İŞ KANUNU

[İŞ KANUNU @4857iskanunu]

Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan
işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.

[İŞ KANUNU @4857iskanunu]

@ahmet6005 babalık izni yıllık izinden mahsup edilemez . babalık izni yıllık izin süresini uzatır .

[İŞ KANUNU @4857iskanunu]

İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.

#3AralıkDünyaEngellilerGünü

[İŞ KANUNU @4857iskanunu]

Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri’ çalışılmış günler gibi hesaba katıldığı için hafta tatiline hak kazanılır.

[İŞ KANUNU @4857iskanunu]

Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.

İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.

[İŞ KANUNU @4857iskanunu]

İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça örneğin tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.

[İŞ KANUNU @4857iskanunu]

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.

#SüresizSözleşmeliKadroya

[İŞ KANUNU @4857iskanunu]

#salı

[İŞ KANUNU @4857iskanunu]

İşveren iş sözleşmesini sonlandıracak personeli ihbar tazminatı süreleri içinde her gün için 2 saat iş arama izini vermek zorundadır. İş arama izni işveren tarafından verilmiyorsa bu durumda işveren personelin 2 saatlik ücretini %100 zamlı olarak hesaplayıp ödemek zorunda.

[İŞ KANUNU @4857iskanunu]

#BitmeyenYolculuk
#MasumÖğrencilereÖzgürlük
#ReisİnşaatMühATA

[İŞ KANUNU @4857iskanunu]

İşçilerin en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde , hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan anne veya babasından sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde 10 güne kadar ücretli izin verilir.

[İŞ KANUNU @4857iskanunu]

işçiye evlenmesi veya evlat edinmesi, ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş (5) gün ücretli izin verilir.
#MetroyuMediaMarkttıBOYKOTET
#DrKocaMülakataHayır

[İŞ KANUNU @4857iskanunu]

Hafta sonu yapılan çalışmalar ve Resmi tatillerde yapılan çalışmalar %100 zamlı ödenir,Haftalık 45 saati aşan çalışmalar %50 zamlı ödenir,İş sözleşmesi haftalık 45 saatten az olarak anlaşılmış ise 45 saate kadar olan çalışmalr %25 ,45 saatin üzeri çalışmalar ise %50 zamlı ödenir.