楓@27卒

就活情報集めるンゴ

[かぽ @cure378]

パートナーと「なぜ自己嫌悪は自己陶酔と言われるか」について話していたら「自己嫌悪って、私は常識を持っていますという自分が自分を裁いている状態で、裁くことによって救われている。自己嫌悪そのものは苦痛だけど、裁いている二重の自分の正義感が自己陶酔の正体だね。自己嫌悪が自己陶酔になるのは、「自分はダメだ」と思っているからではなく、むしろ「自分を裁いている自分」の正しさをまったく疑っていないところにある。責められている自分は低く置かれているけど、責めている自分は偉そうな場所にいる。」みたいな天才的な解説をされて、かなり腑に落ちた。

自己嫌悪が強い人が、今度は他人をやたら裁きたがるフェーズに移行するのも同じ構造で、自分を裁いていた正義感が、そのまま外側に向かうだけで、対象が自分から他人に変わっているから自己嫌悪からの脱却って、自分を好きになること以前に、強い正義感やジャッジそのものから降りること以外に無い。

[Kobayashi Takuma@人材紹介のPro @koba_taku_sales]

人材紹介会社様必見！！！

『SIerが人材紹介を始めるとこうなるのか！！！！』

また意外な上場企業が
人材紹介を始めていた。
CAC Holdings。

元々は、
システム開発やBPOを手掛ける
東証プライムのIT企業。

そのグループ会社「CAC identity」が、
2025年12月に人材紹介サービス「カチメン！キャリア」
を開始。

さらに2026年7月には、
幅広い転職者向けの「カチメン！キャリア Advance」
まで開始している。

そんな同社の人材紹介への入り方がかなり面白い。

CACが最初に作ったのは
人材紹介サービスではない。

AI面接対策アプリ「カチメン！」

だった。

表情感情分析AIと
音声感情解析AIを使って、
面接を練習できるサービス。
2025年12月時点で
累計3.9万DLを突破。

そのユーザー接点を活用して、
AI面接練習
↓
自己分析
↓
キャリア相談
↓
求人紹介
↓
転職

まで広げた。現在は10万件以上の提携求人から
紹介できるとしている。

これって、

人材紹介を始めて
広告で候補者を集める、

という普通の順番と逆。先に求職者が使うプロダクトを作って、後から人材紹介を載せている。

例えば人材紹介会社も、
・適職診断
・年収診断
・履歴書作成
・面接練習
・求人票診断
・キャリア学習

みたいな、転職者が「エージェントに相談する前」に使うプロダクトを持てれば、広告だけに依存せず、

プロダクト
↓
ユーザーDB
↓
面談
↓
人材紹介
という集客導線を作れる。

しかもCAC identityは、単なるHR子会社ではなく、
AIを核とした新規事業を専門で作るために2025年7月に設立された会社。

CAC Holdingsは新規事業領域で、
売上100億円営業利益15億円
を中期目標として掲げている。

つまり人材紹介も、
「紹介会社を始めました」
ではなく、

AIプロダクトをどう事業化するかという文脈の中にある。これから人材紹介会社に必要なのは、

「どうやって広告で面談を増やすか」
だけではなく、候補者が転職する前から

使ってくれるサービスを何か持てないか。
という発想なのかもしれない。

人材紹介のマーケティング、
まだまだやれること多そう。

出典
/ 株式会社CAC identity「AI面接対策アプリ『カチメン！』に続き、人材紹介サービス『カチメン！キャリア』の提供を開始」
/ 株式会社CAC identity「『カチメン！キャリア Advance』の提供を開始」
/ 株式会社CAC Holdings「新会社『株式会社CAC identity』設立のお知らせ」
/ 株式会社CAC Holdings「CAC REPORT 2026」

[久保 駿貴＠ABABA 代表取締役社長 @kubo_shunki]

📰メディア掲載
8/21の電子版、8/22の日経新聞朝刊にてABABAの調査と私のコメントを掲載いただきました。
早期化で広がる「内定獲得と納得感のギャップ」に対し、学生・企業双方が真に納得できるマッチングを目指し支援を続けていきます。
https://t.co/fMgXbE8pVX

[坂井風太 @fuuuuuta21]

https://t.co/87tDd0GzDy

[坂井風太 @fuuuuuta21]

▼夏休みの読書リスト　14冊

東洋経済オンラインさんの『本選びの番組』に出演させていただきました！

下記、全14冊を選びましたが、私は絶対に積読しない主義なので、いま半分くらい読み終えています。

特に『人についての柔らかな理解』が、人材育成・マネジメント領域では、一番大切と思っています！

▼書籍リスト　
①『美学講義』　←難しいけど大事
②『本能の人類史』
③『人生について』　←アミエル
④『反メリトクラシー　新自由主義と平等の神話』
⑤『汝の「欲望」に従って行動せよ』
⑥『日本人の心のありかたと未来』
⑦『不安の世代』　←SNS・スマホ中毒者用
⑧『現代思想　〈ソロ〉の現在 』
⑨『「道徳形而上学」の基礎づけを解体する』
⑩『経営戦略ハンドブック』　←三品和広先生
⑪『ミドルエイジビギンズ』　←東畑先生は中学の先輩
⑫『ナヴァル・ラヴィカント』
⑬『「深い学び」の科学』
⑭『人についての柔らかな理解』　←とても大事

リストだけだと意味不明だと思いますが、
『選書理由』について、動画内で説明しております！

[TBS CROSS DIG with Bloomberg @tbs_bloomberg]

あなたの会社にもいませんか？
つまらなそうに海賊王を目指す「虚無ルフィ」
👉https://t.co/GHJM6OT64e

自分がそうならない為に、どうキャリアと向き合うべきか？人材育成のプロ・坂井風太さんの解説です
@fuuuuuta21　@ryuichirot

[楓@27卒 @1612_kaede]

@McDonaldsJapan #お昼はドーンと無料でLサイズに

[楓@27卒 @1612_kaede]

実は2月の頭くらいに終活しました！
IT系ビジネス職で上京します
展開してる事業が面白くて、先見性も高い。

規模の大きさに対して若手の躍動がすごいので、ファーストキャリアチャレンジするにはとてもいい環境であると判断。

自己紹介でキラキラ系MARCH層多くて不安ちゃ不安やけど、色々吸収したい

[楓@27卒 @1612_kaede]

いわゆる「内定後ブルー」みたいなことで、ずっとそれぞれの会社の良いとこ悪いとこを比較して、意味もないのに口コミサイトを見て時間を浪費する…
挙句の果てに、婆ちゃん体調崩したのを目の当たりにして、今更ホームシックに。

頑張るだけ頑張って、5/6内定取りながら、こんなことになるなんて

[楓@27卒 @1612_kaede]

メガベンチャー中心に内定5社頂いているけど、どうにも腑に落ちず、悶々…
年末年始で、将来感とか本音の軸が、見ないようにひた隠しにしてきたようなものが、見えてきたような気がする。

就活終わらせようと思ってたけど、フェーズ2行こうかな。勤務地、安定寄りの「安定と挑戦」就活や！！！！

[楓@27卒 @1612_kaede]

メガベンチャー中心に内定5社頂いているけど、どうにも腑に落ちず、悶々…
年末年始で、将来感とか本音の軸が、見ないようにひた隠しにしてきたようなものが、見えてきたような気がする。

就活終わらせようと思ってたけど、フェーズ2行こうかな。勤務地、安定寄りの「安定と挑戦」就活や！！！！

[楓@27卒 @1612_kaede]

人材業界、職種と事業規模にもよるけど、思い描いてた理想と現実のギャップがかなり大きいなと思うようになってしまった…

人の人生の選択に対して、ノルマを意識しながら営業しないといけないのしんどすぎるやろ。。偏在が大きくて需要の高い専門職に特化してる業界ならまだ納得感持てるかもやけど…

[楓@27卒 @1612_kaede]

@McDonaldsJapan #ナゲット15ピース490円ホッホッホ

[楓@27卒 @1612_kaede]

SNS、見れば見るほど今の志望企業、業界で大丈夫なのかと疑心暗鬼になっちゃうな。。。

[就活hack @syukatuhack]

#26卒
【緊張しすぎて、面接落ちてしまう学生は】

学生：
緊張してしまって、本来の力が出せず落ちました
何か対策ないですか？

こうゆう質問が増えているので、1分で緊張を上手に使う方法教えます！

①始まってすぐ「緊張してます」と正直に言う

実は場の支配力は弱者の方がある
これを伝えることで、相手に感情の共有ができる
採用面接は人生でトップクラスに緊張するシチュエーションなので、採用担当も理解してくれます

おすすめは自己紹介や最初の挨拶のときに

志望度が高く、正直緊張していますが、本日はよろしくお願い致します。

から入るといいだろう

そのときの状態レポートは、
メタ視点の獲得、自分の状態の正確な把握、アドリブ感など簡単な割に得られるメリットが大きい

②直前にちょっとドキっとすることをやる

自分にとって少し勇気がいることをやる
人によって違いますが

・厨二病の人がよくやる手を開いて、指の間にボールペン突いていく謎の行動

・ホラー映画の怖いシーンを見る

・黒ひげ危機一発みたいなびっくりする系のゲーム

などが緊張緩和の例であげられてました

私の場合は、人見知りなので
コンビニで店員さんに今日これから大事な採用面接なんですって話をする
っていうのをやってました

応援もしてもらえて私の場合は効果ありましたが、
混んでるときは使えないので注意

③緊張についての記事を読む

実はこれだけでかなり効果があることも科学的に証明されています

緊張　メカニズム　でググってもいいし、

このポストを保存して読み返すですもOK

本当に緊張とは、ストレスに立ち向かうための良い反応でもある
交感神経が集中力やパフォーマンスをブーストしてくれるので、むしろ緊張しないのは損でもあるんですよね

過度な緊張だけ上記の方法で対策しておけば、
むしろ本番は交感神経が能力をブーストして、通常よりも良いパフォーマンスができるはずです

選考に来てる学生の90％が緊張しているし、
何なら面接官側も緊張している

良い緊張と一緒に選考を頑張ってください！

[楓@27卒 @1612_kaede]

志望度高いところ絞り込めてきて、ビジネスモデルにめちゃくちゃ惹かれてる会社があるんだけど、その競合で似たような事業展開してる会社も魅力的に映ってきた。
12月に終わらせたいと思ってたけど、そこの選考も受けたいからちょっとオーバーするかも、な。

[楓@27卒 @1612_kaede]

説明会で全く質問しない人勿体ないなってシンプルに思うんやけど、

･会社に対してそんなに興味無い
･話聞いてなくて質問思い浮かばない
･純粋に説明の内容で十分

このどれかなのかな？
説明の内容で十分なことはないやろって思うけど…

[楓@27卒 @1612_kaede]

第1志望定まったかも、
絶対最終通るぞ

[楓@27卒 @1612_kaede]

ノース🥪説明会の匿名質問で、人事の炎上に触れてる人いてドン引きした
そしてちゃんと答えてる人事の方もすごいな。。

[楓@27卒 @1612_kaede]

第一志望群2社とも(HRtech系)最終進んだから、頑張ろう……
1社クリスマスイブに面接あるのなかなか渋いけどw

[楓@27卒 @1612_kaede]

日程調整同時並行で多すぎて大変すぎる