運び屋ゴブリン

世情に疎くなりがちですがもう癒し以外の情報は不要となりました。39歳から脱サラして毎日違う色を見せる空と海を眺める本船乗り。航海士。いつか外航船で運河通航してみたい。時々飯テロ。仕事より人生のが大事な人。7／15は内航船の日

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

やあ、ようこそコンテナ船へ
この船橋は7段だからまず息を整えて落ち着いて欲しい
うんまたなんだ済まない
でもあのガントリーを見たとき君はきっと言葉では言い表せないときめきを感じてくれたと思う
殺伐とした船内でそういう気持ちを忘れないで欲しい
じゃあ寝てないが直ぐスタンバイ行こうか

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

着いていけてない旧態然たる態度となる。向かおうとしている先はユートピアなのに現時点では新旧混沌のディストピアの様相を呈している。分断して論争するより変化を楽しむくらいの余裕をもって眺めながら対応するのが吉。

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

まぁ何というか、ちょっと違うんよ。
ある意味では職人技で通用するし「研鑽」していって技術を上げることは日々の常ではあるが論理的な知識武装して言語化までできる人が圧倒的にいないのよ。
難しい論理は一部あるけどそれ以外は簡単な四則計算で成り立つ様なことでも感覚的に理解するのみだと継承…

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

することが困難。価値観の全く違う世代へ移行していくと同時に計器類は少数運用に向けてのアプデになっていて、それは見れば解るデータ表示に変わってくる黎明期。もうもっと先の運用を目指して想像力まで幅広く知識持ってないと…という現状。今まではこれで通用してたという論理はその時点で変化に…

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

三コマ

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

@kaicity 南無三！

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

#ロッキー
良い！良い！良い！

なりきりならこうとしか笑

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

アレ、わざとぶち壊そうとしたんじゃ？機嫌を損ねさせて

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

個人の観測範囲にある視野なんて高が知れてるって認識が大事だと思う。常にアプデし続けるためには謙虚であることが重要。歳をとって日々感じる衰えと気づき。

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

航海安全をお祈りします。⛩️

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

能力が充分に熟達してないのが明らかでも法定職員にしなきゃ成り立たない人手不足は現実としてどの業界でもある。
傷ましい事故ですが亡くなられた方のご冥福をお祈りいたします。

[新田 龍 @nittaryo]

ハラスメント専門家です。「不機嫌がハラスメント扱いされて損害賠償を払わされるなんて!!」とか、「不機嫌になることくらいあるだろ!?」みたいに思う人もおられるかもしれませんが、いいんですよ不機嫌になること自体は。問題なのは、

「不機嫌によって相手をコントロールしようとする、タチの悪い人」
と、
「そういう面倒なタイプの人間を野放しにしてきた、組織の事なかれ主義」

のほうです。

「機嫌が悪そうだから」
「何を言っても通じないから」
「とばっちりが自分に来たら面倒だから」…

と、面倒なタイプの人間を放置してしまうと、組織の免疫が働かなくなり、やがて「不機嫌が正義」になってしまいます。

不機嫌をばら撒く人間は、「気難しい職人」でも、「繊細な天才」でもありません。単に「感情をコントロールできない未成熟な人間」であり、「自分の機嫌も自分でとれないガキ」です。しかも、それをもって職場を精神的に支配しようとするなら、もはや立派な加害行為とさえいえるでしょう。

そして、不機嫌を振りまく人間を放置する組織は、自らのマネジメント機能の欠如を認めているようなもの。職場秩序を乱し、服務規律に反する行為なんですから、本来は都度注意指導し、配置転換含めて調整し、人事評価にも反映させなければいけません。それでも発言や態度が改まらなければ、懲戒処分を下し、反省なく再発するようであれば組織から去ってもらうべく、粛々と手を打っていくべきなのです。

「不機嫌を許容し続けた職場」の行き着く先がどれだけ生産性を蝕むか…それこそ、企業にとって最大のリスクといえるでしょう。

＜追記・「フキハラ」も「パワハラ」の一種なのか?＞
「フキハラ」をはじめ、「モラハラ」「アカハラ」「アルハラ」など、世の中には「●●ハラ」が溢れていますが、現時点で我が国の法律に明確な定義･規定があるハラスメントは、「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ･パタハラ」「ケアハラ」だけ(来年にはここに「カスハラ」が加わる予定)。それ以外は、社会的･メディア的な呼称として。誰かが名付けたに過ぎないものです。

ちなみに本件は「女性部下が男性上司に対して、繰り返し不機嫌をあらわにして萎縮を誘う威圧的な振舞いを行った結果、上司側が精神的に追い込まれ、休職に至った」というケースです。

昨今は「上司が部下に厳しい指導をしたらパワハラ」「相手がパワハラと感じたらパワハラ」かのように理解されているフシがありますが、本来のパワハラの定義は「立場に関係なく、相手の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させるような言動をしてはいけない」という話なので、部下⇒上司に対するものでもパワハラに該当することもあれば、相手がパワハラだと感じても、条件を満たさなければパワハラ認定されないこともあります。

今般のケースは、「相手が逆らいにくい状況下で、業務上必要性を超えた過剰かつ不適切な言動により、相手に精神的苦痛を与えた」という条件を満たすので、部下⇒上司に対する行為ですが、明らかな「パワハラ」に該当します。しかも「男性上司が女性部下を提訴し、女性側がハラスメントを認めて和解に至り、男性上司側に慰謝料が支払われた」という点でなかなかレアケースですね。

ということで「フキハラ」も、「精神的な攻撃」というパワハラ類型の一種となります。

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

本丸に届かないならそれはそれまでなんて思ってたのだけど、最後の最後に突破を看取したと推察できるところまで進んだので犠牲になった成果はあったと最終判断するなど。やっぱり侮れないのは地に足をついた人。

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

頑張るのは業務時間内。平時に時間内で終われないなら有事はどうするつもりかね？変化の激しい時代についていけなくなればもうそれは引きどきなんじゃ。足りない経験を補佐して安全の担保にだけ注意を注ぐのが旧世代の役割なんじゃとワシは思うとる。しても良い失敗はさせるくらいの余裕を保ってな。

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

成果主義のやったもん勝ちという他者を出し抜くやり方は初めの頃こそ有り難がられたがそう長くは続けられなかったのじゃ。なぜなら反発して叩かれる社会になったのじゃ。サービス残業より自分の時間を削られることは命を削られるに等しいという価値観はその後の社会において金字塔となっていったのじゃ

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

古い慣習世代たちは若い世代の経験不足を補う形に身を引き教えることに徹したのじゃ。「これはこうした方がいいよ、ほらこうなることがあるから。でももうあんたらの時代やから好きなようにしたらいい」
技術の継承はホワイトブラックに関わらず、仕事も生活も豊かにするために必要なことじゃが古い…

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

と同時に、働き方の改革という法整備も始まったのじゃ。生まれた時から法によってホワイト社会化した世界に生きる世代には古い慣習世代の価値観は理解できなかったし法外な要求をしたりそれを誤魔化して隠蔽する人や会社は敬遠され社会淘汰されるようになったのじゃ。その価値観の差に気づいた一部の…

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

時間を豊かにするために仕事をし必要なだけを稼ぐ生活をしたのじゃ。不足を感じればソーシャルバイトで補いながら充実した生活を享受したのじゃ。社会の成長が人口減少や環境破壊抑止によってマイナスに転じ原点回帰にも関心が向かい始めた頃、必要な人件費に代わる補助システム開発は急務じゃった…

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

たちはやってきたことが正義と信じて疑わなかったのじゃ。そして若い世代にこう言った。「皆が横並びに技量が下がった中で抜きん出ることが勝利につながる」と。若い世代たちはこう思った。「一体何と戦っているのだ」と。一部の野心ある若者だけはその勝利に向かいその他の者は日々の自分の…

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

昔々のことじゃ。人々は寝る間も惜しんで仕事に励み多大な功績を積み上げて成果を競った時代があったんじゃ。それこそ我が身を蝕む病巣に見て見ぬふりをしながらそれはもう健気に仕事に打ち込んだんじゃ。時代は進んでゆとりだのZだのと言われる世代交代も起こり始めた時、古い慣習で生きた世代は…

[運び屋ゴブリン @5banboshi]

ヒロスエ100ktか。やるやるとは聞いてたが