Maha

«أقدر أجيب طفلي معي للمقابلة؟» الرسالة وصلتني الساعة 11 الليل: مرحبًا، عندي مقابلة معك بكرة الساعة 2 الظهر. الحضانة ألغت فجأة. أقدر أجيب طفلي عمره 8 شهور؟ أتفهم لو حاب تعيد جدولة المقابلة. النسخة القديمة مني كانت بتأجل. مو احترافي. تشتيت. علامة حمراء. النسخة الجديدة ردّت: — أكيد، نشوفك بكرة. جات وهي شايلة طفلها. اعتذرت ثلاث مرات قبل حتى ما تجلس. بعد عشر دقائق، بدأ الطفل يبكي. حاولت تهديه وهي ترد على الأسئلة. واعتذرت مرة ثانية. وقتها وقفت المقابلة وقلت لها: اسمعي… أنتِ الآن تهتمين بطفل متضايق، وتجاوبين على أسئلة صعبة، وتحافظين على هدوئك تحت ضغط. هذا بالضبط الشغل. إدارة الفوضى باحتراف. وأنتِ أساسًا قاعدين تثبتين إنك قدّها. عيونها دمعت. وظّفناها. لها معنا سنة كاملة الآن. وأكثر شخص نعتمد عليه في الفريق. ليه؟ لأن الشخص اللي متعود يصحى على بكاء طفل الساعة 3 الفجر، ويروح يداوم ثاني يوم، ضغط العمل ما يهزّه. الآباء والأمهات العاملين، خصوصًا الأمهات، من أكثر الناس تنظيمًا، كفاءة، وقدرة على التحمّل ممكن توظّفهم. لكننا نخسرهم لأن إجراءات التوظيف مصممة لناس ما عندهم مسؤوليات رعاية. إذا كانت مقابلة العمل ما تقدر تستوعب أب أو أم واجهوا ظرف رعاية، فأنت ما قاعد تفرز الاحترافية. أنت قاعد تفرز الامتياز.

224

10K

662