تمت دعوة الأمير الراحل #بدر_بن_عبد_المحسن قبل أيام إلى #مهرجان_القرين في اعتذر قائلاً ؛
لا عدمت الحرص منك في سؤالك
ولا عدمتك يا الكويت اللي أحبه
غاب نور البدر في هذا اليوم ، الله يرحمه ويغفرله ويسكنه فسيح جناته ..
..
بعد مرسوم تعيينه الذي صدر قبل إستقالة الحكومة بيوم واحد!
وبعد..
عدم إستيضاح معلومه واحدة عن مدى شغله لمناصب أو تدرج اشرافي وظيفي..
لنفس الجهة المعنية!!
وبعد.. سؤال النائب #فايز_الجمهور
عن كيفية صدور مرسوم تعيينه..
وهو الذي أدخل لنا شيء من الشك؟؟
قام..
عبدالله عادل الشرهان بصفتة الوظيفية
#مدير_عام_الجمارك
بقرارات غريبة بعض الشيء على من هم في
#الجمارك
او بالأحرى أبناء هذا القطاع..!!
ولعل آخر قراراته..
" تطبيق عمل النوبات ١٢ ساعه دوام مقابل ٢٤ ساعه راحة"
وهذا ما يجعل.. السائل يقول؟؟
- هل من وضع هذا القرار..
مدرك ميدانياً كيفية وضع هذة الآلية..!!
وهل من الممكن توضيح كيف ل
" موظف جمارك منفذ العبدلي او السالمي .. مثلاً..
يداوم ١٢.. ويخرج ٢٤ ساعه ليعاود في اليوم الثاني بالدخول للدوام..!!
يعني
( إذا طلع ٧ المغرب بعد تطبيق ١٢ ساعه)
(يداوم ٧ المغرب اليوم الثاني الى ٧ الصبح)
هل يعقل.. ان يكون الموظف الكويتي
خلال ٤٨ ساعه طوال مدة شغل وظيفته..
يذهب إلى تلك الأماكن.. التي تستغرق ٤ ساعات يومين.. مرتين(ذهاب وإياب) ...!
- وهل من المعقول حساب قيمة المواصلات التي سوف يتكبدها الموظف جراء هذة الآلية
من (وقود وصيانه وما إلى ذلك)..
وهل من الممكن شرح هذة الآلية وما هي الدراسة.. التي لخصت لإدارتكم..
أن القرار الذي صدر منكم بتغيير آلية الدوام المعمول بها.. هي أفضل من سابقتها..
وما هي الآثار المترتبة على هذا القرار.. من الناحية القانونية.. فيما يخص أن لكل نوبة عمل
(قيمة مادية تحدد عن طريق قانون العمل)
كما هو معمول فيه لدى الهيئات والمؤسسات التي تخدم الحكومة عن طريق الكوادر الفنية المتخصصة..
وكم هي ساعات العمل المنصوص عليها في هذا الاقتراح.؟
وهل هي مخالفة لهذا النص؟
وكم ساعات العمل المفروضة لكل نوبة في الشهر وهل يأخذ الموظف بدل عن كل ساعة إضافية..!!
- ونعرج بعد ذلك .. على قرار
(البصمه ٣ مرات في ال ١٢ ساعه)
السؤال الذي يجب أن يوضع بكل صدق..
هل هو.. إستحقاق أم عدم ثقة ؟؟
إن كنت لا تثق بموظف " #إدارة_الجمارك
وهي المهمه الأولى لدى الموظف الحفاظ على أمن الوطن وهي مسؤولية مشتركة مع #وزارة_الداخلية..
ومع مكافحة كل ماهو ممنوع لإدخالة الوطن..
أو لدية قيمة جمركية وفقاً لضوابط ومعايير..
#الإدارة_العامة_للجمارك
فكيف تريد.. إعطاء بيئة صالحه للعاملين في هذة الجهة وأنت من تضع.. قرارات
لا صلة لها في العمل الميداني..
لقطاع مهم وحساس..
- كان الأجدر بك..
إعطاء الموظف شيء من المرونه وجعل البيئة المصاحبة لدى حقبتك أكثر ثقة..
وأكثر تلاحم
للأسف.. لا أرى من القرارات الإدارية الأخيرة
إلا.. خلق بيئة طاردة لموظف #إدارة_الجمارك
- وخلق مساحة وفجوة بين العاملين و الإدارة
مما يتطلب.. من #نقابة_الجمارك
الوقوف على هذا الوضع الذي يجعل الموظف رهن القرارات الغير مدروسة..
من قبل.. أشخاص لم ينخرطوا في العمل الميداني.. ومعرفة جوانب الوظيفة المتعددة
أتمنى.. من المعنيين من #وزير_التجارة
@mocikw
ومن #مدير_عام_الجمارك بصفته
َومن #نقابة_الجمارك @CustomsBlog@UnionCustoms
أن يكونوا لصالح الموظف وحقوقة..
لأن موظف #الجمارك تحديداَ..
يعمل في بيئة حساسة ومهمه..
يجب تبني عليه الدولة والشعب.. #الثقة
" علاقتك مع الناس ،
تدوم و تستمر بالتغاضي
و تزداد إنسجاماً بالتراضي
و لكنها تمرض بالتدقيق
و تموت و تنتهي بالتحقيق
بالأبتسامة نتجاوز الحزن
و بالصبر نتجاوز الهموم
و بالصمت نتجاوز الحماقات
و بالكلمة الطيبة نتجاوز الكراهية
(الـ 🧈)
لاتفسد أوقاتك بالحساسية والتدقيق الزائد ، تجاوز "
﴿ فَفِرُّوا إلى الله ﴾
إنما هو فرارٌ من قِلّةِ حيلتِك إلى أمانِ الدعاء، فرارٌ من قَدَرِ الأسبابِ إلى خزائنِ الوهاب الذي تُرجى عطاياهُ والأسبابُ معدومة ،
وقد قال ابن وهيب الحميري :
إذا سُدَّتِ الأسبابُ ألقيتُ حاجتي
إلى قاضيَ الحاجاتِ غُرٌّ نوائلُهْ
#حولي_بارك#الامارات
تتراكب الضغوط عليك ، الى أن تشعر برغبة بالإنفجار .. وتبقىٰ لا أنت الذي تستطيع الإنفجار فعلاً ولا انت الذي تستطيع اخماد نفسك .. فقط تتقلب .
#مرزوق_الغانم#التطبيقي