Mazajeah

[Trendbusiness24 | ترند بزنس @Trendbusiness_]

عدم ترحيل " الإجازات السنوية"

عدم ترحيل الإجازة السنوية لا يعني سقوطها وحذفها من رصيد الموظف حتى لو نص ذلك في عقد الموظف وسياسة الجهه ذلك ويعتبر باطل

[‏﮼قالت،ابتهال @bent_alsalh]

"لا نَوَافِلَ في الحُبّ
كُلُّ ما يُسعِدُ الحبيب، فرض" ❤️

[الأكثر تأثيرا @ArabicBest]

أضرار ذنوب الخفاء.

[أخبار السعودية @SaudiNews50]

التنظيم الجديد لبرنامج حضوري بعد قرار وزير التعليم:

•يبدأ الدوام قبل الاصطفاف الصباحي بـ15 دقيقة.

•ينتهي الدوام بنهاية اليوم الدراسي.

•الاستئذان يُعد إجراءً تنظيميًا داخليًا.

-

[وتــد @U8k__]

أيقتلك البردُ؟
أنا …. يقتلني نصفُ الدفئِ
ونصف الموقف أكثر.

[رَوائِعُ القَصِيدْ @raway_alqasid]

يقولون:

"من لا يهتمُّ لأمرك اترك أمرَه، الحبُّ جميلٌ لكن الكرامة أجمل!"

[تهاني التميمي @tahany6897]

🔴 شروحات شاملة عن #المصافحة_الذهبية
( الشروط - الاستحقاق -التعويض )

🔸1- التعريف ببرنامج #المصافحة_الذهبية
ليس تقاعد مبكر ، ولا فصل إجباري، ولا حق مكتسب لكل موظف .. بل برنامج ( للاستقالة الاختيارية) مقابل حافز مالي، ولا يستفيد منه الموظف إلا بعد استهدافه من جهته وموافقة الطرفين وانطباق الضوابط عليه.

أبرز شروط وضوابط البرنامج:
١- تقديم حافز مالي للموظف المستقيل، وفق معايير تحدد قيمته.
٢- تحديد الفئات العمرية وسنوات الخدمة المستهدفة.
٣- موافقة الجهة الحكومية والموظف معًا؛ فلا يُجبر الموظف على الاستفادة منه.
٤- الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى، ثم التدرج إلى المؤهلات الأعلى.
٥- استنفاد البدائل الوظيفية أولًا .. مثل النقل، أو الإعارة، أو إعادة بناء مهارات الموظف للاستفادة منه في المهمات الأكثر طلبًا.
٦- إلغاء وظيفة الموظف المستقيل بعد خروجه، باستثناء الوظائف المصنفة إشرافية.
٧- عدم جواز توظيف من سبق له الاستفادة من البرنامج في أي جهة حكومية.
٨- إعلان الجهة البرنامج للفئات المستهدفة، مع توضيح الحقوق والالتزامات المترتبة على الموافقة.
٩- لا يستفيد من البرنامج من تنطبق عليه شروط وأحكام التقاعد المبكر.
١٠- يعتمد وزيرا المالية والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الضوابط والشروط والإجراءات وآلية التنفيذ.

خُصص للبرنامج مبلغ ١٢ مليار و٧٥٤ مليون ريال لثلاث سنوات مالية، من ٢٠٢٥م إلى ٢٠٢٧م - وللتوضيح الحسابي فقط .. فإن إجمالي المبلغ يعادل تقريبًا :
مليون ريال لعدد ١٢٬٧٥٤ موظف.
نصف مليون ريال لعدد ٢٥٬٥٠٨ موظفين.
ربع مليون ريال لعدد ٥١٬٠١٦ موظف.

هذه القسمة تقديرية لتصور حجم المبلغ فقط، ولا تعني أن كل موظف سيحصل على إحدى هذه القيم؛ فالحافز الفعلي يتحدد وفق الضوابط والمعايير المعتمدة، وليس بقسمة المخصص المالي بالتساوي.

الخلاصة: البرنامج اختياري، وموافقة الموظف شرط أساسي، لكنه لا يشمل جميع الموظفين ولا يكفي أن يتقدم الموظف بطلب للاستفادة منه؛ بل يجب أن تستهدفه جهته، وتنطبق عليه الشروط، وتُستنفد البدائل الوظيفية قبل ذ��ك.

🔸2- استحقاق المعاش بعد #المصافحة_الذهبية

يتحقق استحقاق المعاش - بعد الاستقالة عبر #المصافحة_الذهبية غالبًا -عند بلوغ السن النظامية للتقاعد، بشرط وجود مدة خدمة مؤهلة .

للموظف الخاضع لنظام التقاعد المدني القديم:
-إذا كانت خدمته ١٠ سنوات فأكثر: يُحفظ له حقه، ويصرف المعاش عند بلوغ سن الستين، أو السن النظامية المعدلة إن كان م��مولًا بتعديلات ٢٠٢٤م
-إذا كانت خدمته من ٥ إلى أقل من ١٠ سنوات : يمكنه عند بلوغ السن النظامية طلب إضافة مدة اعتبارية تكمل ١٠ سنوات، مع سداد الاشتراكات عنها.
-إذا كانت خدمته أقل من المدة المؤهلة: لا يستحق معاش شهري، وإنما مكافأة أو تعويضًا وفق النظام .
قبل بلوغ السن النظامية : يتطلب المعاش المبكر عادة مدة خدمة مؤهلة لا تقل عن ٢٥ سنة، مع بقية الشروط والموافقة النظامية.

توضيح :من أصبح مستحق للتقاعد المبكر لا يدخل أصلًا في برنامج المصافحة الذهبية وفق ضوابطه .. لذلك المستفيد من المصافحة يستقيل، يحصل على الحافز، ثم ينتظر بلوغ السن النظامية لصرف معاشه المحفوظ، إذا كا��ت خدمته مؤهلة.

مثال: موظف عمره ٥٠ سنة وخدمته ٢٠ سنة ، واستفاد من المصافحة الذهبية:
-يتوقف راتبه فور انتهاء الخدمة .
-يحصل على حافز المصافحة ومستحقاته.
-لا يصرف له معاش شهري مباشرة.
-تبقى خدمته محفوظة، ويبدأ استحقاق معاشه عند بلوغ سن التقاعد النظامية " مالم ينص على خلاف ذلك "

أما من أكمل ٢٥ سنة وأصبح مستحقًا للمعاش المبكر، فمساره يكون "التقاعد المبكر" وليس "المصافحة الذهبية"

النص النظامي الرسمي يقول: إذا انتهت خدمة الموظف قبل سن الستين، وكانت خدمته عشر سنوات على الأقل، فإنه يستحق معاشًا عند بلوغ الستين. وهذا يشمل من انتهت خدمته بالاستقالة من حيث الأصل .

🔸3-آلية التعويض عن #المصافحة_الذهبية :
يُعوَّض الموظف في المصافحة الذهبية بحافز مالي مقطوع مقابل موافقته على الاستقالة، وليس براتب شهري بعد خروجه

١- تحدد الجهة الموظفين المستهدفين بالبرنامج .
٢- تُستنفد بدائل النقل أو الإعارة أو إعادة التأهيل .
٣- تعرض الجهة على الموظف قيمة الحافز وحقوقه والالتزامات المترتبة على خروجه.
٤- يوافق الموظف أو يرفض؛ فالاستفادة اختيارية.

- لا توجد معادلة احتساب واضحة ومعلنة وإنما تحدد وزراتي المالية والموارد البشرية :
أ- قيمة الحافز ومعايير احتسابه
ب-الفئات العمرية المستهدفة
ج- سنوات الخدمة المستهدفة
د-الحقوق والالتزامات التي يجب توضيحها للموظف قبل موافقته

والله أعلم وأحكم سبحانه .
جمع وشرح وإعداد ا.بدر البلوي

#المصافحة_الذهبية

[محمد الزارع @al_zara1]

📌 للنقاش حول | المصافحة الذهبية 🌟

مع ظهور خيار " المصافحة الذهبية " في نظام فارس، يزداد الحديث عن قرب تطبيق البرنامج على منسوبي التعليم.

لو فُتح التقديم رسميًا، وكان الموظف مستوفيًا للشروط ومؤهلًا للاستفادة من الحافز المالي:

هل ستتقدم على المصافحة الذهبية؟

🔸 نعم، إذا كان الحافز مناسبًا.
🔸 لا، أفضل الاستمرار في العمل حتى التقاعد.
🔸 القرار يعتمد على قيمة الحافز وعدد سنوات الخدمة المتبقية.

شاركونا آراءكم 👇
وما العامل الأهم الذي سيحدد قرارك ؟

[أخبار السعودية @SaudiNews50]

أبرز ضوابط وشروط برنامج المصافحة الذهبية:

•تقديم حافز مالي للموظف المستقيل، ومعايير تحديده.

•تحديد الفئات العمرية للموظفين المستهدفين بالبرنامج.

•تحديد سنوات الخدمة للموظفين المستهدفين بالبرنامج.

•موافقة الجهة والموظف المستهدف بالاستفادة من البرنامج.

•أن تكون الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى ومن ثم التدرج للمؤهلات الأعلى، واتخاذ إجراءات إلغاء وظيفة الموظف المستقيل عدا الوظائف المصنفة بأنها إشرافية.

•ألا توظف أي جهة حكومية من سبق أن استفاد من البرنامج.

•ألا يستفيد الموظف من البرنامج إلا بعد استنفاد الخيارات الأخرى، مثل: نقله، أو إعارته، أو إعادة بناء مهاراته للاستفادة منه في المهمات الوظيفية الأكثر طلباً.

•آلية إعلان الجهة الحكومية عن البرنامج لموظفيها المستهدفين بالبرنامج، بما يضمن إيضاح الحقوق والالتزامات المترتبة عليهم حال موافقتهم على الاستفادة منه.

•ألا يستفيد من البرنامج من تنطبق عليه شروط وأحكام التقاعد المبكر.

[إضاءات تعليمية @illuminations60]

💡إضاءة👌:

👈 باستثناء المنطقة الغربية:

✳️ غدًا الأحد يبدأ الأسبوع الأول من الفصل الدراسي الأول للعام الدراسي ١٤٤٨ هـ:

📢 عدد الأسابيع الدراسية المتبقية ١٩ أسبوع.

👈 الإجازة القادمة إجازة اليوم الوطني يومي الأربعاء و الخميس الموافق ١٢ و ١٣ -٤-١٤٤٨هـ
https://t.co/lgChcNNzvM
.

[محمد الزارع @al_zara1]

تم إدارج خيار #المصافحة_الذهبية في نظام فارس 👌
▪️ الدخول على حسابك في نظام فارس ▪️صلاحية الخدمة الذاتية
▪️الاستقالة
▪️طلب الإستقالة
▪️بالنقر على ( Reason Type )
يظهر خيار المصافحة الذهبية 🥇

📌حتى الآن لم تعلن تفاصيل حول المصافحة الذهبية .
و لم تعلن الضوابط رسميًا
و البرنامج مخصص لموظفي الجهات الحكومية الخاضعين لسلالم الخدمة المدنية، ويقوم على الاستقالة مقابل حافز مالي، مع اشتراط موافقة الموظف والجهة، وعدم انطباق شروط التقاعد المبكر عليه، واستنفاد بدائل مثل النقل أو الإعارة أو إعادة التأهيل قبل الاستفادة .
عادةً يسبق التشغيل الفعلي تجهيز الخدمة داخل النظام، ثم يصدر تعميم أو إعلان يحدد الفئات المستهدفة، فترة التقديم، الشروط، وآلية الاعتماد.
👇🏻

[وكالة تعليق الدراسة @News_Ejazah]

المصافحة الذهبية ♥️👇🏻

-

[‏أدبيَّات @adabeiat]

فَلَمّا رآني العاذِلون مُتَيَّما
كَئيباً بِمَن أَهوى وَعَقلي ذاهِبُ

رَثوا لي وَقالوا كُنت بِالأَمس عاقِلا
أَصابَتكَ عَينٌ قُلتُ عَينٌ وَحاجِبُ

[أدبيات @t_adabi]

"أحب أن يُتاحَ لي ما يُمنعُ على غيري
أحبُّ طعمَ الاستثناءِ ولذّتَه."

[بالفُـصحى @Blfosha]

"فإذا وقفت بباب ربك سائلًا
جهِّزْ فُؤادَك لا تجهِّزْ أحرُفَك!"

[أقوال وحكم الفلاسفة @heekma]

قد تخفي عن الناس ذنبًا لا يعلمونه، لكنك لا تستطيع إخفاءه عن الله. اجعل هذه المعرفة سببًا لإصلاح سرك قبل علانيتك.

[أدعيه واذكار @ad3eyatoread]

اللَهُم اشفي الأجساد المتعبة و ردّ إليها عافيتها، اللَهُم أنزل شفائُك لمن مسهُ الضر واجبر من انهكهُ الوجع واهلكهُ التعب يا خالق المعجزات ورب المستحيلات أشفي وعافي كل مريض يتألم و لا يعلم بضعفه إلا أنت سبحانك

[𝙸𝚝𝚜 𝚖𝚎🪞. @Yll3il]

إن لم يطلك خيري
لن يطلك شري
- أنا أرقى من أن أزرع الشر -
❣️

[🦢. @ii8br4]

جلسه مُحببه ، وقهـوة بالشكل المطلـوب❣️.