بناءً على المادة 9 فقرة رقم 3 من لائحة الوظائف التعليمية لمن تجاوز نصابه التعليمي الحد الأعلى ؛ يصرف له مكافأة مالية و يمكن لمدير المدرسة رفع طلب عن طريق حسابه في نظام فارس من الخدمة الذاتية ( الحصص الإضافية ) 👇🏻
من الآن ستبدأ الجامعات السعودية بإتاحة دراسة الدكتوراه بعد البكالوريوس مباشرة دون المرور بالماجستير.
هذا هو أحد أبرز التغييرات التي أطلقتها هيئة تقويم التعليم في إصدارها الثالث من الإطار الوطني للمؤهلات.
مجموعة تكريم الطلاب والطالبات:
🔵 تقرير تكريم الطلاب والطالبات المتفوقين بهوية #وزارة_التعليم
🟢 شهادة شكر وتقدير للطلاب
🔴 شهادة شكر وتقدير للطالبات
📍عنصر التقييم المستهدف:
✅ عنصر تحسين نتائج المتعلمين
الروابط مقدمة من موقع #نماذج_تعليمية مجاناً
🔗رابط التقرير:
https://t.co/y28j9KfqND
🔗رابط شهادة شكر وتقدير للطلاب:
https://t.co/5EKrDyWDW1
🔗رابط شهادة شكر وتقدير للطالبات:
https://t.co/0trmy95Tug
.
#التوجيه_الطلابي #النشاط_الطلابي
#وزارة_التعليم
تُعلن #التقويم_الدراسي لـ 4 أعوام قادمة
مكة المكرمة
المدينة المنورة
الطائف
جدة
ضمن استعدادات مبكرة وتنظيم يعزز استقرار العملية التعليمية وجودة التخطيط للمدارس والأسر
تصميم شهادات مجانية
- شهادة شكر وتقدير
- شهادة تخرج
- شهادة تفوق في مادة
- شهادات مفرغة ومتنوعة
.
📎 رابط. ⬇️
https://t.co/HAPYC17OUe
.
#التوجيه_الطلابي#النشاط_الطلابي
مساء الخير ..
تابع باقي التخصصات 👇👇
8- التربية البدنية :
جميع المراحل الدراسية .
اسم المبادرة :
تحرك معنا - صحتي في خطوتي
9- الإدارة ( إدارة أعمال) :
المرحلة الثانوية
اسم المبادرة :
كفاءة الإنفاق- الادخار .
10- الرياضيات :
الإبتدائي والمتوسط
اسم المبادرة :
رياضياتنا حياة - أبطال الأرقام
11- التشكيلات المدرسية ( التوجيه الصحي ) :
اسم المبادرة :
إفطاري سر نشاطي - مدرستي بلا سمنة .
الملفات راح تكون قريباً في
قناتي التعليمية :
https://t.co/eyNyBagLMD
وبإذن الله راح اشرح لكم طريقة تفعيلها بالقناة .
بالتوفيق لكم يارب 🌹
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ضع سؤال أو استفسار فيما يخص #ترقية_المعلم_والمعلمة 2026
تحت هذا المنشور . وسيتم الرد عليك بحول الله تعالى
يرجى عدم تكرار الرد
يرجى التقيّد بموضوع المنشور ( ترقية المعلمين والمعلمات )
يرجى الاختصار قدر الإمكان في السؤال
حيّاكم الله جميعًا
نعم، أصدرت وزارة التعليم النماذج التالية - مرفق صور -
والتي تؤكد أن نموذج الأداء الوظيفي سيُطبق النسب وفق التوزيع الطبيعي للتقديرات "الأداء الوظيفي"، والموارد البشرية تُحدد مقدار النسب وتعممها.