Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家

会社経営と大学教授とサラリーマンをやっています。伝統医療の研究もはじめました。水のように生きたいと思っています。Like a water, Enjoy your world! 🇺🇸🇯🇵🇻🇳

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

人と組織の変革の仕事を20年以上してきました。人も組織も変わろう変わろうと、ずっと努力してきたし、模索してきたと思います。しかし、本当の変容は、自分らしさを取り戻していくこと、組織になった本当の目的に戻っていくことだと思います。自分に還ることが、本当の人と組織の変革だなと思います。

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

----
【三城雄児さんのコメント】諸外国に比べて圧倒的に学び直しが少ないのが日本の雇用の特色です。原因は、雇用の流動性の低さ、長時間労働、サポートの仕組みや文化の弱さなど様々...
#ヤフコメ
https://t.co/TdrRuzKyVa

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

----
【三城雄児さんのコメント】心理学の発達理論では、子供から大人になっていく発達を研究する一般的な発達理論とは別に、大人になってから発達を研究する成人発達理論というものが...
#ヤフコメ
https://t.co/9WFVeUnLEQ

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

----
【三城雄児さんのコメント】私もコンサルタントであります。このような記事を読む機会が増え、自分たちの存在意義について考える機会が増えました。以前に、ある経営者に「コンサ...
#ヤフコメ
https://t.co/eoF8ZZq9mz

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

----
【三城雄児さんのコメント】私自身も1999年卒の新卒組ですので、就職氷河期時代に就職しています。若くして組織人事領域の仕事に出会ったこともあり、同世代の就職氷河期の人...
#ヤフコメ
https://t.co/te89uwlOOy

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

----
【三城雄児さんのコメント】答えを求めてAIを活用するというのは一般に広く活用されるようになったと思います。それは検索エンジンの延長の考え方です。そして、そのことを踏ま...
#ヤフコメ
https://t.co/P0ESs9DuKi

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

----
【三城雄児さんのコメント】AIの時代に問いを立てる力が大事になるというテーマが議論されることが増えました。しかし、AIも問いを立てることができます。では、人間だけがで...
#ヤフコメ
https://t.co/pRDq1obaAY

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

----
【三城雄児さんのコメント】苦手な人、嫌いな人、付き合いたくない人というのは、心理学の投影（シャドウ）の観点でいうと、自分が自分に許していない部分、自分が自分にあっては...
#ヤフコメ
https://t.co/yzCCMqPusr

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

----
【三城雄児さんのコメント】自分自身のうちなる声を聴くためには、自己認識力（セルフアウェアネス）の能力が必要です。私たちは仕事において、外側の世界に目を奪われがちです。...
#ヤフコメ
https://t.co/9ABrxKr6rT

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

----
【三城雄児さんのコメント】オーセンティックリーダーシップという考え方があります。米国人材マネジメント協会の基調講演で、この言葉を解説する講演者は、一枚のスライドだけで...
#ヤフコメ
https://t.co/atV4DGrRql

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

----
【三城雄児さんのコメント】日本企業の人材マネジメントは、長らく「内部競争市場」で新卒一括採用社の同期同士の横並びでの競争現地を用いて、モチベーションを保とうとしてきた...
#ヤフコメ
https://t.co/fR4sK3L5qm

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

----
【三城雄児さんのコメント】AIを活用するのが当たり前になったあと、求められるリーダーシップは感性に基づくリーダーシップです。人間には理性と感性の両面が備わっていますが...
#ヤフコメ
https://t.co/HMcvnkqEjZ

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

----
【三城雄児さんのコメント】PIPのプロセスは、雇用者側のリスクヘッジの視点で設計されていることが多く、本当の意味での改善を支援するものになっていないと考えます。心理学...
#ヤフコメ
https://t.co/5XHHPKFNA0

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

台風を迎える ── 予定がキャンセルされる日こそ、新しい自分が始まる(三城雄児)
#Yahooニュース
https://t.co/0omDePNOyv

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

----
【三城雄児さんのコメント】心理学にシャドウという概念があります。自分自身が無意識に大切にしていること、感性が持つその人の本質的な強みは、ホワイトシャドウといいます。ホ...
#ヤフコメ
https://t.co/NEArWf7Lu5

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

----
【三城雄児さんのコメント】別記事にもコメントを記載しましたが、ご本人も会見で発表したということで、応援のコメントを再び掲載したいと思います。コミュニティの健全度を高め...
#ヤフコメ
https://t.co/iDiHMBjker

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

夏至まであと1ヶ月。陽の頂点を前に、いま整えておきたい身体と心(三城雄児)
#Yahooニュース
https://t.co/fV16s67tAC

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

----
【三城雄児さんのコメント】女性だから、出産だからというだけでなく、コミュニティのトップが自分自身を大切に扱うことが、コミュニティ全体の健全度をあげると考えています。そ...
#ヤフコメ
https://t.co/tTEvc4qywq

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

----
【三城雄児さんのコメント】使えない部下と思っている自分自身に、心を寄せる必要がありそうです。組織に問題を見出したとき、見出した本人がまず自分自身に起こっていることを観...
#ヤフコメ
https://t.co/LDP5hXQxAP

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

----
【三城雄児さんのコメント】国内での比較もありますが、海外との比較も刺激的だと思います。例えば、為替や物価の影響は考慮しなければなりませんが、ニューヨークでの最低賃金は...
#ヤフコメ
https://t.co/5JZjKWV2GC

[Yuji Mishiro / 三城 雄児 @水のように生きる、人と組織の治療家 @346y]

----
【三城雄児さんのコメント】お金の使い道の変化は興味深いですね。様々な議論があること自体、好意的に記事を読みました。さて、投資といっても、サービス提供者である証券会社や...
#ヤフコメ
https://t.co/2OiGTs0OUx