Shogo SENSUI

Working at @HireRooInc 🦘, JavaScript/Web Standards Expert at @TechFeedApp. Like/Retweet ≠ Endorsement.

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SpaceX が AI コーディング開発ツール Cursor を手掛ける Anyshere を 600 億ドルで買収。2026/2 に行なった xAI の合流と併せて、AI 開発資源を確保する狙いが伺える / https://t.co/mgV3lTq1c9

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xAI の再構築表明。Co-Founders 11人中9名が去り、主力プロジェクト Macrohard も停止。SpaceX による買収目的はデータセンターの構築としており、積極採用に転じている / “Elon Musk admits xAI 'wasn't built right' as only 2 co-founders remain and its biggest AI be…” https://t.co/mW3WEnduUw

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洗練された指標が、ユーザー価値を映しているとは限らない。短期目標への没入が倫理的次元を視界から消す。過信と自己奉仕のバイアスが競合排除を良い体験の大義で覆い、自律性の侵害を自由意思の建前で隠す / “https://t.co/xFINTWGgsX: プロダクト倫理: あなたのプロダク…” https://t.co/oTb303m2Be

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AI は浸透が進んで既に発散期を抜けている組織も多いと思いますが、その先に向かうためには、個人と組織の双方の「AI と協働する能力」の現在地を知ることが重要である。という話をします！ / “【6/11&6/18 AI活用セミナー開催】「形だけのAI導入…” https://t.co/IdotNvJMnY

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エンジニアの採用基準は、もう「コードが書けるか」ではありません。AI がコードを書く時代に問われるのは、AI をどう活用して課題を解決し、どのように価値を作っていくかという、AI と協働する能力です。 @HireRooinc はこの「AI 協働力」を可視化していきます‼️

[HireRoo | AI協働力を可視化する、唯一のコーディング試験サービス @HireRooinc]

「AI協働力」を評価できる新試験「AI協働課題」をリリースしました！

日本初、「Agentic coding（自律型AIエージェントを活用した開発）」をベースにしたコーディング試験サービスです。

AIを使いこなす力「AI協働力」を定量的に測定し、AI時代のエンジニアに求められるスキルを正確に可視化します。

▼詳細はこちら（PR TIMES） https://t.co/o2sSX32pk4

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ハーバード大学卒業式での @Facebook 創業者 @finkd によるスピーチ。自分自身の目的ではなく誰もが役割を持てる世界を作り上げるために、大規模プロジェクトへの挑戦・平等な機会の再定義・ローカルコミュニティの再構築 / “Facebook Founder Mark Zuckerberg Commencemen…” https://t.co/FNDi7M8JdA

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MIT の卒業式挨拶 by @Dropbox CEO @drewhouston 夢中になれる課題を探す・刺激しあえる仲間を見つける・人生は 30000 日しかない。完璧な計画ではなくとも行動する。エクセルシオール (Excelsior) = より高く / “MIT Commencement 2013: Drew Houston, Guest Speaker” https://t.co/OHrsUClzYZ

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星野リゾートのように現場とエンジニアが課題を共有し、汎用と個別を分ける二階建てで利益を生み、ボーカルマイノリティに惑わされず本当のユーザーを見る。過剰な分析や計画で固まらず「見る前に跳ぶ」覚悟こそが、失われた 30 年を取り戻す起点になる。

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ソフトウェアを特別な技術と見なして外部に丸投げした瞬間、企業は自らの競争力を手放す。DX とはデジタル導入ではなく、ビジネスと業務を根本から作り変えることであり、How だけを担う下請け構造から脱し、Why・What を当事者として考えるhttps://t.co/8idM6ANzzc

[Qiita（キータ）公式 @Qiita]

＼\ #QiitaConference 2026✨ /／

AI活用で10倍の成果を出せるエンジニアか？見極める新時代の基準と手法

株式会社ハイヤールー 代表取締役：葛岡 宏祐氏登壇🙌

📅5月27日（水）19:10〜19:30

詳細は↓
https://t.co/VnyuIIH7TZ

[及川卓也 / Takuya Oikawa @takoratta]

はてなブログに投稿しました #はてなブログ
アイデンティティシフトを生きる — Google I/O 2026 二日目に思ったこと - Nothing ventured, nothing gained.
https://t.co/7wR40r7rsX

[及川卓也 / Takuya Oikawa @takoratta]

はてなブログに投稿しました
Disruptする側、される側 — Google I/O 2026 初日に思ったこと - Nothing ventured, nothing gained. https://t.co/LvuVP5N3PW
#はてなブログ #生成AI #Google

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韓非子の術的統治論を AI マネジメントに準える話。AI を従順な労働者として捉えた場合のアナロジーだが、方向性や文脈が結果格差を生む能力増幅器としての AI と相反せず、むしろ無能な統治者は国を滅ぼす / “韓非子 主道篇から学ぶClaude Codeの高度な使いこなし” https://t.co/fqHpacWGYC

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時間をかけて蓄積した経験や能力といった人的資本に希少性があったが、現代では情報通信と技術革新により適応力が重視される。日本の旧来的な職能等級制度が若年層の機会を阻み、承認されない年配層を生む / “そりゃ｢キレる老人｣が大量に生まれるわ…山口周氏｢テクノロ…” https://t.co/y9Naqy7ITV

[Takuto Wada @t_wada]

"AIは「速く作る力」を育てるが、「深く理解する力」を奪う" これからエンジニア組織の構造は2つの方向に分岐する 1. AIの乗数効果を組織として制御できる企業群 2. AIの普及率だけを追いかけ、品質の崩壊に気づくのが遅れる企業群 / AIは速度を前払いし、失敗を後払いにする https://t.co/wyYHzl307P

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「人間にしかできない仕事を探す」という問い自体が後退戦であり、重要なのは「自分がなすべき仕事は何か」という主体的な問いを持つこと。AIが結晶性知能を代替する今こそ、哲学や歴史といったリベラルアーツによる思考の深さと、暗黙知を言語化する力が問われる

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AIエージェントが実装を担う時代に「人間とは何をする存在か」という根源的な問い。エンジニアリングの本質は「何を作るべきか」を見極めることにあり、問題の本質を探索し、トレードオフを評価し、組織の文脈で意思決定する営みそのもの https://t.co/rYPf12UsMp

[HireRoo | AI協働力を可視化する、唯一のコーディング試験サービス @HireRooinc]

📣グリー社の導入事例を公開📣

EM選考工数が年間800時間→約4割削減、面接通過率が1.6倍に🆙

書類選考の前にHIreRooのコーディング試験を挟むだけで、 現場に負荷ゼロで実現できた方法をご紹介します💪

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3/26 に登壇します‼️SIer での受託開発に始まり、事業会社でのエンジニアリングを経て、スタートアップに辿り着いた、ここまでのキャリアの変遷をお話します🗣️ #HireRoo

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エンジニアとしてより「活躍」するためには？

もっと活躍したいが様々な壁があって難しい。そんな「行き止まり感」を打破しませんか？

ハイヤールーCTO泉水が今までを振り返り、どんな考えを持つとよいのか「最初の一歩」を帰納的に考え、お話します。

ぜひご参加下さい！
https://t.co/jMaZlbjySx

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様々なテクニックが要求されるアルゴリズム形式の問題ですが、いわゆる競技プログラミングだけでなく実務でも活きるプラクティスを混じえて解説します‼️🦘 #HireRoo

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競プロ経験なくても解けるアルゴリズム試験とは！？

エンジニア採用試験で使われる「HireRoo」が、アルゴリズム試験の解き方から評価プロセスまで徹底解説します。

✅ コンテスト向けではなく実務的な解法
✅ 評価者が成果物のどこを見ているか
✅ 高評価を得るための解法のコツ

👇エンジニアの皆様ぜひご参加下さい！👇
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