増田香里|アチーブメント株式会社

\\人材教育のアチーブメント//
東京3課 パーソナルコンサルタント
🪄Mission：温もりで溢れる社会を創る
💭Post：理念経営/目標達成/リードマネジメント
🩰My values：愛/自律/温もり/素直に真っ直ぐ

[森 翔太郎｜建設業のCOO @syo_nihonichihe]

『必ず昇ってくる奴』

・帰っても平気で仕事してる奴
・休日でも夜でも当たり前に動く奴
・お金より常に人の喜びを追ってる奴
・期待値を毎回毎回超えてくる
・いつも笑顔で、一切ブレない
・絶対に嘘をつかず、誠実の塊
・時間を本当に大切に使う奴
・とにかく素直で一生懸命
・自責と当事者意識の鬼

[KOSUKE IWANO @ari_inc_ik]

丸善丸ノ内様にて展開スタートです😊
信じてたくさん展開いただき嬉しいです❗️

[田代憲史郎| 株式会社LIVORIA @kenshirou_jp]

若いメンバーを見ていて思う。最初から優秀かどうかより、変なプライドがないことの方が大事。弊社には最初は本当に何もできなかったメンバーがいる。

営業経験もない。話し方も拙い。正直、今すぐ結果が出るような状態ではなかった。

でも、そのメンバーはとにかく素直。

指摘されたら、まず受け取る。分からないことは分からないと言う。できていない部分を変に隠さない。次の日には必ず現場で試す。

これを毎日続けていたら、少しずつ数字が変わってきた。

逆に伸びにくい人は、できないことを認める前に、自分を守る言葉が出る。

「でも」「自分なりには」「それは相手が」

この言葉が増えるほど、成長は遅くなる。20代のうちは、できないこと自体は全然問題じゃない。

問題なのは、できない自分を受け入れられないこと。

できないことを認める。指摘を素直に受け取る。次の日には行動を変える。

これができる人は、ちゃんと伸びる。能力よりも、伸びる姿勢を見るべき。

[小野松 健太 @Sales_Onomatsu]

部下の手柄を、自分のものにする上司。
一回で、信頼は終わる。
部下は、見てる。
「あの数字、自分がやったのに」
これが続くと、優秀なやつから辞める。
上司の仕事は、手柄を取ることじゃない。
手柄を、作らせること。
奪う上司の下に、人は残らない。

[小野松 健太 @Sales_Onomatsu]

「営業センスがある」
この言葉を発明したやつが、一番罪深い。
センスなんて、ない。
あるのは、準備の差。

振り返りの差。

回数の差。
全部、後天的。
「センスがある人」に見えるのは、

裏で人の3倍、手を動かしてるから。
センスの正体は、見えないところの量。

[アチーブメント株式会社 @achievement33]

「幹部講座～組織をまとめる～」を
開催し、全国から500名以上の
皆様にご参加いただきました。

組織をまとめる幹部の
具体的なノウハウを
お伝えいたしました。

皆様の組織が
さらに一枚岩となり、
輝かしい未来を創り出せるよう
これからもご支援を続けてまいります。

[青木仁志| 成功哲学 人生と経営を豊かにする知恵 @aokiachievement]

継続する力

【結論】
才能より継続が勝つ。

【理由】
継続は複利で成果を生みます。

【今日の実践】
今日を振り返り昨日より1%だけ前進したか自己評価してみましょう。
#100回聞いたら豊かになる話
#アチーブメントテクノロジー

[青木仁志| 成功哲学 人生と経営を豊かにする知恵 @aokiachievement]

感謝の力

【結論】
感謝は人生を豊かにする習慣である。

【理由】
感謝できる人ほど幸福度も高まります。

【今日の実践】
感謝を一人に言葉で伝えましょう。
#100回聞いたら豊かになる話
#青木仁志
#アチーブメントテクノロジー

[青木仁志| 成功哲学 人生と経営を豊かにする知恵 @aokiachievement]

謙虚さ

【結論】
成長し続ける人ほど謙虚である。

【理由】
学び続ける姿勢が成長を止めません。

【今日の実践】
一つ新しいことを学びましょう
#100回聞いたら豊かになる話
#アチーブメントテクノロジー

[青木仁志| 成功哲学 人生と経営を豊かにする知恵 @aokiachievement]

成長は挑戦から生まれる

【結論】
成長は居心地の良い場所では起きない。

【理由】
新しい挑戦が能力を引き出します。

【今日の実践】
少し勇気のいる行動を一つ選びましょう。
#100回聞いたら豊かになる話
#青木仁志

[増田香里|アチーブメント株式会社 @5e5Co]

毎日の思考と行為の習慣で、人生は作られていく。

アチーブメントに入社して2年、本当に環境に守られていると感じます。

技術を得ていただき、1人でも多くの方が、自己実現をしていただけるよう、サポートして参ります。

[青木仁志| 成功哲学 人生と経営を豊かにする知恵 @aokiachievement]

成功する人と、成功できない人の違いは、才能ではない。

毎日の「選択」の違いである。

・何を学ぶか
・誰と付き合うか
・どんな言葉を使うか
・どんな習慣を続けるか

人生は、一度の大きな決断ではなく、小さな選択の積み重ねで決まる。

運命は偶然ではない。
日々の選択の結果である。
#100回聞いたら豊かになる話

[小野松 健太 @Sales_Onomatsu]

会社を作って分かった。
一番難しいのは、売ることじゃない。
人だ。
採用、教育、評価、退職。
どれだけ営業がうまくても、人がついてこなければ、何も回らない。
元No.1の肩書きは、人のマネジメントには、1ミリも効かなかった。
売れることと、組織を作ることは、まったく別の競技。

[森 翔太郎｜建設業のCOO @syo_nihonichihe]

オレは、こんな『数人の大将軍』と共に昇って行く。

数百人、数千人に1人でも絶対に妥協はしない。男でも女でも全く関係ない。

可能性のある「原石」でもいい。

・とにかくストイックな奴
・一々きちんとしている人間
・絶対に嘘をつかない
・常に前しか向いていない
・解釈は、いつも最高
・人の気持ちを本当に大切にしている
・現場の痛みをきちんと分かっている
・親、家族を大切にしている
・義理人情、恩義、感謝の塊
・筋と道理を意地でも通す
・健康の大切さを分かっている
・毎日気持ちいいやつ
・一々意味が分かっている者
・本物の直言を返せる強さがある奴
・理不尽な修羅場も笑い飛ばせる奴
・凄まじい当事者意識の持ち主

[本田@㈱Lervan代表取締役 @freemova3]

「仕事が早い人」が
仕事ができる人だと思うけど、
本当に信頼される人は、
「やり直しが少ない人」だと思う。

確認を惜しまない。
相手の意図を聞く。
最後まで責任を持つ。

速さは武器。
でも信頼は正確さから生まれる。

[青木仁志| 成功哲学 人生と経営を豊かにする知恵 @aokiachievement]

成功哲学

自然界の出来事以外全て人間の思考が創り出していると言っても過言ではない。

特に未来に起こる出来事は明確な目的と目標を持ちそこから逆算していけば現実化する。

これは約束されている未来である。

「成功とは探し求めた目標の満足ゆく達成である」とノアウェブスターは定義した。

あなたの中には偉大な可能性が眠っている。

眠れる獅子を目覚めさせよ!

成功はあなたの思考と日々の行動の選択の中にある。
#100回聞いたら豊かになる話
#巨富を築く思考法
#青木仁志
#アチーブメントテクノロジー特別講座
#アチーブメントテクノロジー
#アチーブメント

[小野松 健太 @Sales_Onomatsu]

明日から、7月。
2名、入社していただく。
組織を、さらに強くしていく。
まだまだアクセル全開でいきたい

ただ、華やかな話だけで、ごまかさない。
その裏で、数名。
数字を出せていない人間もいる。

これが、当社のリアルだ。
調子のいい時、悪い時。
山も谷もある。人間だもの、当たり前だ。

問題は、もっと手前にある。
人は減った。稼働も減った。
それでも、売上は伸び続けている。
1人あたりの売上が、上がり続けている。

だが、冷静に考える。
少ない人数で数字を作るということは、
できる人間の背中に、全部乗っているということ。
歯を食いしばって、走っている。

その肩に、誰かの分まで重なっている。
毎月の数字は、その負荷の上に立っている。

「あいつが頑張ってるから回ってる」

正直、今はそういう状態に近い。
たった1人が抜けた瞬間、数字が崩れる。

砂上の楼閣だ。
目指すのは、その逆。
誰がやっても。そういう仕組みを、作りきること。

低パフォーマンスを切るのは、簡単だ。
口で言うだけなら、誰でもできる。
でも、その前に問うべきこと

・伸びる前提を、用意できていたか
・伸びない原因を、放置していなかったか
・できる人間の頑張りに、甘えていなかったか

評価とは、人を裁くことじゃない。

全員に、戦える武器を渡せているか。
これを用意する責任が、経営にはある。

もちろん、渡した上で動けないなら、別の話だ。
そこは、向き合って判断する。

甘やかすことと、向き合うことは違う。
逃げない。
ごまかさない。
きれいごとも、言わない。

7月。新しい2人を、迎える。
頑張ります。
そんな言葉じゃ、何も変わらない。

数字で。結果で、応える。
人を、抱える。
全員で勝ちにいく。

経営者に、逃げ場はない。
だから、今後も走り続けたい。

[青木仁志| 成功哲学 人生と経営を豊かにする知恵 @aokiachievement]

成功哲学

成功とは、良い習慣の複利である。

#巨富を築く思考法

[中村一隆@300以上のスペースを運営する会社のCOO @nkmrkztk1109]

おはようございます☀️「いつかやろう」は永遠に来ないからこそ、今日やるを大事にしたいですね。まずは一歩から始めてみましょう！

[橋本拓也｜著書『部下をもったらいちばん最初に読む本』(シリーズ累計20万部突破) @hashimototakuya]

私の座右の銘は「見事にやらない、全力でやる」です。

完璧で優秀な上司を演じる必要なんてありません。
不完全ながらも、泥臭く成長を止めない上司の姿こそが、部下の心を一番動かします。

どうかあなたの部下への愛情もメンバーに伝わりますように。

[森 翔太郎｜建設業のCOO @syo_nihonichihe]

何回言っても『当たり前のこと』ができない奴に、貴重な時間を使い続ける必要はない。

そんな奴の『分かりました』は解像度に温度差があり過ぎる。

期待を捨て、指示レベルを極限まで落とす、もしくは早期に見切る冷徹さも必要です。

自分の貴重な時間は、変わる気のない奴のためにある訳ではない。