ًً

مهتم بالاستثمار والقانون

[ًً @42hz30]

مع كل معضلة في السوق يتضح أهمية التعليم المزدوج بين الجوانب المالية والقانونية بشكل كبير

[ًً @42hz30]

مع كل معضلة في السوق يتضح أهمية التعليم المزدوج بين الجوانب المالية والقانونية بشكل كبير

[فضل النسي🥏 @alsamtalsa31240]

رأيت في حياتي عشرات المقاطع عن الثقة بالنفس، صدقوني تصرف هذا الضيف الواثق بنفسه كان في نفسي أبلغ من أي مقطع عن الثقة بالنفس:"

[دانية الخوتاني @DAlkhawtani]

🚨السماء لا تمطر "أوقات مثالية":

العظماء لم يبدأو وهم بقمة جاهزيتهم بل بدأوا بخطوة شجاعة وسط التردد.

[عبدالمجيد السليم @MajeedAlsolime]

تجنّب القائد للمواجهات الصعبة يسمح للمشكلات أن تكبر بصمت. القرار الخاطئ يمكن تصحيحه، لكن الصمت يهز الثقة، ويخلق الغموض، ويُظهر ضعف القيادة. مع الوقت، يفقد الناس الإيمان بجرأة القائد ووضوحه.

[عـبدالله الخريف @AbdullahK5]

الموظفون المولودون في منتصف التسعينات يغيرون بيئات العمل المستقبلية ولايرون النجاح الوظيفي بالمناصب والترقيات بقدر ما تعنيهم جودة الحياة وبيئة العمل ويرون أن تكون مدير فريق مصدر ازعاج لايستحق العناء لأنه بامتيازات لاتستحق !

🗞️

إليكم ترجمة لمقالة مثيرة عن تحليل للتحولات لسوق العمل الأمريكي لجيل z الذي يتواجد بالسوق العملي

وهذه المقالة تعكس كثير من التشابه والتحولات لدينا ودراسة لمسح في بيئات العمل لهذا الجيل

كاتب المقالة رجل أعمال اسمه/ سلافا بودقان واستعان بخبرته العملية وبمتخصصين ونشره على صحيفة Entrepreneur

الترجمة 🗞️:

جيل منتصف التسعينات المسمى بـZ لا يرى المناصب الإدارية هدف مقدس لتحقيقه كما كان لدى الموظفين في الأجيال السابقة ونظرتهم بالإدارة بالنسبة لكثير منهم ليست علامة نجاح بل مصدر ضغط يومي !

هذا الجيل يدخل سوق العمل بتوقعات مختلفة تماما عن الأجيال السابقة وهذا التغير يجبر الشركات على اعادة التفكير في ادارتها وثقافة العمل الداخلية

هذا الجيل لا يتسامح مع القيادة المتسلطة ويريد مديرا يستطيع التواصل بوضوح ويقدم دعما عملياً لا وعودا إدارية

الشباب اليوم يبحثون عن بيئة تمنحهم مرونة حقيقية ومساحة يتحكمون فيها بوقتهم اكثر من البحث عن منصب وظيفي ثقيل أو حضور طويل داخل المكتب

يريدون وظائف تمنحهم معنى اختيارات متعددة وليس مجرد راتب آخر الشهر

ولهذا اصبحت بعض الشركات الأمريكية تعيد تصميم جداول العمل وتقلل من الاجتماعات التي ترهق الموظف وتفسح مجالا للعمل العميق والهدوء الذهن

يرون انها مسؤوليات اضافية ورواتب لا ترتفع بما يكفي مقابل القلق المستمر والمتابعة الدقيقة لكل التفاصيل

وفي المقابل يفضلون العمل مع الشركات التي تسمح لهم بالنمو السريع واكتساب مهارات جديدة بعيداً عن البيروقراطية الثقيلة

كما أن الصحة النفسية لم تعد موضوعا جانبيا بالنسبة لهم بل جزء من شروط العمل نفسه

الموظف الشاب يريد أن يشعر بالراحة النفسية قبل أن يشعر بالانتماء للمكان والمناصب

الشركات في الولايات المتحدة كذلك بدأت تلاحظ أن الموظفين الجدد من هذا الجيل يرفضون الترقيات التي تقودهم إلى قيادة الفرق ويفضلون وظائف واضحة بحدود ثابتة على مهام مفتوحة لا نهاية تؤثر على نفسيتهم لها وبدون مقابل مجزي

هذا الجيل يبحث عن التوازن بين العمل والحياة ويريد أن يحافظ على صحته النفسية قبل الوصف الوظيفي

يسمي الباحثون هذا الاتجاه بالابتعاد الواعي عن الادارة
أي أن الموظف يقرر بقناعة أن المناصب القيادية ليست الطريق المناسب له ولايعتبرها تعريف للنجاح..

بعض الجهات الإدارية في الولايات المتحدة تشتكي من صعوبة إيجاد قادة جدد بسبب هذا التغير الفكري بالجيل

فمن دون قادة اكفاء ستتعطل دورة النمو ويزداد الحمل على القادة الحاليين..

لكن في المقابل هناك من يرى أن هذه الظاهرة قد تكون صحية

***

انتهى

***

[ًً @42hz30]

@younesbag1 ارسل

[ًً @42hz30]

@eslamdv يا ليت نحصل على هذه الخطة

[حمود الصاهود @huomod6]

نحتاج نضاعف وندبل عدد الأكواب والفناجيل اليوم :)
#اليوم_العالمي_للقهوة

[AhMad 𝕏 Ansari @Ahmadansari2233]

Tap and hold load in 4k,

[عمر مدنيه @Omar_Madaniah]

الطفل صاحب مقولته الشهيره في سوريا "بشار الاسد قتلنا نحنا شو عملنالو"

كبر الطفل واصبح رجلاً واكرمه الله ان يشاهد تحرير بلده بعد الألم الذي عاشه

[محمد بن صالح @AlalawiAlZhrani]

كتبت لكم اليوم

لماذا الناجحون لا يحسدون!
وما علاقة ذلك بمبدأ الوفرة
النجاح طاقة متجددة تكفي الجميع.

النجاح في الإدارة يعتمد على القدرة على جمع نقاط القوة المتنوعة، سواء من الأفراد أو المؤسسات، وصياغة تكامل يعزز تحقيق الأهداف المشتركة.

القادة الناجحون يدركون أن تحقيق النجاح يتطلب تعاوناً لا يُقاس بحجم الاستفادة الفردية بقدر ما يُقاس بتحقيق نتائج جماعية. يتمثل جوهر هذه الفلسفة في إيمان عميق بمبدأ الوفرة، وهو الاعتقاد بأن النجاح ليس مورداً محدوداً يُحتكر، بل طاقة متجددة تكفي الجميع.

التعاون في هذا السياق يتجاوز الفروقات التقليدية، حيث ينظر الناجحون إلى أي نقطة قوة، مهما كانت بسيطة، على أنها عنصر جوهري يمكن أن يسد فجوة استراتيجية أو يضيف قيمة حاسمة. على العكس، يفتقر غير الناجحين لهذه الرؤية، حيث تهيمن عليهم عقلية المقارنة والحسد، مما يعوق قدرتهم على الاستفادة من إمكانيات الآخرين.

القيمة الأساسية التي تميز هذه النظرية هي التركيز على النمو الجماعي وليس الفردي. الناجحون يبنون شراكات استراتيجية ويعتمدون على التكامل مع الآخرين لتحقيق أهدافهم، مدركين أن نجاح الآخرين هو جزء من منظومة نجاحهم. هذا النهج يُمكّن المؤسسات من تعزيز الابتكار وتحقيق أهداف مستدامة في بيئة تنافسية متغيرة.

الذين يتبنون عقلية الوفرة ويؤمنون بقوة التعاون هم الأكثر قدرة على قيادة فرقهم ومؤسساتهم نحو النجاح، حيث يعمل الجميع كمنظومة واحدة تعكس روح الشراكة والتكامل.

[فيصل بن قزار الجاسم @faisalaljasem]

#حرائق_لوس_أنجلوس

آية من آيات الله تعالى في نصرته لأوليائه وبطشه بأعدائه

فبينما يهدد الرئيس الأمريكي المتغطرس المتعالي ترمب بإشعال الشرق الأوسط كله، ويتوعد بتحويله إلى جهنم إذا لم تقم حماس بإطلاق أسرى الاحتلال

وإذا بالله تعالى يُشعل النار عليه في مملكته، وفي أرقى أحياء دولته التي تضم أغلى العقارات فيها، في حدث غير مسبوق، إذ تُعد هذه الحرائق من أكثر الحرائق تكلفة في تاريخ الولايات المتحدة

ومن عجيب هذه الآية:

أن الله تعالى جعلها في آخر عهد الرئيس بايدن الذي ساهم فعليًا في إبادة غزة، وفي أوائل عهد المتغطرس المتوعد بإكمال الإبادة، كل ذلك ليتجرع الرئيسان مرارة هذه الكارثة، ويقاسيا آثارها الكارثية

كما أنها جاءت من جنس وعيد الرئيس المتغطرس وتهديده؛ وهي النار الشاملة العامة

أنها وقعت في فصل الشتاء، وليس في فصل الصيف على عادة هذا النوع من الحرائق حيث ارتفاع درجات الحرارة واشتداد الجفاف، وهذا من عجيب ما في هذه الآية

ومن عجيب هذه الآية أن تكلفتها بلغت ما بين 135-150 مليار دولار أمريكي حتى هذه الساعة، وتمثل قيمة هذه الخسائر: أضعاف قيمة المساعدات الأمريكية للعدو المحتل في حربه على غزة، وضعف القيمة المقدرة لإعادة إعمار غزة بعد الحرب

وكل من لم ير فيها آية عظيمة، ومن (سُنَّتَ اللَّهِ الَّتي قَد خَلَت في عِبادِهِ) فهو من الغافلين عن تدبرِ القرآن، وتأمُّلِ سنن الله في عباده وخلقه التي أخبر عنها بقوله: (سَنُريهِم آياتِنا فِي الآفاقِ وَفي أَنفُسِهِم حَتّى يَتَبَيَّنَ لَهُم أَنَّهُ الحَقُّ أَوَلَم يَكفِ بِرَبِّكَ أَنَّهُ عَلى كُلِّ شَيءٍ شَهيدٌ)

والذهول عن هذه الآية قد يكون علامة على ضعف الإيمان، سببه الركون إلى الماديات والأسباب الحسية المحضة والغفلة عن مدبِّرها ومسيِّرها ذي الحِكَم العظيمة في خلقه وشؤونه وتدبيره

[Tariq Alhomayed طارق الحميّد @tariqalhomayed]

أكثر ما أكبره لإدارة #سوريا الجديدة، وللحظة، أنها لم تتسول.. لم تتحدث عن عجزها الاقتصادي، ولا احتياجاتها.. وكل العالمين ببواطن الأمور يعلمون أن الأرقام مؤلمة، ومخزية لكل ال الاسد أهل الإجرام والخزي.
كرامة السوري قصة يجب أن تحترم. يجب النظر إلى سوريا كشريك، لا تابع.

[عبدالله المزهر @agrni]

سلموا الحسين شخصيا ما تبغاهم يسلمونك يا الهطف.

[د. عبدالعزيز مهل الرحيلي @drAzizAlrehaili]

التعامل مع شخص غير واعي وغير مدرك لأبعاد الأمور صعب جداً وغير مريح لأنه لا يمكن التنبؤ بردات فعله وسلوكه.

لا تشاركه ولا تعمل معه أو تحت إدارته ولا تدخل بعلاقات جادة أو مزاح كيلا تكون ضحية فكره العبثي ومزاجه المتقلب ونفسيته المضطربة.

[عبدالله الدبوس 785 @addndr]

بعض الملاك يشارك كل سنه ولا احد درى عنه

بالنسبة لي :

أما حظور تحذف له الرجال الغتر
ولا بلاش أن ميدان الفخر ندحمه

اما حظور مثل حظور براك الحراجين
ولا اقعد في بيتكم

[موفق السلمي @mowaffaqas]

كُتِبت القصيدة بعد بيان الخارجية السعودية عن ارتياحها لانتهاء النظام الدموي، وتم تداولها اليوم في خطبة الجمعة بالمسجد الأموي بدمشق، أدام الله عز مملكتنا صاحبة النظرة الثاقبة والرأي السديد 🙏🇸🇦❤️

[ًً @42hz30]

@Drndeshalaskree ودي اعلق على هذا الكلام غير المنطقي
لكني لا اريد الاساءة

[رؤى لدراسات الحرب @RoaaWarStudies]

🚨 عاجل ⚡️‼️

مصادر سورية لرويترز تقول إن هناك احتمالا كبيرا بأن يكون بشار الأسد قد قتل في حادث تحطم طائرة .

وبحسبهم، فمن الممكن أن يكون ذلك قد حدث بعد إقلاع طائرته من مطار دمشق. وبحسب موقع Flightradar24، اختفت الطائرة فجأة من على شاشات الرادار.

وأشار أحد محاوري الصحيفة إلى أن الطائرة أسقطت