テズ

大手人材会社→人材ベンチャー/20代若手特化のキャリア支援サービスを運営しております。人材の情報交換、積極的に募集中/三方よしを大切に/最近は御朱印集めしてます。

[竹内 解/リファラル採用リーディングカンパニー @Tc9Rn]

採用にいくら投資しても、3年で3割が辞めてしまう…。
そんな「穴の空いたバケツ」状態になっていませんか？🪣💦
2万6,000人が来場した日本最大級のHR展示会「HR EXPO（2026年6月）」から見えてきた、最新のHRトレンドをまとめました！

結論から言うと、HR業界の主戦場は「採用」から「定着（従業員体験：EX）」へと完全にシフトしています [02:47] 。

👀【最新トレンドのポイント】
① 主戦場は「採用」から「定着」へ
教育・人材育成や管理職支援の領域が前年比で倍以上の伸びを見せています。採用して終わりではなく、入社後のオンボーディングや日々の仕事のやりがいなど、従業員体験（EX）の設計が前提になっています [04:29] 。

② AIは「標準装備」の時代へ
もはや「AI搭載」は差別化になりません。採用や研修など全領域にAIが入り込んでおり、勝負は「AIが入っているか」から「AIに何をさせているか」へと移っています [05:42] 。部下との1on1前にAIが状態を示す「管理職支援のAI伴走」なども伸びています。

③ 離職を止めるためのデータ活用
入社前と後のズレである「リアリティギャップ」が離職の大きな原因に。採用が上手すぎると逆に落差が大きくなるため、短い質問を高頻度で投げる「パルスサーベイ」等で、社員の変化に早く気づく仕組みが重要視されています [12:20] 。

💡【中小企業が今すぐやるべき3つのこと】 [15:53]
ツールの導入前に、まずは「考え方」を変えることが重要です。今日から動かせる3つのアクションはこちら。

・採用予算の1割を「入社後の受け入れ」に回す
・リアリティギャップを防ぐため、採用の場で「都合の悪いこと」も1つは伝える
・忙しさで飛ばないよう、入社1・3・6ヶ月後の「面談の日付」を事前に決めておく

「採って終わり」の時代はもう過ぎました。
採用から定着までをどう設計していくべきか、採用支援の現場目線でより詳しく解説しています。ぜひ動画本編をご覧ください！👇
📺 HR業界の主戦場は採用から定着へ｜2026年のHRトレンド総まとめ【CockPit HR #1】
https://t.co/uV3KdfvOvE
#人事 #採用 #HR #HREXPO2026 #従業員体験 #EX #離職防止 #マネジメント

[竹内 解/リファラル採用リーディングカンパニー @Tc9Rn]

AI×salesカンファレンスに登壇します！

開催概要イベント名
:Sales Data × AI Conference
開催日時:2026年8月18日
開催場所:オンライン
配信参加費:無料
主催:株式会社Deflag

概要

Sales Data × AI Conference営業組織におけるAI・データ活用は、先進企業の実験的な取り組みから、
事業成果に直結する「実装フェーズ」へと移行しています。

この変化の中で差がつくのは、AIツールを導入したかどうかではありません。
営業プロセス、データ基盤、マネジメントの仕組みまで含めた「営業基盤そのもの」を、
今の段階で見直し始めているかどうかです。

本カンファレンスは、AI活用に向けた営業基盤再設計の全体像を、
「データ基盤」「AI実装」「組織変革」「データ連携」を軸に、
8つのセッションで実践事例とともに解説します。

https://t.co/C61qPcJs0K

[竹内 解/リファラル採用リーディングカンパニー @Tc9Rn]

弊社のメンバーがどのように向き合っているのか。

これが凝縮された動画です。
ぜひ見てください。

https://t.co/UAMnaMXMXG

[竹内 解/リファラル採用リーディングカンパニー @Tc9Rn]

HRメーカーでなぜ会社が伸びたのか。
話してますので、ぜひご覧ください！

【人材業界の注目企業3社】なぜこんなに伸びるのか…。経営陣がリアルな経営論を話し合ったらまさかの共通点がありました。 https://t.co/nhxlcz7HoE @YouTubeより

[あいか｜CockPit人事 @aika_career]

【新澤の後半記事を公開】
前回は新澤の得意な強みである「俯瞰力」と苦手なことについての記事でした。
今回はその強みをどのように気付いたのか？CockPitの要、組織開発部署は何をしているのか？
マネージャー層はかなりヒントになるかなと！
ぜひ見てください☺️

https://t.co/AYk1KZnXym

[竹内 解/リファラル採用リーディングカンパニー @Tc9Rn]

リファラル採用に興味のある、人事の方、経営者の方。

弊社が
300名リファラル採用
月150名リファラル集客
M&Aも全てリファラル

この実績を出したノウハウをお話させて頂きます！
1イベント5,000円、それぞれ15社限定
ご興味ある方、ぜひコメントください！

[あいか｜CockPit人事 @aika_career]

【人材交流会イベント】
AGENT SUCCESS代表 野村さんとCockPit取締役竹内が登壇する、人材交流会を開催しました🔥今回はHRの経営者、マネージャーの方が多く、40名越えの大盛り上がり✨
ちょうどCockPitが1社M&Aした当日だったので、リアルな人材会社の話もありましたね！
ありがとうございました！

[竹内 解/リファラル採用リーディングカンパニー @Tc9Rn]

一緒に頑張ろう！
大きな会社にするぞ！

[りっちゃま🍊展示会特化のキャスト派遣 @ritchama0610]

【ご報告】28歳になり、会社をM&Aし、Cockpit社へグループインしました🍊

本日、28歳なりました🎉
25歳で起業した会社をM&Aいたしました！

じぶんの誕生日に公開することにこだわっていたので、急なご報告ですが発表です。

まず、本M&Aに関わってくださったすべての方に多大なる感謝をさせてください。

詳しくはプレスリリースに書いておりますが、会社が急成長しているタイミングであえてグループインの選択をし、リファラルHRで急成長中の株式会社Cockpitホールディングスに仲間入りさせていただきました。
(社名も事業も役職もそのままです。)

https://t.co/VVcVB7Uv8z

振り返ると奇跡の連続としか言えない出会いと運でした。起業して2年と２ヶ月。今の事業を始めて約1年でのスピード展開となりました。

(もう自分の人生、自分についていけません、、、笑)

25歳で1人で起業してから100%株主で、ずっと1人で経営をしてきました。それはそれは不安でしたが、ひとつ基盤が整い、これからはより強く遠くに行けることに心から嬉しく思います。
起業家としても、これからスピード感を持って次の景色を見れることに、心からワクワクしております。

弊社の展示会・イベントキャスティング事業はおかげさまで1年で400%超の成長を遂げました。ここに関わる秘書の(右腕の)ひかりさん、約150名のキャストメンバー、経営者の先輩方、後輩、友達、家族、すべての関わってくれる人のお陰でもあります。
誰一人かけても今の事業はなかったと思ってます。

そして、1回でも信じて発注してくださった100社ほどのクライアントさまのお陰です。
いつもありがとうございます。

私の人生、ずっと心から信頼できる仲間が欲しいと思ってきました。どこか自分は孤独で世界とは分かり合えないと思っていました。でも、今は同じ目線で、こんなにも応援してくれる
存在に出会えた事に感謝しています。

これからは、ここからが、始まりでもあります。
本日で、28歳になりました。

引き続き世の中に影響を与えるコトをしていきたいと思っていますので、新生Charmapをどうぞよろしくお願いします！

Charmap株式会社 代表取締役社長
三田理紗子🍊

[テズ @0Engineering_]

@tech_koto 先日はありがとうございました！
少ししかお話しできませんでしたので、またお話しできると嬉しいです！😊

フォローさせていただきます🙇

[竹内 解/リファラル採用リーディングカンパニー @Tc9Rn]

資金調達を10億ほどし、pivot、NewsPicks等に取り上げられているパートナーサクセス社と戦略的事業提携。
営業不足の会社に対してのサービス提供を開始しました。

上場目指されている企業様であり、
日本初パートナーセールスプラットフォームを運営されております。

今後もセールスPitを世に広める事業提携をしていきます。

https://t.co/1TuWsVv6nF

[あいか｜CockPit人事 @aika_career]

インターン→新卒で入社してくれた子がマッチャーやってます☺️色んな人に毎日会いますが、20〜25歳の中では1番すごいです！大学生の方は就活相談ぜひ話してみてください↓
「学生起業で月300万稼いだが経営者100名と話し就職した理由」
https://t.co/FOL4oHXHVh #Matcher #OB訪問 #就活

[あいか｜CockPit人事 @aika_career]

【執行役員 中島をインタビュー】
誰とでも仲良くなれる強みを「代理店営業」に転換。たしかに、中島の人と仲良くなるスピードは異次元で、入社1ヶ月でいじられキャラも出来ちゃうのは才能だなと😂

vol.2も近々出す予定なので、まずはこちらを↓
https://t.co/BgsOZV8C8q

[あいか｜CockPit人事 @aika_career]

ミドル層からよく出る問い。
ーー「ミドルって何ができた際にそう定義するのか？」

今回は、「適応力、固定概念を疑う力」強み→事業推進に上手く転換し、執行役員まで登りつめた新城にインタビュー。
自分はミドル層だ、と思っている方にぜひ読んで欲しいです😊

https://t.co/q2SjikqqYZ

[あいか｜CockPit人事 @aika_career]

【人材経営者限定ランチ会を開催】
人材会社を経営する上で課題となることをみんなでディスカッションし合う、そんな会でした☺️
少人数でプライベートな話でも盛り上がるので自然と濃い繋がりになりますね！
ご参加ありがとうございました✨

[テズ @0Engineering_]

【🧑🏻‍💻作業しましょう🧑🏻‍💻】

弊社オフィスで、もくもく会を開催します！！

思考を整理する為に、ノートとペンを持って参加しようと思ってます！

23日(土)午前10時〜午後14:00にて開催予定ですので、エンジニアの皆さんもぜひご参加ください😊

https://t.co/fVNP4tfubo

[竹内 解/リファラル採用リーディングカンパニー @Tc9Rn]

https://t.co/mCXy41jfRe

新オフィス、ツアー動画です！
拘ったポイントを動画でまとめました^ ^

オフィスは採用、事業拡大の上でとても大切です。

創業期→個人向け
第二創業期→中小規模の法人
現在→大手企業

事業が進むごとに、対する法人規模も変わるため、それに則った形でオフィス規模も変わります。
間違いなく、明日からの来期が勝負。

[テズ @0Engineering_]

@sassu_carrier こちら、詳細読まさせていただきました！

その上で、是非お話しお伺いさせていただきたいです！

[テズ @0Engineering_]

@sassu_carrier 初めまして！いきなりのご連絡申し訳ございません。
都内で転職エージェントをしております！

ノート内容についてお話しお伺いさせていただきたいのですが、お時間いただく事は可能でしょうか🙇

[竹内 解/リファラル採用リーディングカンパニー @Tc9Rn]

持ち株体制に変更し、
株式会社CockPit→株式会社CockPitホールディングスに変更し、
事業を分社化しました！

背景として、
前期には売上高10億円を超え、来期には25億円を目指しております。
・グループ全体の事業ポートフォリオを最適化し、各事業会社が裁量を持つ体制の構築
・2年で6社（事業含む）の買収をする中で、より経営権を持ってjoinしていただく体制構築
※来月1社買収のプレスリリースを出します

これからも日本の月曜日を最も豊かにする会社として、事業拡大を行っていきます！

https://t.co/UHLh7HXwUR