おきむ @0fumaru2 - Twitter Profile

僕は普段から「男性も育休は最低1ヵ月取るべき」っていう主張をしているのでその辺についてツラツラ書きます！【何故育休を取らなければいけないか】 1.新生児期のワンオペ育児はほぼ虐待言うまでもなく「出産」という営みは母体に多大なダメージを与えるので、そのダメージを負った体で新生児期の育児をやらせるのは虐待に近いなと思っております。帝王切開ならなおさらなのに、帝王切開になるかどうかは産まれてくるまでわからない！例えばあなたが料理してる時に、鬼のような手の滑り方をして腹部に包丁がブッ刺さったとするじゃないですか。ブッ刺さった上に何かの手違いで横に包丁を滑らせてお腹を切り開いちゃったとするじゃないですか。「ギェェェェェ！」とか悶絶して救急で病院に担ぎ込まれて即手術、無事に縫合が終わってひと安心したタイミングで「じゃあこれ、よろしく」って24時間面倒見なきゃいけない赤子を手渡されたら「いやいやいや！いま！？いまそれやるの！？お腹の手術したばっかりですけど！？」ってなるでしょ！？もしくは「鬼ウルトラマラソン」みたいなのに出場して12時間ぶっ通しで走り続けて100km走破、ゴールテープ切った瞬間にぶっ倒れてヒィヒィ言ってる時に「はいこれ。おめでとう。24時間面倒見てね」って産まれたてホヤホヤの赤子を手渡されたら「いやいやいやいや！今じゃなくね！？流石にそれは今じゃなくね！？」ってなるでしょ！？いやほんと、帝王切開ならまともに動けるようになるまで最低でも一か月はかかるのに、新生児期の赤ちゃんって授乳は3時間ごとだし四六時中泣くし大変なんすよ。体力が落ちまくってる人間にそれをやらせるのはマジの無理ゲーだと思います。なので新生児期はむしろ男親が母乳による授乳以外の家事育児については「全部やる」くらいの勢いで挑むのが正しい。でも流石に、日中フルタイムで働きながら「全部やる」って不可能じゃないですか。だからこそ育休を取らなければいけないのである！ 2.「段取り」を全て把握する時間でもある夫の育児参加に不満を持つ母親の中には、「夫には任せられない」みたいな事を言う人もいます。「たまには息抜きしたいけど、夫には任せられないから無理！」みたいな。がっつり育児に参加して、朝から晩までどういうタスクが発生して、何をどうこなすべきか、みたいなのはやはり自分でやらないと覚えられないんすよマジで。「ギョーザ一丁！」「味噌ふたつ！」「レバニラ大盛りで！」みたいな怒号が飛ぶランチ時の町中華にスタッフが「手伝いますよ！」って入ってきて、「ギョーザ一丁！」って指示出したのに「ギョーザがどこにあるかわかりません！」って元気よく返事が返ってきたら「コイツまじで使えねえな！」ってなるじゃないですか。クソ忙しいのに、「コンロってどうやって火をつけるんでしたっけ！」「あっ！お客さんの醤油が切れました！」「天津飯は卵3つでしたっけ？2つでしたっけ！？」とかやってたら「もういい！自分でやるわ！」ってなるじゃないですか。オムツのストックはどこにあって母子手帳がどこにあって、ミルクはこれくらいの量でお昼寝の時間はこれくらいでみたいな事って、自分で全ての段取りをこなしてないと全体の流れがわかんないんですよね。「今何をすべきか」をちゃんと理解していれば何かあった時にワンオペでも対応できるようになりますし、それによって「何かあった時のリスク」を大幅に減らす事だって出来るじゃないですか。「奥さん専業主婦だから育児は任せる」とか「育児は母親がメイン担当」みたいに役割分担していたとしても、ひとりっきりで切り盛りしてるお店なんて、そのひとりがぶっ倒れたら一撃で崩壊しますからね。いつでも交代出来るような体制を作ってリスクヘッジしておきましょう。それに、「育児がどれくらい大変か」というのを実感する時期でもあるんですよね。ちゃんと向き合いさえすれば難しい事なんて何にもないのに、「ワンオペなんて無理」「ママじゃないと嫌がるから」みたいな理由で育児から逃げていたら一生出来ないまんまです。育児任せられない人がパートナーだと一切息抜き出来なくなるしめちゃくちゃ大変ですよほんとに。 3.子どもとの愛着形成とかけがえの無い時間そして、この動画の中でも言及されてますが、お腹の中の子どもと十カ月一緒に暮らしてきた母親に比べて、男親は実感の湧きにくさみたいなものが正直あるんじゃないかと思います。僕も産まれてすぐの子どもを見た時はおっかなびっくりだったし、「こんなちっちゃくてふにゃふにゃした物体が本当に人間に育つのか……？」みたいなテンションでしたが、新生児期の育児をがっつり担当し、寝言を言ったり日ごとに顔が変わったり動きが変わったり、日々の変化を間近で見ているうちに、「なんて可愛さだ……！」と愛情みたいなものが自分の中で花開いていくのがわかるくらいでした。僕の母親に向けて「宇宙一可愛い生命体が爆誕してしまったかもしれない」とかLINEしてましたからね。可愛さのあまり、顔にオシッコひっかけられてもゲロ吐かれても「こらー、まったくー」で済みますからね。知らんおっさんに同じ事されたら激怒して地の果てまで追い詰めると思う。そして、この時期の子どもの可愛さって、本当にこの世の全てのものを薙ぎ払うレベルで可愛いので、貴方の一生の内、一番と言っても良いくらいの思い出に残る時間を、間近で見ないのは本当にもったいない。奥さんが専業主婦、本人はハードワーカーでゴリゴリ働いてお金稼いでる友人も、今になって「子どもが小さい頃に、もっと子育てに関わっておけばよかった」みたいな事言いますからね。海外旅行は年取ってからでも行けますけど、子どもが育っていく様を間近で見る経験はその時にしか出来ないですし。というわけで「育休取るべき」どころか「むしろ法律で縛って義務にしたほうが良いのでは？」くらいに思っておりす。だからまずトヨタが社内ルールで育休を義務化するのはどうでしょう？手当なんかもばんばん出してやってください。佐賀県庁では「育休取る時に申請を出す」のではなく、「育休取らない時に申請を出す」という仕組みに変え、育休取るのが当たり前みたいな空気にしたら育休取得率がほぼ100%になったそうです。トヨタも取得率100%必達でお願いします。日本のトップ企業であるトヨタが育休を義務化した上で関係団体などに「お前らもやれ！」って働きかけまくったら追随する企業も出て来るはずです。現在では男性の育休取得が増えつつあるとは言え、会社や職場環境によってはなかなか取りづらい人もまだまだいるかと思うのですが、男性の育休がどんどん広がって一か月とは言わず三か月、更には六か月で当たり前、みたいな社会になるといいなーと思っています。なので取れる限り育休は取りましょう！取らないのは本当にもったいないよ！ #PR #CHANGE育休

yoppymodel's tweet photo. 僕は普段から「男性も育休は最低1ヵ月取るべき」っていう主張をしているのでその辺についてツラツラ書きます！

【何故育休を取らなければいけないか】

1.新生児期のワンオペ育児はほぼ虐待

言うまでもなく「出産」という営みは母体に多大なダメージを与えるので、そのダメージを負った体で新生児期の育児をやらせるのは虐待に近いなと思っております。

帝王切開ならなおさらなのに、帝王切開になるかどうかは産まれてくるまでわからない！

例えばあなたが料理してる時に、鬼のような手の滑り方をして腹部に包丁がブッ刺さったとするじゃないですか。

ブッ刺さった上に何かの手違いで横に包丁を滑らせてお腹を切り開いちゃったとするじゃないですか。

「ギェェェェェ！」とか悶絶して救急で病院に担ぎ込まれて即手術、無事に縫合が終わってひと安心したタイミングで「じゃあこれ、よろしく」って24時間面倒見なきゃいけない赤子を手渡されたら「いやいやいや！いま！？いまそれやるの！？お腹の手術したばっかりですけど！？」ってなるでしょ！？

もしくは「鬼ウルトラマラソン」みたいなのに出場して12時間ぶっ通しで走り続けて100km走破、ゴールテープ切った瞬間にぶっ倒れてヒィヒィ言ってる時に「はいこれ。おめでとう。24時間面倒見てね」って産まれたてホヤホヤの赤子を手渡されたら「いやいやいやいや！今じゃなくね！？流石にそれは今じゃなくね！？」ってなるでしょ！？

いやほんと、帝王切開ならまともに動けるようになるまで最低でも一か月はかかるのに、新生児期の赤ちゃんって授乳は3時間ごとだし四六時中泣くし大変なんすよ。

体力が落ちまくってる人間にそれをやらせるのはマジの無理ゲーだと思います。

なので新生児期はむしろ男親が母乳による授乳以外の家事育児については「全部やる」くらいの勢いで挑むのが正しい。でも流石に、日中フルタイムで働きながら「全部やる」って不可能じゃないですか。

だからこそ育休を取らなければいけないのである！

2.「段取り」を全て把握する時間でもある

夫の育児参加に不満を持つ母親の中には、「夫には任せられない」みたいな事を言う人もいます。

「たまには息抜きしたいけど、夫には任せられないから無理！」みたいな。

がっつり育児に参加して、朝から晩までどういうタスクが発生して、何をどうこなすべきか、みたいなのはやはり自分でやらないと覚えられないんすよマジで。

「ギョーザ一丁！」
「味噌ふたつ！」
「レバニラ大盛りで！」

みたいな怒号が飛ぶランチ時の町中華にスタッフが「手伝いますよ！」って入ってきて、「ギョーザ一丁！」って指示出したのに「ギョーザがどこにあるかわかりません！」って元気よく返事が返ってきたら「コイツまじで使えねえな！」ってなるじゃないですか。

クソ忙しいのに、

「コンロってどうやって火をつけるんでしたっけ！」
「あっ！お客さんの醤油が切れました！」
「天津飯は卵3つでしたっけ？2つでしたっけ！？」

とかやってたら「もういい！自分でやるわ！」ってなるじゃないですか。
オムツのストックはどこにあって母子手帳がどこにあって、ミルクはこれくらいの量でお昼寝の時間はこれくらいでみたいな事って、自分で全ての段取りをこなしてないと全体の流れがわかんないんですよね。

「今何をすべきか」をちゃんと理解していれば何かあった時にワンオペでも対応できるようになりますし、
それによって「何かあった時のリスク」を大幅に減らす事だって出来るじゃないですか。

「奥さん専業主婦だから育児は任せる」とか「育児は母親がメイン担当」みたいに役割分担していたとしても、ひとりっきりで切り盛りしてるお店なんて、そのひとりがぶっ倒れたら一撃で崩壊しますからね。

いつでも交代出来るような体制を作ってリスクヘッジしておきましょう。

それに、「育児がどれくらい大変か」というのを実感する時期でもあるんですよね。ちゃんと向き合いさえすれば難しい事なんて何にもないのに、

「ワンオペなんて無理」
「ママじゃないと嫌がるから」

みたいな理由で育児から逃げていたら一生出来ないまんまです。
育児任せられない人がパートナーだと一切息抜き出来なくなるしめちゃくちゃ大変ですよほんとに。

3.子どもとの愛着形成とかけがえの無い時間

そして、この動画の中でも言及されてますが、お腹の中の子どもと十カ月一緒に暮らしてきた母親に比べて、男親は実感の湧きにくさみたいなものが正直あるんじゃないかと思います。

僕も産まれてすぐの子どもを見た時はおっかなびっくりだったし、「こんなちっちゃくてふにゃふにゃした物体が本当に人間に育つのか……？」
みたいなテンションでしたが、新生児期の育児をがっつり担当し、寝言を言ったり日ごとに顔が変わったり動きが変わったり、日々の変化を間近で見ているうちに、「なんて可愛さだ……！」と愛情みたいなものが自分の中で花開いていくのがわかるくらいでした。

僕の母親に向けて「宇宙一可愛い生命体が爆誕してしまったかもしれない」とかLINEしてましたからね。
可愛さのあまり、顔にオシッコひっかけられてもゲロ吐かれても「こらー、まったくー」で済みますからね。知らんおっさんに同じ事されたら激怒して地の果てまで追い詰めると思う。

そして、この時期の子どもの可愛さって、本当にこの世の全てのものを薙ぎ払うレベルで可愛いので、貴方の一生の内、一番と言っても良いくらいの思い出に残る時間を、間近で見ないのは本当にもったいない。

奥さんが専業主婦、本人はハードワーカーでゴリゴリ働いてお金稼いでる友人も、今になって「子どもが小さい頃に、もっと子育てに関わっておけばよかった」みたいな事言いますからね。

海外旅行は年取ってからでも行けますけど、子どもが育っていく様を間近で見る経験はその時にしか出来ないですし。

というわけで「育休取るべき」どころか「むしろ法律で縛って義務にしたほうが良いのでは？」くらいに思っておりす。

だからまずトヨタが社内ルールで育休を義務化するのはどうでしょう？

手当なんかもばんばん出してやってください。

佐賀県庁では「育休取る時に申請を出す」のではなく、「育休取らない時に申請を出す」という仕組みに変え、
育休取るのが当たり前みたいな空気にしたら育休取得率がほぼ100%になったそうです。

トヨタも取得率100%必達でお願いします。
日本のトップ企業であるトヨタが育休を義務化した上で関係団体などに「お前らもやれ！」って働きかけまくったら追随する企業も出て来るはずです。

現在では男性の育休取得が増えつつあるとは言え、会社や職場環境によってはなかなか取りづらい人もまだまだいるかと思うのですが、男性の育休がどんどん広がって一か月とは言わず三か月、更には六か月で当たり前、みたいな社会になるといいなーと思っています。

なので取れる限り育休は取りましょう！

取らないのは本当にもったいないよ！

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ヨッピー

@yoppymodel

almost 3 years ago

僕は普段から「男性も育休は最低1ヵ月取るべき」っていう主張をしているのでその辺についてツラツラ書きます！【何故育休を取らなければいけないか】 1.新生児期のワンオペ育児はほぼ虐待言うまでもなく「出産」という営みは母体に多大なダメージを与えるので、そのダメージを負った体で新生児期の育児をやらせるのは虐待に近いなと思っております。帝王切開ならなおさらなのに、帝王切開になるかどうかは産まれてくるまでわからない！例えばあなたが料理してる時に、鬼のような手の滑り方をして腹部に包丁がブッ刺さったとするじゃないですか。ブッ刺さった上に何かの手違いで横に包丁を滑らせてお腹を切り開いちゃったとするじゃないですか。「ギェェェェェ！」とか悶絶して救急で病院に担ぎ込まれて即手術、無事に縫合が終わってひと安心したタイミングで「じゃあこれ、よろしく」って24時間面倒見なきゃいけない赤子を手渡されたら「いやいやいや！いま！？いまそれやるの！？お腹の手術したばっかりですけど！？」ってなるでしょ！？もしくは「鬼ウルトラマラソン」みたいなのに出場して12時間ぶっ通しで走り続けて100km走破、ゴールテープ切った瞬間にぶっ倒れてヒィヒィ言ってる時に「はいこれ。おめでとう。24時間面倒見てね」って産まれたてホヤホヤの赤子を手渡されたら「いやいやいやいや！今じゃなくね！？流石にそれは今じゃなくね！？」ってなるでしょ！？いやほんと、帝王切開ならまともに動けるようになるまで最低でも一か月はかかるのに、新生児期の赤ちゃんって授乳は3時間ごとだし四六時中泣くし大変なんすよ。体力が落ちまくってる人間にそれをやらせるのはマジの無理ゲーだと思います。なので新生児期はむしろ男親が母乳による授乳以外の家事育児については「全部やる」くらいの勢いで挑むのが正しい。でも流石に、日中フルタイムで働きながら「全部やる」って不可能じゃないですか。だからこそ育休を取らなければいけないのである！ 2.「段取り」を全て把握する時間でもある夫の育児参加に不満を持つ母親の中には、「夫には任せられない」みたいな事を言う人もいます。「たまには息抜きしたいけど、夫には任せられないから無理！」みたいな。がっつり育児に参加して、朝から晩までどういうタスクが発生して、何をどうこなすべきか、みたいなのはやはり自分でやらないと覚えられないんすよマジで。「ギョーザ一丁！」「味噌ふたつ！」「レバニラ大盛りで！」みたいな怒号が飛ぶランチ時の町中華にスタッフが「手伝いますよ！」って入ってきて、「ギョーザ一丁！」って指示出したのに「ギョーザがどこにあるかわかりません！」って元気よく返事が返ってきたら「コイツまじで使えねえな！」ってなるじゃないですか。クソ忙しいのに、「コンロってどうやって火をつけるんでしたっけ！」「あっ！お客さんの醤油が切れました！」「天津飯は卵3つでしたっけ？2つでしたっけ！？」とかやってたら「もういい！自分でやるわ！」ってなるじゃないですか。オムツのストックはどこにあって母子手帳がどこにあって、ミルクはこれくらいの量でお昼寝の時間はこれくらいでみたいな事って、自分で全ての段取りをこなしてないと全体の流れがわかんないんですよね。「今何をすべきか」をちゃんと理解していれば何かあった時にワンオペでも対応できるようになりますし、それによって「何かあった時のリスク」を大幅に減らす事だって出来るじゃないですか。「奥さん専業主婦だから育児は任せる」とか「育児は母親がメイン担当」みたいに役割分担していたとしても、ひとりっきりで切り盛りしてるお店なんて、そのひとりがぶっ倒れたら一撃で崩壊しますからね。いつでも交代出来るような体制を作ってリスクヘッジしておきましょう。それに、「育児がどれくらい大変か」というのを実感する時期でもあるんですよね。ちゃんと向き合いさえすれば難しい事なんて何にもないのに、「ワンオペなんて無理」「ママじゃないと嫌がるから」みたいな理由で育児から逃げていたら一生出来ないまんまです。育児任せられない人がパートナーだと一切息抜き出来なくなるしめちゃくちゃ大変ですよほんとに。 3.子どもとの愛着形成とかけがえの無い時間そして、この動画の中でも言及されてますが、お腹の中の子どもと十カ月一緒に暮らしてきた母親に比べて、男親は実感の湧きにくさみたいなものが正直あるんじゃないかと思います。僕も産まれてすぐの子どもを見た時はおっかなびっくりだったし、「こんなちっちゃくてふにゃふにゃした物体が本当に人間に育つのか……？」みたいなテンションでしたが、新生児期の育児をがっつり担当し、寝言を言ったり日ごとに顔が変わったり動きが変わったり、日々の変化を間近で見ているうちに、「なんて可愛さだ……！」と愛情みたいなものが自分の中で花開いていくのがわかるくらいでした。僕の母親に向けて「宇宙一可愛い生命体が爆誕してしまったかもしれない」とかLINEしてましたからね。可愛さのあまり、顔にオシッコひっかけられてもゲロ吐かれても「こらー、まったくー」で済みますからね。知らんおっさんに同じ事されたら激怒して地の果てまで追い詰めると思う。そして、この時期の子どもの可愛さって、本当にこの世の全てのものを薙ぎ払うレベルで可愛いので、貴方の一生の内、一番と言っても良いくらいの思い出に残る時間を、間近で見ないのは本当にもったいない。奥さんが専業主婦、本人はハードワーカーでゴリゴリ働いてお金稼いでる友人も、今になって「子どもが小さい頃に、もっと子育てに関わっておけばよかった」みたいな事言いますからね。海外旅行は年取ってからでも行けますけど、子どもが育っていく様を間近で見る経験はその時にしか出来ないですし。というわけで「育休取るべき」どころか「むしろ法律で縛って義務にしたほうが良いのでは？」くらいに思っておりす。だからまずトヨタが社内ルールで育休を義務化するのはどうでしょう？手当なんかもばんばん出してやってください。佐賀県庁では「育休取る時に申請を出す」のではなく、「育休取らない時に申請を出す」という仕組みに変え、育休取るのが当たり前みたいな空気にしたら育休取得率がほぼ100%になったそうです。トヨタも取得率100%必達でお願いします。日本のトップ企業であるトヨタが育休を義務化した上で関係団体などに「お前らもやれ！」って働きかけまくったら追随する企業も出て来るはずです。現在では男性の育休取得が増えつつあるとは言え、会社や職場環境によってはなかなか取りづらい人もまだまだいるかと思うのですが、男性の育休がどんどん広がって一か月とは言わず三か月、更には六か月で当たり前、みたいな社会になるといいなーと思っています。なので取れる限り育休は取りましょう！取らないのは本当にもったいないよ！ #PR #CHANGE育休