัจจุบันพุ่งไปแตะ 55,000 -56,000 บาท หรือคิดง่ายๆว่า ต้องทำงานเกือบ 4 เดือน ถึงจะซื้อทองได้ 1 บาท
.
หากเราใช้ทองเป็นหมุดหมายของการเปรียบเปรยเงินเฟ้อ เราจะเห็นได้ว่า จากยุค 30-40 ปีที่แล้วเราต้องทำงานหนักขึ้น 3-4 เท่า เพื่อจะได้รับสินค้าในขนาดเท่ากันกับ 30-40 ปีที่แล้ว
.
แล้วแบบนี้คนทุกวันนี้ หนักไม่เอาเบาไม่สู้ตรงไหน?

(1)

[Tonno @TonsTweetings]

ขอกราบคนที่ทำเว็บ https://t.co/acME99cYDz คือช่วยได้เยอะมาก

[ZSL @ZSLTHBW]

@teng_pple ขอบคุณมากครับ ที่อภิปรายอย่างชัดเจนตรงไปตรงมา ผมเป็นคนที่โหวตเพื่อไทยในระบบแสดงความคิดเห็น และก็เห็นด้วยกับสิ่งที่คุณเ���้งได้อภิปราย ให้กำลังใจนะครับ

[พรรคประชาชน - People's Party @PPLEThai]

การอภิปรายของณัฐพงษ์ เรืองปัญญาวุฒิ @teng_pple หัวหน้าพรรคประชาชน ในวาระการโหวตนายกรัฐมนตรีคนที่ 32 เพื่อนำไปสู่การยุบสภาเลือกตั้งใหม่ พร้อมกับการเปิดประตูรัฐธรรมนูญฉบับใหม่