山口理栄|育休後コンサルタント®

育児とキャリアの両立を目指す個人・法人を支援。育休後アドバイザー、育休後カフェファシリテーターを育成。「改訂2版 さあ、育休後からはじめよう」2025/8/4出版。株式会社山口企画代表取締役。青山学院大学DX人材育成プログラムADPISAプロジェクト企画/運営

[山口理栄|育休後コンサルタント® @1995consultant]

すくすく子育て　育休復帰に備えよう（2026年2月7日放送）
（専門家として出演）

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・はじめに
・育休復帰のリアル
・仕事と子育て両立の工夫「やってよかった！」
・パパの育休取得 仕事への影響は？
・育休復帰パパの“いまどき”な働き方
・育休復帰、子どもへの影響は？

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男性が女性を上回ったことが意外。連合の調査結果「就職差別に関する調査2026」によれば男性が面接で性別にや容姿についてしつこく聞かれたり、今の時代にまだそんなことが？？と驚いた
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採用面接で男女差別「感じた」、男性が女性を上回る　性に関する質問も増加 https://t.co/ppJZiBgxjp

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今日は松本市のおさんぽフェスで両立相談、プレママ・パパセミナーをやっています。お近くの方はぜひお越しください。

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育休パパ向けの料理教室 家事への関わり深めて 大阪 泉大津
https://t.co/fhUMPmVxtZ

[山口理栄|育休後コンサルタント® @1995consultant]

「育休なら学童退所」の一律ルール見直し求める…こども家庭庁が全国の自治体に : 読売新聞 https://t.co/Z3tV04Zv78

[山口理栄|育休後コンサルタント® @1995consultant]

（ひと）池田浩久さん　父親の子育て参加を支援する先駆的なNPOの2代目代表 https://t.co/cWVRnOlc1F

[こすきー @kosukeyPMP]

育休で1年休んでいた後輩が、復帰した。初日、挨拶も拍手も歓迎ムードも、特になかった。「おはようございます」「あ、おはよう。これ昨日の議事録ね」と、いつも通り業務の話から始まった。それをみた後輩は↓

[山口理栄|育休後コンサルタント® @1995consultant]

女性は「家事育児を男性に求められている」、
男性は「女性にステータスを求められている」という思い込みあり
実際には男女とも性格・価値観が自分と合っていることを一番求めている
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家事能力も高年収も不要？未婚男女を苦しめる「結婚条件の思い込み」という罠 https://t.co/yuxUasP7Hh

[山口理栄|育休後コンサルタント® @1995consultant]

不登校の数がこれほどとは思わなかった。
通信制の学校での教育だけでは社会で働くのは難しいのか？

[澤田晃宏 / SAWADA AKIHIRO （ジャーナリスト・阪神総研） @sawadaa078]

【何故？】人手不足の一方、増える若年無業者と不登校。「外国人より日本人を雇え」が通用しない残酷な現実。支援現場からの切実な声｜松下祥貴（NPOろ... https://t.co/gXnVzRsuNx @YouTubeより

[山口理栄|育休後コンサルタント® @1995consultant]

マイナビ転職「育休取得と満足度に関する実態調査（2026）」を発表

男性の育休取得日数は平均63.5日
男性自身の育休満足度は平均71.9点
育休取得で不安だったこと1位は「収入減少（36.8％）」。2位は「特にない（26.3％）」

不安なく取得した人は男性29.0%、女性23.5%。

https://t.co/UiyqonyVUm

[山口理栄|育休後コンサルタント® @1995consultant]

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[山口理栄|育休後コンサルタント® @1995consultant]

泉大津市　育休を取って終わりにしない。復職後の家事・育児を考える「育休パパ料理教室」平日開催

「仕事をしていた平日の日中に家事や育児と向き合う父親同士が出会い、忙しい毎日の食卓で繰り返し作りやすい料理を学びながら、日々の悩みや工夫を気軽に話せる時間を」
https://t.co/LyvCYtvaWm

[正木伸城 @nobushiromasaki]

シートベルトを締めた女性が交通事故に遭うと、同じ条件の男性より重傷を負う確率が約47%高い。死亡率も2割近く高い。なぜか。理由は単純で、自動車の安全性能を測る衝突実験用のダミー人形が標準的な「男性の体」を基準に長らく作られてきたからだ。男性を守るように設計された車は、平均的な女性の体をきちんと守れない。このように、ぼくらの社会は知らぬ間にさまざまな領域で女性を「存在しないかのように」してしまっている。👉

本書を貫く概念は一つ、「ジェンダー・データ・ギャップ」である。直訳すれば、性別をめぐるデータの空白。世界はこれまで無意識のうちに男性を標準として設計がなされてきた。そのためか、そもそも女性に関するデータがあちこちでごっそり抜け落ちている。その空白が女性に不便を、ときに命の危険をもたらす。これが本書の主張である。

ささいな不便はたくさんある。スマートフォンの標準サイズは男性の手を基準にしているから、女性には片手で扱いにくい。ピアノの鍵盤の幅も、平均的な男性の手に合わせて決まっている。オフィスの冷房設定が寒すぎると感じる女性が多いのにも理由がある。空調の基準室温は体重70キロほどの男性の代謝量をもとに決められていて、女性の代謝を最大3割以上も過大に見積もっているため、女性の体感では職場はいつも数度寒いということになりがちなのである。

「そんな些細なこと」と思うかもしれない。しかし、これらは些細では済まされない問題に直結する。

たとえば、心臓発作といえばドラマでよく見る、胸を押さえてうずくまる姿を思い浮かべるだろう。実はあれは「男性の典型的な症状」である。女性の心臓発作は吐き気や息切れ、顎や背中の痛みとして現れることが多い。男女間でそこには症状の差がある。ところが、医学の教科書も診断の基準も長らく男性の症状を「標準」としてきた。結果として、女性は心臓発作を初期段階で見逃される確率が男性より5割も高いという研究結果まで出る状況となった。薬の治験もそうだ。女性はホルモン周期があって「変数が多い」という理由で、長らく被験者から外されてきた。男性の体で効果と安全性を確かめた薬が女性に思わぬ副作用を起こすこともある。データの空白は、ここでは直接、人の命にかかわっている。

そして──本書のすごみは、この空白が決して悪意の産物ではないと示すところにある。誰かが「女を危険な目に遭わせてやろう」と企んだわけではない。ただ、設計する側に、測る側に、データを集める側に、女性の体や生活が「見えていなかった」だけだ。悪意ではなく認識の欠如なのである。でも、だからこそ根が深い。悪人がいるなら糾弾すればいいけれど、誰も悪意を持たないまま全体として女性を不利にする仕組みは糾弾する相手が見えにくい。空気のように、世界の初期設定に溶け込んでいる。

もう一つ本書が可視化するのが、女性が担う膨大な無償労働である。家事、育児、介護。世界の無償ケア労働の四分の三以上を女性が担っているという推計がある。金額に換算すれば天文学的な額になるのに、それは国の経済統計、GDPには一円も計上されない。経済の数字の上では、その労働は「存在しない」。誰かが毎日それを担っているのに、データの世界からは消えている。本書のタイトル『存在しない女たち』は、この二重の意味――データから消され、それゆえ世界の設計から漏れ落ちる女性たち――を鋭く言い当てている。

この本は誰かを断罪するための本ではない。逆だ。悪意なき空白を、悪意がないからこそ見過ごしてきたぼくら全員に、「ここにデータの穴があるよ」と指さしてみせる本だ。そして解決の方向も、拍子抜けするほど明快に示す。データを取るときに、性別で分けて記録すること。それだけのことが、見えなかった半分の人間を世界の設計図に書き込む第一歩になる。もちろん、その先にはもっと細かい区分けが必要な場面もあるわけだが。

ご関心のある方は、ぜひ本書を直に読んでみてほしい。

キャロライン・クリアド＝ペレス著／神崎朗子訳『存在しない女たち 男性優位の世界にひそむ見せかけのファクトを暴く』河出書房新社

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瀬地山角先生の問いと、私の仕事が重なる場所―育休後コンサルタントとして、これから引き受けたい問い

https://t.co/63kVadKoYT

[こすきー @kosukeyPMP]

会議室で後輩が、最後の挨拶をしようとしたとき、部長が先に口を開いた。「こいつは明日から、半年間異動になる。24時間365日、いつ呼び出しがかかるかわからない、激務な職場だ。顧客は言葉も通じない。そこに自ら志願した。半年後に成長した姿で会えるのを楽しみにしてるぞ」と。すると↓

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「奥さんのことが大好きで、自分ももっと頑張らなきゃって...」"真面目で優しい夫"ほど限界に 父親の約10%が発症する『産後うつ』　なりやすい人の共通点は？ | MBSニュース | 関西の最新ニュースを分かりやすく。 (1ページ) https://t.co/xa11ZWrD7U

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「研修を受けた父親は受けていない父親に比べ、週末の育児時間が1日あたり約1時間増加（略）5歳以下の子どもがいる場合（略）増加は1日あたり約2時間20分に」
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2時間の企業内研修で父親が変化、週末の育児時間が増え、母親の家事負担軽減も…　東大などの大規模調査
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共働き子育てしやすい企業ランキング　2位に三井化学、1位はあの会社 https://t.co/8cim1NuDE8
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審査員として評価に参加しました。

[栗本鐵工所【公式】 @kurimotoltd]

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