ヲタ姐

当面なんもしないただのおたくです。

[ヲタ姐 @0tane]

声を大にして言いたい。
大きめの企業で解約方法が「電話のみ」の上になかなか繋がらない場合、2,3回試してダメなら速攻で消費生活センターに電話して「解約したいのに解約の電話が繋がらない、詐欺では」と伝えると、その日のうちに相手から電話がかかってきてスムーズに解約できるのでオススメ。

[米国市場これ読んどけメモ @Market_Letter_]

声を大にして言いたい。サービスの解約方法を「電話のみ」にしている企業は例外なく滅んでいただきたい。滅んでも誰も困りません。

[ヲタ姐 @0tane]

いつも思うんだけど、木のうち1本だけヒ素入りにするとかできないもんかな

[じゅんいちろう｜物語る建築士 @PapalotX]

【警告】農家の夜間見回りって、マジで危険だから絶対にやめたほうがいい。
梨5000個を根こそぎ持っていくって、刃物や工具を持った大人4〜5人の集団犯行なわけじゃないですか。
そんな夜中の農園に、50代の農家さんや79歳のお父さんが見回りに行ってバッタリ遭遇したらどうなるか？

相手は捕まったら人生終わるので、絶対に口封じで襲ってきますよね。自分の作物を守りたいっていう現場の優しさが、そのまま命取りになる状態なんですよ。
農家さんに油断していた自分を責めさせるのは完全に間違いで、警察と自治体が認識を改めるべきなんですよ。

[ヲタ姐 @0tane]

・仕事ではない
・そもそも夫婦でやるべきことで、自主的に動いてくれた状態

仕事で言うと、本来はチームでやるべきことについて、他のメンバーが多忙で放置されていると気付いた若手が自主的に休み時間返上で下調べしてくれた状態なので、第一声で「ありがとう」以外が出るのは悪いコンサルだと思う

[とあるコンサルタント @consultnt_a]

判断軸が多すぎる、判断軸でどれが重要なのかわからない、総合でどの選択肢が優先度高いのかわからない
というコンサル1年目が作りがちなやーつ
これで意思決定させるのは意思決定側の負担がデカすぎるのでAppendix行きなのだわ

[ヲタ姐 @0tane]

と思うところなんだけど、上位30%は介護中などの明確な理由がない限り、在宅勤務可能にしても週4くらい出社してきて、隙あらば関係者と対面コミュニケーション取ったり、あわよくば飯行って仲良くなったりしちゃうんだよな

[渡邉 貴志＠VITAL DESIGN代表 @kodo202006]

在宅勤務vs出社の議論が活発ですが、一つだけ解決策があります。

それは、「高評価者だけ在宅勤務可」とすることです。

そもそも、在宅勤務は権利ではありません。つまり、一律に導入する法的義務はないので、優秀な人材のインセンティブとして設計するのです。

また、過去にとある企業の人事データを分析したところ、上位30%はいくら在宅勤務してもパフォーマンス（上司からの信頼、顧客満足度）が下がらないことが分かりました。

逆に、上位30%に入れない層は、在宅勤務率が高まるほど上司との信頼関係が低下し、自発性が下がり、パフォーマンスが有意に下がりました。

在宅勤務を使いたければパフォーマンスを出してから。もし在宅勤務でパフォーマンスが落ちたら出社させる。この制度と運用で解決できます。

[ヲタ姐 @0tane]

意図はどうあれ、事実として「善意で夫婦の仕事を引き受けている共働き家庭の女性を無能扱いするクソ引用付けた」ことを悪いとすら思ってない人だ

[熊コンサル @yuoku4619]

また日本語読めないやつが出た。
元投稿者(妻)に対してダメ出しなんか一切してない。
主語は｢コンサルに成り立てのやつ｣で、元投稿者(妻)ではない。
まともなコンサルなら、妻の資料にダメ出しすることと、保育園選ぶのに付き合うことのどっちがコスパ良いかを判断できる。

[ヲタ姐 @0tane]

夫婦でやるべき調べ物を1人でやってここまで纏めた側に対するダメ出しがこれなの、「コンサル」って感じだな。保育園選びなんだから共働きなんだろうに。
クライアントワークでも無いしフィーも出てない無償労働で、何なら放置されそうな仕事を自主的に巻き取ってる人にそれを求めるの、変だよ

[熊コンサル @yuoku4619]

コンサル成り立てのやつが出してくるスライドがこれ(左になっている)。
ポイントは2つ
①旦那が気にするべき論点や観点は何か
②各項目の情報が生活実感に合った形で表現できてるか
→アクセスは、｢通勤前に家から向かうと自転車でx分、受渡しに×分、駅まで×分なので、x時に出る必要｣とかだと良い。

[ヲタ姐 @0tane]

グエー死んだンゴニキも救われるやろかな ゴクー

[りんご@小児科医 (Dr.RINGO@pediatrician) @AoringoDr]

みなさん...小児科医からもお願いです....。

ファミマで売ってる『みんなのレモネード』、ぜひ購入して下さい...。

これ、小児がんの患者さんやごきょうだい、ご家族を応援するチャリティー商品として、毎年発売されています。

コンビニで買える1杯の甘酸っぱいレモネードが、子どもたちの未来を支える力になる。　子ども達のために、ぜひご協力を！🍋

#みんなのレモネード

[ヲタ姐 @0tane]

シンプルに車持ってないと海水浴ってハードル高いんだよ

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【運営もう無理 酷暑で海水浴離れ】
https://t.co/7k7U7PIW7C

[ヲタ姐 @0tane]

「なんかよく不要な車があればお声がけくださいっていう方々がいらっしゃるんですよね。時々放置車両、パーツが消えるらしいんですよ。2日も放置したらいつのまにか車ごと消えてるかもしれませんが、うちはお買い物中のお客様以外のことは知りませんので、そのつもりでお願いしまーす✌️」って感じだな

[NANA(コンビニにいる人達) @konvini5656]

三連休モンスター

放置車両の💩

💩📞「すんませーん。警察から連絡来てたんですけど、そこに停めてる車の持ち主です。もう電車乗って〇〇まで来とるんで今日は取りにいけそうにないんで置いとってもらえます？」

私「ダメですね。いいとは言えません」

💩📞「いやいや、〇〇におりますんで。ダメって言われても困りますよ」

私「じゃぁ朝イチで取りに来れますか？」

💩📞「帰るのは明後日なんでそれまで置かせてください」

私「ダメですよ。朝イチ取りに来てください」

💩📞「むちゃくちゃやん…」(なんか話通じん人や)電話口でボソボソ聞こえる

むちゃくちゃなのはお前や

[ヲタ姐 @0tane]

動画撮りながら「やめてください」「嫌です」「店員を呼びます」とめちゃくちゃでかい声で拒絶するんやこういうのは 証拠残ってるから相手も強く出られないし大騒ぎしたったらいい

[も @clumsyinko]

伊勢丹フランス展で見た化け物おじ思い出した
丸く小さい机に2人食べ物を置けるくらいで満席の中なんとか一つ確保
A店から2人分買ってB店から母帰ってくるの待ってたの
そしたらおじがドンと目の前に食べ物置いて「俺ここでも良い？」と
「今母待ってるので…」と伝えると謎の「いいよいいよそれでも」

[ヲタ姐 @0tane]

東京と大阪どっちが飯がうまいかって、そりゃ土地代安い方が飯の原価率が高いに決まっているし、東京都心に比べて、大阪の中心部には大阪駅前ビルだの新梅田食道街だの「家賃の味がしない」飯屋が多すぎて東京の分が悪すぎる
土地代込みの総原価同じくらいの店同士で戦わせたら良い勝負するとは思う

[ねこひめ @nekohimereal]

いや、これに関しては単純に事実だろ、首都圏は確かに値段に対しての質は低い

そりゃ金積めば美味しいもんは食えるだろうけど、そういうこっちゃねえんだよな 庶民の若者が1500円出したときのクオリティの差が段違いすぎる

[ヲタ姐 @0tane]

会社として見ればそうなんだけど、社会全体として見ると、「退職してパートまたは主婦になる」ならマイナスであっても、こういう超人が子持ちでありながらキャリアアップ転職して年収上げて収める社会保険料も上げる分にはプラスであるため、制度として制限しづらそう

[とし山とし夫 @toshio_t_44]

例の3年8ヶ月育休ネキに関しては、制度上長期育休取れるなら取ればいいし、育休中に資格取ろうが遊び回ろうが好きにすればいいと思うけど（最近流行りの男性育休だって要領のいい奴は大体麻雀したりして遊んでるし）、復帰直後に転職だけはわいは許せんな。産休育休は長期在籍してトータルで貢献してもらうための仕組みなので、育休直後の転職は制度の悪質なハックだよ。これが頻発するなら対策を講じないといけないと思う。

[ヲタ姐 @0tane]

なんでそんな存在しない方がいい人間と子供まで作る過ちを犯したんだよ

[ヲタ姐 @0tane]

@Angie_04200 同じ仕事してれば同等の稼ぎになる会社がほとんどだと思うんで、その場合は「平均的に楽で無理のない選択をする人が多い結果として収入に差があるなら、それは格差とは呼ばない」で終わりのような気がしますね

[ヲタ姐 @0tane]

男女で平均収入が変わりがちなのって、既婚子持ちの女性が出産でキャリア分断されるせいであって、未婚の時点では別に女の平均年収の低さを正当化する理由ってないよな

[しろくま@ただの日常 @givemekin]

男女別の平均年収を考えると、300同士は女性からしたら格下婚では？

身長で言うなら「158cmの👧(平均身長)が求めていいのは身長158cmの👨(平均マイナス12cm)」みたいなことでしょ

[ヲタ姐 @0tane]

@pi_chikupiyoyo それは同等の学歴や職歴の人が同じポストに応募した結果なのかどうかわかんないからなんとも言えないっすね。中途採用時に「全国転勤しゃっす！がんばりゃっす！」って言ったか「都市部を希望します」って言ったかだけでも全然変わるし。

[ヲタ姐 @0tane]

@abyssaltech @wildwilly888 ありがとう

[ヲタ姐 @0tane]

@user151701331 バカかどうかはともかく、自分の意思で「ハードワークは体力的に無理です」「全国転勤はちょっと…」と言いながら給与の安い職に就く割合によって生じた平均値の差を格差扱いするのは本当にどうかと思う

[ヲタ姐 @0tane]

@cusoripu_ @suzuki19XX そう思うようなカスは女に子供産ませる権利ないよ 妊娠出産代行料を払いな

[ヲタ姐 @0tane]

@asuta1991 でもそれってこの元の人みたいに婚活で選り好みするからなんですよね？自分のせいでしかない話を因果関係とか言うのもよーわからんですわ

[ヲタ姐 @0tane]

@aransmic 子供2人産んで産休育休で2年間丸ごと休んだ場合、その2年間もガッツリ働いていた人とは経験と能力の差が生まれるので、結果的に昇進に差が付くんですよね。
でもそれは純粋に経験と能力なので、無理に下駄を履かせる方が不平等なので、産後は仕方ないとは思います。先手は意味分からん。