なおき

[野谷のオヤジ-未来へ繋ぐ技術と職人 @genius_tomoya]

【ナメンなよ？】
『親飛ばしはダメだろ』
じゃあいつになったら
上流で取引させて貰えるんだよ？
5年後か？10年後か？30年後か？

建設業などのブルーカラー業界、
特にガテン系では
昔からずっと残ってる
クソみたいな風習がある。

それが、

「協力会社として一度取引をしたら、
その上位会社を飛び越して
元請と取引してはいけない」

という暗黙のルール。

俺はマジでこれに物申したいし、
なんならブチギレてます。

ーーーーー

もちろんな？

義理とか礼儀とか、
今までお世話になった
会社への筋を通すとか、
そういう考え方は大事。

いきなり何も言わずに
裏で話を進めたり、

恩を仇で返すような
動き方がダメなのは大前提。

でもな？

いつまで経っても間に入り続けて
搾取しまくるのは話が違うだろ？

ーーーーー

だって考えてみてほしい。

建設業界ってただでさえ、
多重下請構造で
末端に行けば行くほど
利益が薄くなる。

上から順番に
管理費だの紹介料だの
色んな名目で利益が抜かれていって、

最後の現場で
汗かいてる職人のところには
たいして利益が残らない。

その結果どうなるか？

・会社に利益が残らない
・職人の給料を上げられない
・若手が入ってこない/ベテランも辞める
・人手不足になる
・現場も業界も回らなくなる

この悪循環だろ。

それを繰り返してきて、
今の絶望的な人手不足倒産ラッシュが
業界で巻き起こってるんだよな？

そんな状況でも、
「親飛ばしはダメ」
っていう謎ルールで
元請との取引まで
未来永劫封じられたら、

そりゃいつまで経っても
職人に良い想いなんて
させられないでしょ。

多重下請構造を推進
してるようなもんだぞ。

ーーーーー

俺が言いたいのは、
無茶苦茶に飛び越えさせろ
ってことじゃない。

ただ、

「信頼されてる会社」
「安全も品質も守れる会社」

こういう会社が、
上流のお客さんと
直接取引できるチャンスまで
横ヤリ入れて奪うのはおかしいだろって話。

その権利を上位会社の
ヤツらは持ってるのか？

持ってねぇよな？

実力があるなら評価されて、
より良いポジションで
戦えるようになるべき。

それが健全な競争だろ？

ーーーーー

しかもこの風習って、
現場を回す上でも悪影響が大きい。

例えば、

同業他社から
「人が足りないから応援来てくれ」
って言われたとする。

でもその現場の元請が、
自分達も将来的には
営業を掛けたい相手だったら？

「親飛ばしって言われるからやめとこ」
「後で揉めたら面倒だな」

ってなる。

結果どうなる？

本当は助け合えば
回るはずの現場が回らなくなる。

人手不足でみんな困ってる時代なのに、
こういう古臭い縄張り意識のせいで
応援すら行きづらくなる。

なんていうか
効率がマジで悪いんだよな。

ーーーーー

結局この問題の根っこには、

「自分の取引先を取られたら仕事が減る」
「同列企業になったら搾取できなくなる」

っていう目先の小銭に踊らされ
支配されてる恐怖心と独占欲がある。

でもな？

本当に実力があって、
ちゃんと元請に信頼されてる会社なら、
そんなことで簡単に切られねぇんだよ。

逆に言えば、
紹介した先に仕事を
持ってかれるのが怖いってことは、
自分達の仕事に自信がないって事。

ーーーーー

俺はむしろ、
信頼できる施工会社なら
元請に紹介してあげるくらいの
懐の深さがあっていいと思ってる。

弊社野谷組もそれを心掛けてるし、
取引をさせていただいてる企業様も
同じ考えを持ってる人ばかりだから、
仕事がめちゃくちゃ気持ち良い。

「この会社良い仕事しますよ」
「安心して任せられますよ」

って言える関係の方が、
業界全体として絶対健全だろ。

その上で誰と取引するかを決めるのは、
最終的には元請/顧客なんだよ。

施工会社同士が勝手に縛り合って、
勝手に苦しくなってるのが今の悪い流れ。

だからいつまで経っても
多重下請構造が壊れない。

だからいつまで経っても
職人の給料が上がらない。

だからいつまで経っても
低賃金の外国人労働者を
利用するヤツらが減らない。

全部の問題が繋がってるんだよ。

世話になった人に対して、
礼儀やマナーは勿論大切だが、

その上で頑張ってる会社を
何年も押さえ付けて
搾取するのはやめようぜ。

あなたはこの問題
どう思いますか？

ぜひリアルなご意見を
コメントでお聞かせください！

ーーーーー

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リアル新妻エイジスタイル本当にワクワクさせてもろてました永遠に楽しみです

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瓶のポカリスエット
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世紀末かなにかなのか？

[なおき @131nao]

@a_sest とりあえず今すぐ見たほうがいいよ