ょ

よんひゃくにじゅうごまんのおとこ

[ょ @1766]

モンストでマルチしない？
「原生の神殿（時の間）」
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[老司机动漫官网 @Sumitmishra68]

领导们太坏了，没事就想检查我的身体，就想操我和同事，刚走进办公室就被领导们拿下，我和小姐妹被操翻了。。。

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[リズ 🎀 @Sabu_Liz]

BGMの入り方も漂泊者の表情も良すぎる鳥肌が止まらん、、、

[russianblue @russianblue2009]

一見すると普通の退職金通知書ですが、とんでもない違法計算のトリックが隠されています。勤続9年で退職金が0円にされた巧妙な手口を解説します。

注目すべきは5項目の計算式です。
会社都合なら51万円もらえる一時金と、すでに従業員の口座に積み立てられた確定拠出年金（DC）の54万円。会社はこの2つを足した約106万円に対して、自己都合退職の係数40パーセントを掛けています。

計算すると約42万円になりますが、ここからが会社の悪質なところです。
「すでにあなたのDC口座には54万円あるから、42万円から54万円を引くね。マイナス12万円になるから、会社から払う退職金は0円でいいよね」という論理です。

少し考えてみてください。
確定拠出年金は、会社が毎月あなたの運用口座に振り込んだ時点で、完全に「あなた個人の資産」になります。
法律上、勤続3年未満なら会社が返金を求める例外ルールはありますが、この方は勤続9年です。すでに自分のものになっている54万円の資産に対して、後から「自己都合だから価値を40パーセントにする」と言いがかりをつけ、減らした分の差額を会社が本来払うべき退職金から天引きしているのです。

これは例えるなら、会社が過去にくれたお小遣いを勝手に減額査定して、今月の給料から勝手に天引きしているのと同じです。
就業規則にどう書いてあろうと、労働基準法の全額払いの原則や確定拠出年金法の趣旨に反する可能性が極めて高い脱法行為です。

もしご自身の会社で確定拠出年金があり、このような独自の計算式で退職金を相殺される規定がある場合は、労働基準監督署や弁護士にすぐ相談してください。数字のトリックで正当な権利を奪われてはいけません。

[。𝒀 𝑶 𝑹 | ヨル “ ²⁶⁰ᴷ ” @YOR_ECHI]

Wataa 🍑💦

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[ょ @1766]

はい、あなたは誰ですか？私はうんぽこ〜＾

[ょ @1766]

俺がお前のtlをちんぽにしてやる！！！

[ょ @1766]

うんぽこ〜＾

[ょ @1766]

おちんぽ＾〜

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モンスト

[ょ @1766]

@hinan0n_ 仕事辞めてください

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新しい一年の学校生活は、この冬から始まります。

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[riki @riki_315]

鳴潮ホロタク神王6👍ルパ完凸餅無凸ノーダメじゃないよ🫣✌️2発カスったけど出来るだけ攻めてみた🤭✌️メインもクリダメで攻めルパ🐺🔥慣れてきたら楽しいじゃねぇーか神王くん🤣👍いいバトルになりました✌️2本目音楽無し👍ルパ最高です🐺
＃鳴潮
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[ょ @1766]

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