峯義孝

[あおい みゆ @japan_miyu_]

【くら寿司】

「従業員がちいかわ横領」

くら寿司に嘘をつかれ当たりの無いガチャを
回させられた客への保証がまさかの

今日と明日うちの店来たら
10%OFFにしてやるからで更に大炎上

ちいかわ居なかったら誰もお前らの寿司
食べに行きたくないんだよwww

本当にくら寿司の経営層って頭悪いよな

何なら客の事煽ってますか？？？

まさか自分の所で更に金使わせて
客への保証と相殺させる気？

誰も今詐欺師がやってる寿司屋で
飯食べたくないだろ

世間からまじで1回ボコボコに叩かれとけ

[🍹グァバちゃん @BanziroG]

某ラーメン屋の集団食中毒に関しては、「ちょっとの失敗も許されないんですか！？」という擁護意見も散見されますが、飲食店におけるちょっとの失敗（食中毒）はそのまま客の死に繋がり得るので絶対ダメです。
食品を提供する者は、その食品を食べることによる命の安全を保障しなければなりません。

[スープカリーイエロー＜移転しました2025.07＞ @SoupCurryYellow]

【食い逃げ事件発生！！】
今日13:06分にカウンターでチキンカリー辛さ1.5番を食い逃げした君！
うちは店内外に4kの防犯カメラが８台も付いてるんだよ。
もちろん君の顔もバッチリ写ってる。
そこそこのイケメンじゃないか。
今日の２１時までに郵便受けでもいいから代金1450円を払いに来なさい。来なければ明日朝イチで君の動画を全部持って警察に被害届を出す。
なんの躊躇もなく出ていったところを見るとお前常習犯だろ。
最後に教えといてやるけど
お前自分のスマホ使って注文してるんだぞ〜www

[だだやま💫 @dadaYama]

昔、本当にあった「なに言ってんだコイツ」ってなった相談

「通勤定期券の休日の私用を禁止する規程は作れますか？」

[𝐊𝐔𝐑𝐈𝐄𝐌𝐈/くりえみ @kurita__emi]

現在、Ｘ上で私を名指しして繰り返されている一連の投稿につきましては、弁護士に依頼の上、刑事告訴も視野に入れて法的措置を取る方向で進めています。お騒がせしてしまい申し訳ございません。結論が明らかとなり次第、改めてご報告致します。

[峯義孝 @5127_shin]

@F1KamikazeCRASH えっ？
今まで動画はコントローラでやってたのですか？
全オフでのコントローラ操作は凄いです！
F1 26が待てないので、今21をやってますが、セッティングがよくわからないので教えて欲しいです🥲

[ソロミツ @sorokage]

「パパ、たたかいごっこしよ」

​って現れた娘の殺意が高すぎる。

[VenJotaro@踊る便所太郎 @vevevevenjo420]

絶賛大炎上中の大阪にあるフォカッチャ専門店「FOCACCIAMO(フォカッチャモ)」

オレは目を疑ったぜ

エプロン姿で外で寝転んでる

え？大阪の人って、これ平気なの？

[志垣竜一 @RyuichiShigaki]

やはりそうか、たった1人のクレームで全体的な決定が覆されることは余程の立場があるのだろうと推察していたが、これが事実ならその当事者に費用弁償を請求することも視野に入れて決断すべきです。
#福島県いわき市
#赤飯

[峯義孝 @5127_shin]

@uranai_tsuu ✨

[いちか | Ichika @nBwQSzmg3qU2ysd]

これが日本の教育・部活現場の現実だよ…本当に絶望的。

【山形】酒田南高等学校野球部　被害者を全〇にして首輪プレイ　動画をアップした被害者は退学処分に https://t.co/ev0ti85OF8

[新田 龍 @nittaryo]

パワハラの専門家です。貴殿は「誤解を招く内容」と仰いますが、動画のやりとりは明確な「パワハラ」であり、「誤解」の余地はありません。

・指導者⇒インターン生という優越的関係を背景とし、
・複数人の前で吊し上げるように
　「いてもいなくても変わんない。クビ」
　「どうこれ? クビじゃね!?」(と周囲に同意を求める)
　「コイツと話して何か『変わるかも』っていう期待感がない」
　などと、単なる指導の範囲を超えて威圧的に難詰し、
・本人が当日付でインターンを辞めており、「クビじゃね!?」と同意を求められた側も返答に躊躇する様子が見えるなど、職場環境に悪影響を及ぼしている

という点で、パワハラが成立する3要素をすべて満たしていますので。

貴殿は「あくまで無償のスクールである」「辞めたわけではなく転学である」と釈明しておられますが、それでパワハラが免責されるわけでもなく、不適切な指導であることに変わりはありません。

今般の投稿に限らず、貴社グループにおかれては同様の「パワハラまがいの指導」を切り抜き動画風に公開し、「ゾス系」として正当化、娯楽化する傾向がおありであり、そういった組織風土を賞賛する経営者も一定割合おられるようです。

外ならぬ私自身、新卒入社した会社がまさにゾス系であり、厳しく鍛えてもらったことは確かです。そして今やコンプライアンス重視の時代となり、全員に配慮し過ぎた環境では尖った成果が出にくいのも事実でしょう。

ただし、ゾス系のような厳しい指導に耐えて結果を出せるのは、最初から精神的にも肉体的にもタフなごく一部の人だけです。その他大勢は会社に日々の糧を得に来ているだけであり、パワハラを受けてまで成長したいわけではありません。

人を恐怖で動かしたところで、学習意欲は起きませんし、それどころか職場不信と離職を最短で加速させることでしょう。再現性のない根性論は「人材育成」ではなく、単なる「選抜」に過ぎません。

結局ゾス系とは、本来会社が整備すべき教育・指導プロセスを、個人の耐久力に甘えて丸投げしているだけではないでしょうか。「ベンチャー」を、自らの遵法意識欠如と未熟さの免罪符にして頂きたくはないですね。

[峯義孝 @5127_shin]

@shimei_tkmr 🙏

[話を聞いている桜井🌺 @sakurai7715]

【会津若松市立第五中学校、女の子へ土下座させて複数人で暴行するいじめ事件】

加害者:渡部星空(きらら)の家族構成だ。

父　渡部武志
母　渡部真央
姉　H
兄　T
妹　渡部星空(きらら)

学校や教育委員会、福島県警がちゃんと対応しないのなら、俺たちが拡散するしかない！

[峯義孝 @5127_shin]

@tsukuyo_uranai 🙏

[話を聞いている桜井🌸 @sakurai7750]

北海道苫小牧市
株式会社龍興
代表 佐々木龍生

従業員に対して腕立てをさせ、息切れをしたら、思いっきり顔面に蹴りや、かかと落としをする

会社名がネット民によって、｢株式会社フルボッコ｣に変えられる

こんな会社許されるはずがない！

これは、拡散するしかない！

[青巌 宗晃（ Seigan Soukou ） @atahuta123]

お坊さんなので言いますが、世の中には「真面目に生きて損をしてる」「優しいから都合よく扱われて病む」という人が かなり多いですね。私も方便としてよく言葉にします。しかし実はそもそも人は「真面目さや優しさ」のせいで損をしたり病むんじゃなくて、「与える相手を間違えてる」から苦しみますし、

[さくらさく @sakura_39_dog]

職場で部下が本音を言わなくなる理由は、
「怒られたから」ではありません。

一番の原因は、
「言っても無駄だ」と学習してしまったからです。

意見を出しても流される。
改善案を言っても変わらない。
正直に話しても評価に反映されない。

こうした小さな体験が積み重なると、
部下の中で期待が静かに消えていきます。

そしてこの段階に入ると、
不満も、提案も、出てこなくなる。

上司から見ると
「素直で扱いやすい部下」に見えるかもしれませんが、
実際は、心がすでにあなたから離れ始めている状態です。

人は、
「怒っている相手」より
「どうでもよくなった相手」に対して、本音を言いません。

本音が出なくなった職場は、
トラブルの前兆ではなく、
別れの予告編であることが多いです。

人間関係は、職場も恋愛も、全部同じです。

人が離れるのは、
嫌いになったときじゃなく、
期待しなくなったとき。

じゃあ、今すぐできる方法は、

[峯義孝 @5127_shin]

@enmusubi_renai_ ⛩️

[峯義孝 @5127_shin]

@koi_uranaishi ❤️