🐰ゆき🤤やこ

さーにゃん🐇🌛くーちゃん🐁🌛、そしてゆきちゃん🐇大好き❤️社労士lv3 X支部の本部をご存じの方教えてください

[🐰ゆき🤤やこ @25ryouca]

#かわゆっきー

[🐰ゆき🤤やこ @25ryouca]

@tempest_killer もぐもぐもぐもぐ

[🐰ゆき🤤やこ @25ryouca]

#かわゆっきー

[ねこもどき @N_E_K_O_modoki]

学校の給食はみんなで食べることに価値がある🍛

ねこもどきの漫画259話

[ぽみーゆりお@うさぎ漫画家 @yurio_pommy]

やったー！うさぎさんの寝言イベントみれたー！(*´ω｀*)
にんげーんの名前呼んでくれるなんて愛いすぎる...🫶

#いつうさ

[🐰ゆき🤤やこ @25ryouca]

@5rO8fV86xY42186 このちょんまり感最高🥰

[🐰ゆき🤤やこ @25ryouca]

#かわゆっきー

[🐰ゆき🤤やこ @25ryouca]

@ihateradioacti1 ドワーフホトis尊✨

[🐰ゆき🤤やこ @25ryouca]

@tetetentei99 1番おしゃれなのはゆき🐰

[🐰ゆき🤤やこ @25ryouca]

@prinist1 もしかしてゆきのお部屋かも！🤔

[🐰ゆき🤤やこ @25ryouca]

やっぱこどもって可愛いなー😌
もうちょっとシングルで育てるが現実的に選べたら産んでたな

[岡 佳伸 @okayokay0214]

雇用保険の関係では休職期間満了は就業規則で定められた自然退職です（解雇等ではありません）
・資格喪失届原因は2
・離職証明書（票）の記載の具体的事情はその他で「休職期間満了」
・添付書類は、就業規則の休職期間部分、休職命令書、休職期間満了通知書書等
・病気休職等で休みが多く2年間12か月で受給資格が取れずに、受給要件緩和で4年間に12か月間で受給資格を取りたいときは、医師診断書や傷病手当金関連の書類の写しを着けます（資格が取れる時は添付不要）
#社労士実務

[🐰ゆき🤤やこ @25ryouca]

他の事業所で何時間働いたとか把握するのできなくないですか
できるんですか…？

[岡 佳伸 @okayokay0214]

男性の育児休業が増えてきていることが関係があるかも知れませんが、育児休業中の副業が増えてきているようです。。
育児休業期間中に他の事業主の元で副業することは、ただちに育児休業の終了事由にはなりませんが、育児介護休業法の成功通達でも
『事業主の許可を得ずに育児休業期間中他の事業主の下 で就労したことを理由として事業主が労働者を問責することは、許され得るものと解されること』とあり就業規則等で定められた懲戒処分の対象になるかと
（育児休業給付上は、他の事業主で働いても一支給単位期間あたり10日以下又は80時間以下であれば、給付は継続（収入調整なし）になります）

[🐰ゆき🤤やこ @25ryouca]

@prinist1 きらりん💎

[🐰ゆき🤤やこ @25ryouca]

ちらっ
#かわゆっきー

[ekotロボ【Tシャツ工房ekot】 @ekot_ROBOT]

工房の仕事はやりがいがあるぞ！

[しばもどき @SHI_BA_modoki]

交換できる方を探しています...

[🐰ゆき🤤やこ @25ryouca]

誰が通算確認するのかね😌

複数事業所勤務　労働時間通算し社会保険適用を　財務省 https://t.co/wieaszweRI

[大賀一五🐰 @taiga15]

新刊「兎に角うさぎがかわいい-うさ道の極意-」
発売1週間！お迎えいただいた皆さまありがとうございます！まだまだお家を募集しておりますので、応援やご紹介など大かんげいです。レビューや評価に圧倒的感謝！(※店サンプルが図鑑部分のみで内容不明状態🤣あなたのレポートで助かる人がいるはず…！

[大賀一五🐰 @taiga15]

🎁壁紙プレゼント回🐇..
当アカ書籍化新刊「兎に角うさぎがかわいい-うさ道の極意-」発売一周週記念壁紙(塗りたて)をどうぞ！表紙で走っているおすましうさたちが、カバーの下で見られてないと思ってゴロゴロ。チロ目タラチラフンコロを含むためうさ玄人向けですよ！

[西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno]

休職満了後も復職審査継続。
“さかのぼり自然退職”が認められた判決

東京地裁R6.5.28

休職者が復職を希望したため、会社は復職審査のために、主治医から診療情報提供を受けるための同意書の提出を求めた。
しかし、休職者が提出しないまま、令和元年11月30日の休職期間満了日を経過した。
会社は休職期間満了後も、資格喪失手続をせず引き続き休職者に同意書の提出を求め、社会保険料の負担も求めるなどしたが、その後も休職者から同意書は得られずに紛争化。
会社は翌年4月になって本来の休職満了日である令和元年11月30日付での自然退職・雇用終了を通知した。
休職者は、雇用契約上の地位の確認を求めて訴訟提起
→会社が休職期間満了の効果が生じた後も、資格喪失の手続をとることなく復職審査を継続し、復職可能と判断する場合に、あえて自然退職の効力を主張せず復職を認めること、逆に復職可能との判断に至らなければ、復職審査を打ち切り、休職期間満了日に遡って雇用契約の終了を主張することは、いずれも恩恵的措置として妨げられない。
就労可能であることが立証されていたとはいえず、令和元年11月30日をもって自然退職により雇用は終了したと判断