2nd Rupi

しがない介護士しております。愚痴と時事と何とか呟く垢。 #介護福祉士 #介護支援専門員 #特養

[ささがさん @sasaga012]

批判と中傷というのは近い場所にいる気がする。
政治や境遇など不満などに対して批判は勿論ある。
しかし容姿や性格、喋り方などを持ち出す必要はない。
それは中傷や人格否定などに結びつくと考える。

しかし「正義の名の元に」と
それを行ってしまう動きはある。

非常によろしくはない。

[2nd Rupi @2ndRupi]

普通に働けばよい。

[🇯🇵かお @888_arigatou]

待て待て。日本人で資格取った人はどうなるんだよ。外国人入れるためならなんでもありかよ。

[2nd Rupi @2ndRupi]

色々な問題を起こす外国人が増えれば支援を止める個人や団体はふえますよ。ある意味自業自得なんですよね。。。

[もえるあじあ ･∀･ @moeruasia01]

難民支援団体「難民申請者への支援がギリギリ」と訴え

・難民申請者は年間1万人以上
・入国間もない人からの相談が増えている
・排外的な意見を聞いて寄付をやめる人がいる
・医療費を負担してくれる病院はほぼなくなった

「難民申請中の外国人の命を守るため、公的な医療支援が必要」だそうです（ ´_ゝ`）

[2nd Rupi @2ndRupi]

@kasa_ga_nai 暗証番号も一緒に預かる前提で話をしているからだと思います。職員の不祥事で個人情報の流出等が懸念されますからね。
暗証番号なんて預からなければ問題ナシ。
受診時顔承認出来なければ目視確認で対応。紛失の心配するなら何も預かるなだと思います。

[russianblue @russianblue2009]

千葉市にある音声研究所が「赤ちゃんがすぐ寝る音楽」を無料で公開しています。日本経済新聞をはじめ、共同通信配信で全国の地方紙が報じました。

この研究所の本業は育児支援ではありません。殺人事件や交通事故、いじめの現場で録音された音声を、裁判の証拠として鑑定する仕事です。

代表理事の村岡睦稔さんは、赤ちゃんの泣き声に悩んで育児ノイローゼや産後うつになり、虐待につながった事例を見てきたといいます。テレビ局からの依頼を受け、この音楽の制作を引き受けました。

楽曲は約14分です。オルゴールの音色に、波打ち際のような静かなノイズを重ねています。研究所はこのノイズについて、父母の寝息の速さと音量の揺らぎを再現したものだと説明しています。この設計が外部の音響学や睡眠科学の機関で検証されたという情報は現時点でありません。

公開から2週間でアクセス数は約35万回に達したと研究所側は説明しています。利用者からは「即寝だった」「ギャン泣きの子が泣きやんだ」という声が多数届いています。

村岡さんは同時に、全ての赤ちゃんに効果があるわけではないと明言しています。効くかどうかには個体差があるということです。

公開期間は6月末までです。今日は6月22日です。試したい場合は今週中の確認が必要です。

村岡さんの言葉です。30分でも休みたい親御さんや、保育園などで広く使ってほしいということです。

https://t.co/FEy6Wkupcm

[2nd Rupi @2ndRupi]

@Unkownuser_R 手を引く等であれば問題は少ないとおもいます。
服装は「汚れてもかまわないもの」が特にネックなの。アグレッシブな子なのかな。
周りは綺麗な服装なのにお世話係になった子は普段着のまま。一生に一度の卒業式です。おかしいですよね。

[2nd Rupi @2ndRupi]

介護技能評価試験、日本語試験、介護日本語評価試験の合格も必要だし派遣にあたっては実務経験や利用者側の同意も必要なんだよね。

[そらぴよ @sorapiyo1111111]

【厚労省】
外国人訪問介護、資格なくてもOKに

※喉に管を通している利用者にも
ヒジャブ着用のまま介護しているもよう。

これまで介護福祉士資格が必要だった
訪問介護を、外国人に条件緩和。

介護福祉士資格は不要とし、
初任者研修＋実務経験1年以上で可能に
（2025年4月施行）

出典：TBS／厚生労働省（2024年6月）

[2nd Rupi @2ndRupi]

@canon_violin それ間違った言説です。元は多分職員が知らぬ所で実習生が勝手に移乗介助等をおこなったり訪問介護と混同したりしたためかと思います。特養等には無資格からの入職おりますし。

あと切り取りで色々と煽る方多いですのでご注意を。

[2nd Rupi @2ndRupi]

@ChaiTombo だからヒジャブを被っていようがいまいが条件は同じたから。
疥癬の集団発生って懐かしいね。ふた昔位に聞いたフレーズ。疑わしき症状は感染していると思えで早期対処していますので。うちの看護師さん優秀！

[2nd Rupi @2ndRupi]

@ChaiTombo 職員の制服も引っ張られることありますよ。だからヒジャブが感染の媒介になるからアカンという話じゃないんです。
感染予防対策が適切にされていれば感染リスクは低いです。

[2nd Rupi @2ndRupi]

@ChaiTombo 頭からグリグリと感染者に接触しに行くとでも？ヒジャブは関係ないですよね。
感染するのは予防や対応に不備があった可能性が高いからですよ。

[2nd Rupi @2ndRupi]

@lico337 ヒジャブを被って入れは汚染されたと思えば交換すれば良い。何も被っていなければ汚染されたと思ったら洗髪等が必要。気がつかなかったら自宅に帰り入浴すればそのまま。

[2nd Rupi @2ndRupi]

@ChaiTombo 通常の疥癬であれば長時間の密接な接触や寝具の共用によって感染します。
角化型であれば寄生するダニの数が桁違いに増えるのでヒジャヴが有る無しに関わらず感染予防が必要です。

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[若菜 @wakanaan2tensyu]

介護施設における各種委員会活動は、感染対策、虐待防止、身体拘束適正化、BCP等、加算要件や基準省令の遵守に深く関与している。入居者1人1日あたり数十円から数百円の加算であっても、施設全体では月額数万円から十数万円、場合によってはそれ以上の収益となる。

しかし、その収益を維持するために必要な委員会活動について、十分な人件費予算が確保されているとは言い難い。現場では、職員が加算維持に必要な会議運営、研修企画、議事録作成、監査対応等を担いながら、その一部が善意や時間外労働に依存している実態もみられる。

このような状況は、労働基準法や労働契約上の観点からも、将来的に争点となる可能性を含んでいる。もちろん、個別事案によって法的判断は異なるため、一律に違法性を論じることはできない。しかし、加算取得・維持という収益活動に実質的に関与している業務について、適切な労務管理が求められることは当然であろう。

委員会活動への人件費配分は、職員を「甘やかす」ことではない。むしろ、加算の持続可能性を担保し、継続的な収益確保を支えるための投資として位置づけるべきではないだろうか。

加算取得に必要な活動を担う中堅職員やリーダー層が疲弊すれば、加算維持の困難化、監査対応力の低下、委員会活動の属人化、人材育成の停滞、離職率の上昇を招き、結果として組織全体の持続可能性を損なうことにつながる。

「動くことで報酬を得ている」のであれば、その活動を担う職員への分配を検討することは、経営上も当然の課題である。

そのため、今後の介護報酬改定においては、例えば以下のような仕組みを検討してもよいのではないだろうか。

・加算要件に関わる委員会活動について、加算収入の一定割合を委員会従事者の処遇改善へ充当することを求める。
・監査時に、委員会活動に対する処遇状況や予算措置の有無を確認する。
・公定価格を設定する国の責任として、適正な労務管理を促す仕組みや指導のあり方を検討する。

介護業界は今後、人口減少による人材不足がさらに深刻化することが予測されている。加算制度を支える実務を善意だけに依存するのではなく、「制度を支える人材に、制度の利益を還元する」という発想への転換が求められているのではないだろうか。

委員会活動を正式な業務として評価し、その担い手を育成し続けることこそが、加算の持続可能性を高め、ひいては介護サービスそのものの継続性を支えることにつながると考える。

[ドラゴンクエスト宣伝担当 @DQ_PR]

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[2nd Rupi @2ndRupi]

ハ！
ナニいとる？

このケースは優先順位の付け間違いが原因。
転倒が原因で入院してきた患者。しかも体幹抑制までしていたと。トイレ介助中に他の患者のところに行けば転倒はあたり前だよね。

[ケイ@介護福祉士 @kaigo2019kei]

過去の事件です。転倒で500万円の賠償命令！！
介護士は、、、　地獄です。。。

認知症患者が転倒。予見できたとして532万円の賠償支払命令！！ https://t.co/6RRELYjHAU

[2nd Rupi @2ndRupi]

マジムリ。

全員が全員身分証持ってないし。それにどうやって突合させるの？

[進撃のサキガケ @nipponbushido]

マジでこれ

参政党・神谷代表「身分証、投票用紙の名前と住所が身分証と一緒な事を確認すればいいだけなのに何故しない？」

[若菜 @wakanaan2tensyu]

行政や警察側には既に介入するしないの判断基準があるんですよ。 対応も現行法や制度の中で既にあるので改めて作る必要もない。

身の危険感じるなら相談してもらって、その上で対応はこちらの基準で決めますってスタンスは変える弊害の方が高いので変えない。

犯罪心理学とか学ぶと、人間が人を殺そうと思って念密な計画を立てて実行に移すなんて数時間もあれば出来る。 シリアル・キラーとかも表面的には礼儀正しい人や温厚な人であることが多い。

川口市のケアマネが問題もなく家にスっと入り殺されているのもターゲットがどうやって安心してテリトリーに入ってくるのか計算されているため。 措置入院にしても、ケアマネに包丁を向けましたくらいじゃあ実際に措置に持っていくことは出来ない。 包丁振り回してたりしたら、警察も取り押さえるだろうけどだいたい警察一緒って分かってるのに包丁振り回したりもしない。
警察が安全確認して「大丈夫ですね。」って帰った後でじっくりやるよ。
家族介護で睡眠時間や休息が取れず脳が疲弊して鬱、双極性障害、統合失調症になっている場合も統計的にも多い。
診断を受けていればいいけど、自分の受診もままならず放置になって悪化していたり病識自体が無い場合もある。 基準って言ってもその基準すら立てられない。 その人の中で静かに起きて燻り、炎と燃え上がる殺意なんて誰が確認し基準に照らし合わせて評価することが出来るんだろう。バカも休み休み言って欲しい。
そんなにわかりやすいなら人なんて世の中で誰も殺されていないと思うよ。 それに秋葉原の通り魔事件でも、1人で多くの人を殺傷するなんてすごく短時間で出来ている。 今回のケアマネだって話してる最中にいきなり首を切られたなら本人が自覚するまで時間がかかったと思う。 相手は確実に頸動脈を切り裂くイメージを持っていた可能性あるから。
こうしてくれ、ああしてくれもいいけど、恨み買わなきゃ相手だってそんな事考えない。 ケアマネが普通に、ご家族による介護は限界でしょう？そろそろ施設への入所を考えてみてくださいって一言言っただけでも、その「殺してやりたい」くらいの恨みは容易に発生する。
ケアマネ自身にはその自覚は全くない。 それくらい、利用者や利用者家族の心理に疎い者が何の配慮もなく当然のように 支援してるから痛ましい事件も起きるんだ。
死にたくても死ねない心を抱えて生きなきゃいけない母親、達成感と罪悪感と自責で破綻して自ら絶った息子、何の自覚もなく刺されて命を落としたケアマネ。 表面上は穏やかな背景しか洗っても出てこないだろう。
しかし、息子の心理下では激しい心の葛藤があったと思う。 だから基準や対応なんてバカを言うなと思うし、ケアマネ自身がやってる仕事の割には無防備すぎるし、家族や本人の情動に無頓着過ぎるんだ。自分のやってる仕事が相手の人生をどんなに変える仕事なのかって想像力が乏しいんだ。 ケアマネは書類や支援を扱っているんじゃない。 性質上、人の人生の分岐点を扱っている。

施設入所、在宅継続、サービス導入。 その一言で誰かの人生が大きく変わる。

だから制度論だけではなく、 相手の絶望や怒りや罪悪感まで想像できる感性も必要。

常に相手の中に 「お前のその一言が自分は人生を大きく変えてしまうんだ」 って瞬間がランダムに発生する仕事をしているんだと自己覚知していることが大事だと思う。 出来ないなら大なり小なりの殺意に触れて肝を冷すことは避けられないと思うよ。 基本的にはそれはヘルパー、看護師、理学療法士、柔整師、鍼灸師でも一緒だと思うよ。でも、ケアマネがこの人達より頭1個抜けてるのは給付管理やケアプランや認定調査の基、それらを固定化しちゃう権限持ってしまっているので他職種より頭1個抜けて恨みを集中させやすいって事。 そんなの守る社会的システムなんてこれから先も出来ないよ。 期待するより地域のケアマネで護身術の稽古する方が有効かもしれないね。 それこそ明確に法や制度で境界線(デッドライン)を引けば、 その手前で確実に仕留める動機を与えるだけだからね。 余計にケアマネ自身の危険リスクを上げるきっかけになるって事も覚悟して欲しい。 逮捕、拘束、死が見えた時こそ、人はタブーを踏み越える強い力を得る生き物だと覚えておく方がいいと思うよ。