اللهم في هذه اليوم المبارك
اجعل قبر ابي وكل من غادر الحياة نوراً وضياءً إلى يوم يُبعثون اللهم ارحم موتانا وموتى المسلمين اجمعين.🍂
اللهم أرزق أمي فوق عمرها عمراً وفوق صحتها عافية ولا تحرمني من وجودها❤️#يوم_عرفه
@ZainHelpSA تخيل تدفع فواتير شهريه وخدمه سيئه الجهاز بالشكل هذا بشكل متكرر.. وعند رفع بلاغ لا يتم الحل. علما انه تم رفع ثلاث تذاكر ويتم اقفالها ولا يوجد حل فعلي هذا غير الاتصالات على رقم خدمه العملاء
والمشكله ما تقدر تلغي العقد ولا يقدم لك خدمه جيده
صورة مع التحية
@CST_KSA
- المكتبة القرآنية صدقة رقمية عن طلال رجب صالح الغامدي رحمه الله
https://t.co/Rm9PDyzbI3
رفيقك الإيماني الشامل: تلاوات، مصحف المدينة، أذكار، عداد التسبيح، حصن المسلم، الأربعون النووية، مواقيت الصلاة، وبث مباشر لإذاعة القرآن وقناة مكة، كل ما تحتاجه في منصة واحدة.
🚗✨ مسابقة #برنامج_أميال على #إذاعة_الرياض
جاهزين للتحدي؟🔥
س6 / أين تقع جزيرة سندالة؟
🔘تبوك
🔘الرياض
🔘جدة
🎁للفوز معنا بجائزة مقدارها 1000 ريال لفائز واحد تابعنا💵✨
💬جاوب صح
✅تابعنا
🔁رتويت
❤️اعجاب
الخبير التحكيمي فهد المرداسي :
📌 أكثر الأندية التي لم يحتسب لها ركلات جزاء (المتضررين):
1- الأهلي ( 4 ركلات جزاء )
2- الهلال ( ركلتين جزاء )
3- نيوم ( ركلتين جزاء )
*هذه الاحصائية حتى الجولة التاسعة من دوري روشن
مجاناً على شاهد
برنامج #نادينا يوميا الساعة 11مساءً بتوقيت السعودية على #MBC1
لمتابعة البث المباشر
https://t.co/yVnBZhy1Ee
من وجهة نظر شخصية:
فكرة التوظيف في الصيدليات المجتمعية تبدو حلاً بسيطًا على الورق، لكن المشكلة أعمق واكبر من ”عدد الفرص“، وتتعلق بجودة بيئة العمل ومفهوم ممارسة المهنة:
1️⃣ تحوّل الدور من صحي إلى تجاري:
في كثير من سلاسل الصيدليات، يُقيَّم الصيدلي بناءً على الأرقام والمبيعات أكثر من جودة الخدمة أو التثقيف الدوائي، مما يفرغه من جوهر دوره كـ ممارس صحي.
2️⃣ بيئة عمل مرهقة وغير مستقرة:
ساعات العمل الطويلة، ضغط الأهداف، وتحديات الإجازات تجعل كثيرًا من الصيادلة يعزفون عن العمل في هذا القطاع رغم توفر الوظائف في بعض الأحيان.
3️⃣ تنافسية غير صحية:
وجود نظام يعتمد على المكافآت أو نسب المبيعات او الحوافز أحيانًا يُحوّل بيئة العمل إلى تنافس لمصلحة شخصية وغير بنّاء في بعض الأحيان، مما قد يؤدي للإضرار بزملاء المهنة أو إهمال الجانب الأخلاقي في الممارسة.
4️⃣ غياب المسار المهني والتطوير العلمي:
نادرًا ما يُتاح للصيدلي في الصيدليات التجارية فرص للتدريب المستمر أو التطور السريري، مما يضعف النمو المهني على المدى الطويل.
عدد الصيدليات الكبير ليس الحل، لأن المشكلة ليست ”كم وظيفة؟“، بل ”كيف الوظيفة؟“.
حين تُعاد صياغة بيئة العمل بما يحترم المهنة والإنسان، ستحل المشكلة فعلاً وليس شكلاً.
وشكرًا