縄 美織｜なわ みおり

23卒｜freee 起業ダンドリコーディネーター▷フリーランス ▷株式会社SaleSeed　駆け出し経営企画室｜就活のお父さん｜Varifran｜プロジェクトマネジメント｜コーポレートブランディング｜キャリアメンター・イベント運営 #hss型hsp #旅行 #ドライブ

[縄 美織｜なわ みおり @03_m_f]

🌱想いを持つ人の第一想起人として、次の一歩を後押しし続ける🌱

・高い視座
・GIVE精神
・相手目線
・想い 価値観
・ストーリーを見つめる

[Mao Nomura / 人材紹介事業の立ち上げ支援 / エージェントサクセス・代表取締役 @EssentialAgen]

人材紹介業界の本音を話す配信を続けています。最新回は「AI時代に生き残るエージェントの条件」ご覧になった方は感想をDMください。深掘り相談を承ります。

[電通報 @dentsuho]

コーポレートブランディングの最適解は部門がつながる仕組み作りにあり。

ブランディング課題である「同床異夢」を解決する実践的アプローチを紹介する。

https://t.co/rx8IcLh0Nj
#コーポレートブランディング #経営企画

[Mao Nomura / 人材紹介事業の立ち上げ支援 / エージェントサクセス・代表取締役 @EssentialAgen]

「人材紹介で大事なことは何か？」と聞かれたら、今も昔も「会い続けること」と答えます。効率化が進んでも、この一点だけはずっと変わっていない気がしています。

[縄 美織｜なわ みおり @03_m_f]

最近、学生のときぶりに多くの経営者として動かれている方と出会う中で、
ふと私が過去会社設立を伴走した方たちは元気なのかなーと気になった今日この頃

[HRtechNews @HRTechNews2022]

ラグザス株式会社「HUGAN」が20代・30代対象の転職に関する調査結果を発表。
https://t.co/4XkTtvJM3h

「若手・中堅人材のキャリア流動化が進行 20～30代の46.9%が「転職に前向き」と回答」

[かずなり | 生成AI活用術 @MacopeninSUTABA]

LayerXが公開している「抜擢されるには」の資料が有益すぎる。

チャンスを掴み取るために必要なキャッチアップ能力や、揺るがないメンタルの保ち方、自分だけの尖った武器の作り方を学ぶことができる。

こちら👉
https://t.co/nX93cdHbYw

[松浦 諒 ｜ 合同会社YOAKE @ryomatsu_yoake]

毎月開催しているキャリア交流会「飲みキャリ」のプレスリリースを掲載いただきました😊
ありがたいことに毎月30〜40名が参加してくれてます！

転職、副業、フリーランス、起業等色々な選択肢がある時代！
同世代で刺激や学びを得られる場を作りたいと思って続けています。

https://t.co/wFapR8oKt5

[向井俊介 | B2B営業改善の専門家 @Shun_Mukai0718]

noteはこちら
https://t.co/odGhQbZkIc

[じんじん｜20代の"向いてる働き方"相談 @career_1989]

フォロワー300人いきました！！

応援してくださった方ありがとうございます！

[縄 美織｜なわ みおり @03_m_f]

@ogisho_offline おぎしょーさん！ありがとうございます！

[縄 美織｜なわ みおり @03_m_f]

7/5(日)ママさん向けイベントを行います！
ママになってから、仕事との向き合い方やこれからのキャリアについて考えることはありませんか？

お子さんを見守りながら、ママさんでビジネスで活躍している方や同世代のママたちとゆるやかに話せる時間です☕

気になる方はご連絡ください！

[酒井貴文／人材紹介会社の伴走役 @stakafumi1986]

最近、駅ナカ広告が明らかに増えており、特に人材紹介や転職サービスの広告が目立つようになっている。これは単なる広告出稿の増加ではなく、「登録者の確保がこれまで以上に難しくなっている」という市場の現実を映し出している。いまの転職市場では、AIの台頭などを背景に企業の採用需要が一部で鈍化する一方、人材紹介会社の数は過去最高レベルに増加している。紹介会社が急増したのに対し、転職決定者は微増にとどまり、限られた候補者を奪い合う構造が生まれている。その結果、各社は“認知獲得”に本気で投資せざるを得なくなり、駅ナカ広告がその象徴となっている。

駅ナカ広告は大量の人にリーチでき、ブランド想起を高めやすく、転職をまだ考えていない層にも届くため、登録者獲得の強力な手段となっている。しかし裏を返せば、広告を出さないと登録者が集まらない時代になったということでもある。かつては自然流入や口コミで十分だった紹介会社も、今では広告投資なしでは母集団をつくれない。これは業界全体が“過剰状態”に突入したサインだ。

さらにAIの普及でスカウト文面の差別化が難しくなり、求人プラットフォームも人材紹介会社への利用制限や飽和が進んでいる。候補者はあらゆるサービスから声がかかるため、紹介会社が“選ばれにくい”状況は加速している。だからこそ各社はブランド力を高めるために駅ナカ広告を打ち、候補者の記憶に残る努力をしている。いまの市場は「紹介会社が候補者を選ぶ時代」から「候補者が紹介会社を選ぶ時代」へ完全に移行したと言える。駅ナカ広告の増加は、その変化を象徴する現象だ。

[縄 美織｜なわ みおり @03_m_f]

https://t.co/LMaO12TrLk

[縄 美織｜なわ みおり @03_m_f]

🌿 本日開催！人事の方のための、本音で語り合う交流会

おかげさまで満員御礼となりました📷
ご参加いただく皆さん、今夜どうぞよろしくお願いします！
詳細はnoteにまとめています📷(返信にあります！)

次回も開催予定！
気になる方はお気軽にメッセージください📷 #交流会 #HR

[縄 美織｜なわ みおり @03_m_f]

@tatsukitaly 😏😏😏

[縄 美織｜なわ みおり @03_m_f]

おはようございます！

直近体調崩していたのですが回復してきたのでとりあえずランニングいってきました
🏃

[縄 美織｜なわ みおり @03_m_f]

本日！こちら！！

現在24名程が集まります！
まだまだ参加可能ですのでぜひ❤️‍🔥

もちろんクラフトビール以外もありますのでぜひに

[縄 美織｜なわ みおり @03_m_f]

@tatsukitaly ちょいLINEするねー！

[梶谷麻衣｜SaleSeed｜営業×女性のキャリア @kajitani_mai_]

6/8に人事交流会を開催します🙌
人事の方でご興味ある方いらっしゃればメッセージくださいませ☺️
場所は田町のSaleSeedオフィスになります✊
横のつながりの増える会になるといいなあと思い企画しました！お待ちしてます🤝