美容室

環境で人は変わらないんじゃないか

[美容室 @4Xu8s2]

@pippo0705 どんなに環境を良くしても人は変わりませんね。他のものを腐らす前に損切りできたとしても気持ちは割り切りませんよね。さらに民事まで争うとなると心中お察しします。自分も身体を壊してしまいましたが、なによりも身体を壊さないよう気をつけて下さいね。

[美容室 @4Xu8s2]

@saison10171017 あとは会計ソフト1万くらいからあるのでそこに入力すると最後確定申告も自動で計算してくれるので楽ですよ。心配であれば最寄りの商工会の会員になれば申告の相談ものってくれます。会費も安いしオススメです。

[美容室 @4Xu8s2]

@saison10171017 申告は月単位ですけど、自分で確認するようには帳簿つけてた方があとで合わなくて大変な目にあうのを防げるので楽という感じです。わかりにくくて申し訳ないです。クレジットなど翌月入金になるこもが多いですが、帳簿上は繰り越さず売り上げた日が収入の日になるなど謎ルールが多々有ります。

[美容室 @4Xu8s2]

@SumiyoshiNozomu シザーをその後清掃するなら塗布→放置時間中カット→ながし→ワインドで時短いけますよ！流行りの韓国の流す感じなら1時間少しで仕上げできるし普通にパーマあたりますよ。

[美容室 @4Xu8s2]

@BarberAdhd2 @yamiyami_nomi_ フリーランスや個室面貸しであれば社会保険料、労災保険料、有給、消費税はいらないので100万に対して40万は出せると思います。もっと還元することも可能かと。

[美容室 @4Xu8s2]

@BarberAdhd2 @yamiyami_nomi_ ５人で社会保険適用になるのであれば40万給料であれば5万4千円ほど会社負担、労災保険年に5万ほどは全額会社負担、雇用保険折半でなると正社員でアシスタントなしでないと厳しいと思います。社会保険料だけで年間300万以上かかりますよ。労災保険は年一回でまとめて払いますがこれも20万以上きます。

[美容室 @4Xu8s2]

@SumiyoshiNozomu 株式分割ありましたがほぼ1年で倍になりましたよ。２５万円が今は５０万円になってます。

[美容室 @4Xu8s2]

@SumiyoshiNozomu 客単価を上げるのであれば子供カット、カットのみをなくせば簡単に上がりますよ。マンツーマンサロンで売り上げがアッパーに達するのであればメニューを絞り込めばいいだけです。再来率90%超えれば次回予約で埋まりますよ。教育サロンではなかなか難しいと思いますが。

[美容室 @4Xu8s2]

@mn_isbs 私も信頼してたスタッフに悪口を回されていて発見した時は絶望で食事も喉を通らなかったです。内容も納得いかないですし。とい詰めてもあなたの為など話が噛み合わないです。同じ職場にいなければならないだけでストレスです。自分だけ我慢すればなど溜め込まないで下さい。通りすがり失礼しました。

[美容室 @4Xu8s2]

@snoody0129 管理職を経験すると見えてきますよ。アドラー心理学の嫌われる勇気が参考になるかもです。どちらにしても多角的に捉えて全てが正解、不正解ということではなく一般的に多いという解釈が大事だと思います。

[美容室 @4Xu8s2]

@to_moarrow まさに近隣にあるのですが…

まさかですよね。
繁栄期って何だろうと調べたのでまだ
きっとご近所さんですね。

悪質なのはやめて欲しいです。

[美容室 @4Xu8s2]

@SumiyoshiNozomu 500万の頭金であれば田舎であれば5席程度の広さのテナントサロンと設定すると1も2も預金があれば気にすることではないと思います。テナントの立地、雇用予定、事業計画書の方が重要だと。与信のことをいいたいと思うのですがサラリーマンであれば十分あると思いますよ。独立するとなくなります。

[美容室 @4Xu8s2]

@hughughudosan 経営者目線で言うと社会保険は無い方が助かりますね。その分、福利厚生費に回したい。
従業員からすると社会保険であれば配偶者を扶養に入れることができますよね。家族を持つときに安定しますし、正社員であれば育休なども権利としてあります。有期雇用社員が社保に入るメリットはない気がします。

[美容室 @4Xu8s2]

@wkwk_shingo 有期雇用契約、業務委託にはそもそも育児休暇の制度がありません。オーナーの心意気なのであれば風とおしが良いように面談すべきかと。無期雇用、正社員であれば権利ですので育児休暇を取得しましょう。

[美容室 @4Xu8s2]

@hairmakepeche ブリーチを加温するのは正式には薬機法違反にあたります。トラブルの際は免責にあたりますので気をつけましょう。

[美容室 @4Xu8s2]

@SumiyoshiNozomu 返金＋追加で払う必要がでます。その場合雇い主の美容室が払う必要があります。甘い言葉に騙されないよう本質を見抜いて使うのがいいです。

[美容室 @4Xu8s2]

@SumiyoshiNozomu もちろんキャリアアップを目的として申請するのには役に立ちます！目先のお金を期待するとろくなことはないということです。

[美容室 @4Xu8s2]

@SumiyoshiNozomu 申請を一度するとわかりますが普通に支給まで1年以上かかることはザラです。労務関係はコロナもあったのか凄い遅いです。それを前払いで支払わないといけないというリスクもあります。あと委託して申請はしてくれますが代行が申請を通りやすいように虚偽を報告した場合が大変です