週休3日実装で採用・定着が変わる｜㍿週休3日 永井宏明

週休3日を武器に採用と定着の課題を伴走支援で解決。働き方・SNS・AI、分からないまま放置する会社は、若者から選ばれない！｜「選ばれる働き方」を創る企業・経営者の家庭教師｜😭人事責任者は週休3日に触れちゃダメ！｜薬局・介護・中小企業｜採用支援｜創業10年｜4人の父｜🔥週休3日への思い→

[週休3日実装で採用・定着が変わる｜㍿週休3日 永井宏明 @3kkacom]

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どうして 株式会社週休3日 を創業したのか？
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理由は私の週休3日実体験があります

20年前、私を救ってくれたのは一人の社長の「週4日でいいから正社員で来い」という言葉でした

結果的に、私はこの社長と週休3日に救われました…

今考えると、中小企業が欲しい人材を採用する・定着させるための大きなヒント が隠されていると思います

なぜ週休3日へ人生を賭けるのか

🔻Youtube本編フル動画はこちら
https://t.co/pMzjbtTRTb

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「仕事だけの人生で、いいのか？」

私は20年前から、この問いに「NO」と言い続けてきました。

【永井の歩み】2006年、29歳で週休3日の総務課長（週1は講師＋子育て）／2010年から6年間、介護施設長として週休3日制を運用／2016年、株式会社週休3日を創業（現在10年目）／2017年、週休3日薬剤師.com開始（登録2,000名超）／現在、4人の娘の父。共働き。劇作・演出した演劇で静岡県芸術祭賞を2回受賞

自ら体現し、10年会社を経営してきたからこそ断言できます。「働き方」を変えれば、採用も、経営も、人生も、必ず無双できます。

「週休3日はやる気がない」と言われることもあります。 しかし結局は人次第。

弊社へ高校3年で入社した21歳のスタッフ（4年目）は、週休3日正社員として働きながら、クライアントのSNS運用やショート動画制作を牽引する超優秀な戦力。プライベートではインフルエンサーとしても活動しており、その感性には日々驚かされます。

「週休3日」だからこそ、最高の人材が、最高のパフォーマンスを発揮する。株式会社週休3日の10年が、何よりの証明です。

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💊 例えば、地方の調剤薬局における薬剤師採用

今の採用市場は異常です。 年収の50%もの紹介手数料を要求され、300万円払っても数ヶ月で辞めていく。 こんな悲劇を、もう放置してはいけない。

弊社の「チーム週休3日」には、広告費0円で薬剤師が集まり、フォームには「なぜここで働きたいか」という熱い想いがびっしりと綴られています。

彼らが求めているのは、札束の殴り合いではなく「人生の時間」です。 すでに100名以上の薬剤師（新卒含む）が週休3日でマッチング。

✅ 週休3日薬剤師.comなら、紹介手数料は一般正社員より断然リーズナブル。✅ 「週休3日制」×「生成AI」×「SNS・ショート動画」

これらが揃えば、地方でも、低コストで、優秀な人材を一本釣りできる。 20年かけて辿り着いた、中小企業を救う「極意」を全て公開します。

採用の常識を、アップデートせよ。

……ちなみに、地方の調剤薬局に一番おすすめなのは**「週休㊙️.㊙️日正社員」**です。

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▼薬剤師採用コストを下げる「採用無双」の詳細はコチラ https://t.co/8bglB5Ll6C

▼「選ばれる働き方開発」と「情報発信のアップデート」はコチラ https://t.co/g2jeXL5vTZ

▼週休3日正社員で働きたい薬剤師さん💊薬学生さんはコチラ https://t.co/yaaKtnFFBJ

#採用無双 #週休3日 #薬剤師採用 #働き方改革 #生成AI

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地方の企業がまず考えるべきは週休3日ではありません。働き方の選択肢です。正社員でも働き方を選択できる企業は、若い世代が魅力を感じるデータがあります。そして既存社員の方は、これから介護の問題に直面します。地方の企業は今後、採用はもちろん定着を考えても働き方の選択肢を用意することを避けては通れないはずです。そして…働き方の選択肢を用意するとなると有効なのが週休3日になります。

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地方の調剤薬局さんでも薬剤師採用できます！
ぜひ薬剤師採用でお悩みの薬局さんご相談ください

病院さんも対応可能です

[オクシズワイルド/薬局deジビエ販売 @okushizuwild]

前職はこの制度活用し効率よく3→8店舗にしてくことができました。人と違うことをしないと成長なんてないと考えてます。
オクシズワイルドがいいかはわかりません🤣

[オクシズワイルド/薬局deジビエ販売 @okushizuwild]

前職はこの制度活用し効率よく3→8店舗にしてくことができました。人と違うことをしないと成長なんてないと考えてます。
オクシズワイルドがいいかはわかりません🤣

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@nikkei 働き方を変える
働き方を変える
働き方を変える

[週休3日実装で採用・定着が変わる｜㍿週休3日 永井宏明 @3kkacom]

「夫婦ともに週休3日正社員」

人口増加社会のカタチ
「夫 フル正社員×妻 専業主婦」
「夫 フル正社員×妻 パート」
から、人口減少社会・価値観の変化に合わせた変化が社会に求められていると思います。もちろん企業にも。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

「専業主夫」30年で3倍の13万人
https://t.co/MfDiLAngIm

会社員の夫に養われる主婦らが中心となる年金3号の総数は半減。男性は30代の増加が目立ちます。

男女の役割分担の変化に加え、転職する男性が、一時的に妻の扶養に入るケースも増えたとみられます。

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株式会社週休3日で創業して10年。この1ヶ月は、いまだに多くの経営者が「週休3日」に対してネガティブに捉えていることを思い知りました。ということは、まだ地方を中心に週休3日制を導入する企業は増えないということです。逆を言えば「週休3日導入」や「選ばれる働き方を開発」すれば、採用・定着として差別化できることを示しています。特に採用に危機感を感じる地方の中小企業は、まだチャンスタイムが続きます。

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@okushizuwild ありがとうございます！多様にせざるを得ない時代なんですけれどね...

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怒っています！流石に！

株式会社週休3日は、ご縁がある地方自治体のプロポーザルに落ちました...「中小企業の本質的な採用力強化の支援」の案件でした。

株式会社週休3日に任せてくださいよ！週休3日に限らず「選ばれる働き方の開発」を10年間、支援しています！知見あります！実績もそれなりにあります！企画書がイマイチだったのかもしれませんが「本質的」なのは間違いないはずです！「正社員の働き方を再定義しましょう」って切り口の企業、全国的に見ても少ないでしょ！！！

...それなりの金額なので、多分、名の通った企業が受注されるのでしょう。東京の企業さんかもしれません。そりゃ選ぶ側から見れば安心でしょう。ものづくりの街で週休3日なんてどうしようもない・ありえないって経営者さんが多いでしょうから、波風立たないでしょう...

ですけれど！それで20年以上、変わって来なかったから今の日本があるんじゃないんですかね！？働きづらいし、給与も低いし。共働きは過酷だし、そりゃ出生率上がりませんて。そもそも地元の企業を信頼せずに東京をなんとなく「いいな」「信頼できる」と思う地方に、若い世代は希望を見出さないでしょ！

多くの経営者の皆様に「株式会社週休3日」という社名は嫌われています。10年間、かなり怒られて、けなされて来ました。しかしですね！働き方を抜本的に変えなければ、日本の成長はできないですし、そもそも超高齢社会を乗り切ることはできないんじゃないですかね！

怒っています。悲しいのかもしれない。10年続けて進んだのかどうか分かりません。しかし、それでも株式会社週休3日を続けます。なぜって「働き方の選択肢」がある社会の方がイキイキとした社会になるはずだからです！29歳で「週休3日総務課長」で働いてから20年、週休3日を見てきた日本における「週休3日の第一人者」だからよく分かります！

株式会社週休3日が広めたいのは「週休3日」ではありません。広めたいのは「働き方の選択肢」であり、正社員でも働き方を選べる社会です。そのための有効手段として「選択的週休3日制」を法人におすすめしています！

お願いです...

「このままの働き方じゃだめだ」「このままじゃ採用できない」「このままじゃ働く人がいなくなる」という危機感をお持ちのお考えが柔軟で意欲的な経営者の皆様、どうぞお手伝いをさせてください😢

あーホントに腹たった。悲しかったのか。（一番は自分の力不足が情けないのです）

でも、やる気出ました

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@StockSun_ceo おっしゃる通りです。
AIに限らずニッチなWebサービスのスタートアップは、順調そうに見えても本当に突然終わりを宣告されそうで怖いですよね...

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【事例紹介】自社サイトで薬剤師応募発生中（広告なし2~3ヶ月に1名）

採用困難エリア（中程度）において広告費0で自社サイトから薬剤師応募が発生しています。「採用サイト」に加えて「選ばれる働き方」を用意できているのがポイントです。

広告をかければもっと応募が発生すると思いますが、人材紹介、リファラル採用との組み合わせでお考えなので今くらいのペースで良いそうです。

もっとも人材紹介もリファラル採用も確実に採用サイトは見ますので、全ての採用の基盤になっていると思います。SNSだけで採用できるスペシャルな経営者の方も多いですが、そこまでは難しい中小企業・介護施設・調剤薬局の経営者の方に知っていただきたい採用活性化策です。

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金曜日、登壇させていただいたのは「創業にあたっての会社名」についてでしたが、普段は以下のような内容で登壇・講師を務めさせていただくことが多いです。

✅週休3日制導入・働き方改革
✅採用・定着の為の選ばれる働き方開発
✅経営者の教養としての生成AI

10年を迎え、講演会・セミナー・勉強会の講師を今まで以上に全力で務めさせていただいております！

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本日、登壇させていただきました。

企業前に知っておくべき「会社名」のチカラ。

私は……週休3日・働き方の選択肢に人生を豊かにしてもらった者として、「週休3日」に殉じます。もしうまくいかなくなったら「株式会社それでも地方で週休3日」で、もう一度起業します。

[週休3日実装で採用・定着が変わる｜㍿週休3日 永井宏明 @3kkacom]

@koichi2905 本当です！
人が減ることがどういうことか本質的にわかっていないというか、他人事みたいな。20年以上前から分かっていたはずなのに……

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@LOCAMA_AT おー、ぜひ。
いずれにせよ、壁打ちお願いします……

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本日、登壇させていただきました。

企業前に知っておくべき「会社名」のチカラ。

私は……週休3日・働き方の選択肢に人生を豊かにしてもらった者として、「週休3日」に殉じます。もしうまくいかなくなったら「株式会社それでも地方で週休3日」で、もう一度起業します。

[週休3日実装で採用・定着が変わる｜㍿週休3日 永井宏明 @3kkacom]

ありがとうございます！

「株式会社週休3日」という出落ち社名にご興味をお持ちいただき嬉しいです。

6月5日にTOKYO創業ステーションTAMAで登壇させていただくイベント。
現在オンラインは100名超えです😭
リアルはまだ少ないので...ぜひ会場にも足をお運びください。

お話は...週休3日という名前を背負った会社のジェットコースターのような10年間のご紹介から始まり、最終的には日本の構造的な課題までつながる壮大な週休3日の物語にしたいと思います笑

https://t.co/msBJCWKFC8

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@LOCAMA_AT 地方のプロポーザルには思うところがあります。近々有料で1時間壁打ちをお願いしたく…その時にでも共有させてください

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立川に来ています。
19:00から登壇させていただきます。

TOKYO創業ステーションTAMAさんがあるGREEN SPRINGSが素敵すぎて震えています

[週休3日実装で採用・定着が変わる｜㍿週休3日 永井宏明 @3kkacom]

ありがとうございます！

「株式会社週休3日」という出落ち社名にご興味をお持ちいただき嬉しいです。

6月5日にTOKYO創業ステーションTAMAで登壇させていただくイベント。
現在オンラインは100名超えです😭
リアルはまだ少ないので...ぜひ会場にも足をお運びください。

お話は...週休3日という名前を背負った会社のジェットコースターのような10年間のご紹介から始まり、最終的には日本の構造的な課題までつながる壮大な週休3日の物語にしたいと思います笑

https://t.co/msBJCWKFC8