5エルサ

転職・雇用・賃金のニュースを毎日追って、要点と数字を書いています。
2回転職した30代会社員。有効求人倍率や賃上げの統計、エージェントに聞いた市場の話も。

[5エルサ @5elsacareer]

明日9/30に厚労省「一般職業紹介状況」（有効求人倍率）。
10月上旬に「毎月勤労統計」（賃金・所定外労働時間）。

年収でも肩書でもなく、残業や稼働の重さを見る材料。
製造業の30代営業やIT企画で在宅比率を気にする層には、残業時間の推移が判断材料。

[5エルサ @5elsacareer]

日経ビジとリクルートMS「ジョブ型人事制度の運用実態調査」（2026年7月、従業員300人以上、回答636）。明確な効果「実感できず」5割。会員限定で本文未確認、運用差の要因を追う。

[5エルサ @5elsacareer]

【何が起きたか】
日本経済新聞の見出しでは、10月1日に制度・税制の変更が実施され、「106万円の壁」が撤廃とある。あわせてビール系の税率も統一。本文は未取得で詳細条件や対象範囲は不明だが、「10/1から変わる」という事実は確定している📊

【なぜ今か】
下半期の入り口で、10月入社に向けた選考の詰めや、来年度の採用計画が動く時期。世帯の手取りの前提が動くと、残業・シフト・副業の上限設計を更新する必要が出る。就労を年収の「壁」に合わせて調整していた人にとって、基準の前提が変わること自体の影響が大きい。なお「撤廃」といっても、他の閾値（例：103万円・130万円）や事業所条件が残る可能性はあるため、一律の有利不利は決めづらい。

【影響が出やすい層】
- 扶養内パートの世帯。小売・飲食・物流のシフト、事務の短時間勤務で「106万円」に合わせて就労時間を組んでいた層。
- 共働きで片方が短時間の30代前後。学童や通院の同伴があり、就労時間と世帯手取りを両睨みしている層。
- 副業や残業を年内で絞っていたホワイトカラー。IT・企画・専門職で副業可の会社に在籍し、年収調整を前提に働いていた層。

【自分ならこう使う】
10月から年末までの見込み給与・賞与を積み上げ、世帯手取りの損益分岐を再計算する。103万円・130万円など他の閾値、勤務先の配偶者手当の要件、賞与算入の基準は給与明細と就業規則で確認する。制度適用は人事・社労士・自治体の案内が基準。

転職や内定比較では、「所定労働時間」「残業の中央値」「週のリモート日数」「副業可否」を数でそろえ、世帯の時間設計に落とし込む。私は1社目が平均残業45時間/月・有休年5日、現職は残業20時間/月・有休は年10日以上で、家の段取りが組みやすくなった事実がある。金銭だけでなく、通勤回数や定例会議の長さ、裁量の範囲も一緒に比較する。現職は週3リモートがあり、家事・通院の調整がしやすかった。

シフト職なら、10月以降に出勤可能枠を広げて収入を取りに行くか、あえて時間を確保して資格学習や職種転換の準備に充てるかを選ぶ材料になる。ビール系の税率統一は家計の支出配分に影響する可能性はあるが、転職判断への直結は相対的に弱い。

https://t.co/rexclySdIN

[5エルサ @5elsacareer]

仕事内容と成長実感を優先したい20〜30代前半のIT・コンサル・営業には、ハイクラス(年収600万〜・管理職)向けのASSIGN AGENTが候補になります。

公開されている支援フローは少し特徴的です。
初回面談では求人紹介は行わず、現職の経験・課題と将来像を整理します。
目指す姿から逆算したキャリアプランを作成し、納得後にはじめて案件を選定・紹介します。

選考準備は、蓄積情報をもとに強みが伝わる経験を抽出し、オーダーメイドの対策資料を作成します。
そのうえで平均3回の選考対策と複数回の模擬面接を実施します。
スピード重視ではなく、合致度と通過率を上げにいく設計です。

支援の主軸は、ITエンジニア/コンサル/営業のハイクラスです。
創業メンバーはコンサル出身で、アクセンチュア、野村證券、日立製作所、Salesforceなど多様なバックグラウンドのエージェントが在籍しています。
価値観や目指す役割に沿って、次の会社で得るべき環境・スキルを定義してから動くスタイルです。

Bizreachの全部門総合MVP、コンサル部門総合MVP、会員満足度部門MVPの受賞実績も明示されています。
年収の上げ幅だけでなく、仕事内容×働き方のフィットを重視したい層には相性が良いはずです。

合わない人は、初回から求人を並べて一気に応募したい人や、年収600万円未満・未経験職種で早期内定を最優先する人です。

ASSIGN AGENTはここから
https://t.co/Q05SQs9DGq
#PR(紹介リンクを含みます)

[5エルサ @5elsacareer]

下半期スタート。

面接で聞いたのは年収でも役職でもなく、
週3リモートの実態と裁量の範囲、定例の長さ。

退出後15分でお礼メール
→有休理由は「私用」で申請。
静かに進む。

[5エルサ @5elsacareer]

管理職の中途採用は54.8%
（5年で+16.7pt）

出どころはマイナビキャリアリサーチLab
「中途採用実態調査2026年版」

社外でミドルの役職ポストが増える流れ。
30〜40代の管理職/候補に関係する数字。

私は2回目の転職はスカウト経由で2か月
役職要件に即応できたのが良かった。

https://t.co/DQUZp2FYOj

[5エルサ @5elsacareer]

Web東奥の見出しでは、青森県内で新卒採用が難しくなり、
中途人材の需要が高まっている。
対象は県内企業、テーマは経済・産業。

背景として、
下半期入りで10月入社に向けた採用の詰めと
来春の新卒計画が固まる9月末（今日は9月29日）に、
欠員補充や事業継続の即戦力ニーズが前倒しで出やすい。

影響は、青森・東北で転職を考える営業・技術職に直撃。

選考は「即戦力」寄りで実績重視、
現場対応力や導入・保守の具体例の評価比重が上がる可能性。

人材確保に苦戦する企業ほど、
入社時期の柔軟化や引越し補助など交渉余地が生まれる余地。

U/Iターン検討なら、現地面接の段取りや住宅・移住支援の有無も条件に入る。

私の2回目の転職はスカウト経由で2か月、応募5社・内定1社。地方案件は選考スピードが上がる局面があったのが印象に残っている。

https://t.co/DQUZp2FYOj

[5エルサ @5elsacareer]

9月末、伊予鉄道の郡中線がワンマン運転へ移行とNHK。
背景は人手不足。実施時期や詳細は不明。
省人化で運行・要員計画や安全教育の設計力が重視される流れ。運輸・鉄道・バスの現場職/本社企画に関係。
気になる。
https://t.co/byaYHjOHQu

[5エルサ @5elsacareer]

- 伊予鉄グループ、賃上げを前倒しし実質10％アップ（運転士不足対応）。
- 建設現場の人手不足拡大、残業・休日作業が発生する現場は4.0％に。
- 労働者に占める転職者は6.4％、理由は「仕事の内容に満足」が最多。

今日は下半期入りで、賃上げと人手不足、転職の中身重視が並行して動いている印象。

[5エルサ @5elsacareer]

明日以降の予定を2件。今月末に厚労省「一般職業紹介状況」（有効求人倍率）。来月上旬に「毎月勤労統計」（賃金・所定外労働）。下半期の応募判断に使う数字です。

[5エルサ @5elsacareer]

月曜の夜、冷蔵庫の焼売を蒸してポン酢。食後は深煎りをマグ半分。窓を少し開けると虫の音だけ強い。扇風機は弱で十分。氷はすぐ溶けた。

[5エルサ @5elsacareer]

【何が起きたか】
労働新聞社の見出しでは、松阪労働基準監督署が「1カ月121時間の残業」があった事案で関係先を送検。36協定の特別条項の「適用回数」に関する違反も問題視されたとされる。送検は起訴・有罪確定を意味しないが、単月121時間という数字自体が重い。

【背景といま起きた理由】
時間外労働には上限規制（単月100時間未満・複数月平均80時間以内・年720時間など）がある。特別条項は繁忙期の例外だが、適用できる回数や手続の厳格管理が前提。回数管理や周知が甘い職場は、是正勧告から送検まで発展しやすい。記事詳細（業種、期間、対象者区分、算定方法）は未確認だが、背景に慢性的な人員不足や繁忙期の吸収力不足がある場合もある。

【どの層に関係するか・どう使うか】
長時間労働が常態の職場や、繁忙期で残業が偏る職種に関係する。転職時に労務リスクを避けたい層は、求人票では見えない「36協定と特別条項の運用実態」を数字で掴むと差が出る。私は1社目が残業月40〜50時間、2社目20時間、現職15時間前後。面接では残業の山谷と支払い基準を数字で聞いた。今回の報道を機に、面接で以下を確認する。
- 36協定と特別条項の内容（単月上限・複数月平均・年上限）
- 直近1年の特別条項の発動回数と最長の月間残業実績
- 勤怠の実測管理方法（打刻＋PCログなど）
- 固定残業代の上限時間と、超過時の賃金支払い基準
- 過去の是正勧告・労基署対応の有無と、開示可否
自衛として、勤怠の自己記録（PCログ・日報）を手元でも残す。下半期入りで10月入社向けの選考が詰まる時期でも、ここは事前に数字で詰める。これは大きい。

https://t.co/Js0Gd4nzAx

[5エルサ @5elsacareer]

下半期に入って、10月入社向けの求人が詰めに入る時期。未経験からWeb・デザイン職を狙う20〜40代で、在職中でも学習と選考準備を同時に進めたい層なら、Winスクールは候補になる。年間17,000人以上を指導、講座は300以上、年間1,500社の企業研修実績。対面中心で個人レッスン、受講中も卒業後も就職・転職のサポートがある。受講生の9割以上が未経験という前提で、理解度に合わせて進めるタイプ。オンライン受講も同じカリキュラムで、授業用ノートPCは無料貸与。自由予約制で在職中でも時間を組みやすい。教育訓練給付制度の対象講座も多く、費用の検討がしやすい。

実務に近い制作物を作りながら選考を進めたい未経験層には効く。面接で「作ったもの」を出せると話が早い会社は多い。

私の1回目の転職は在職中に4か月かかり、面接日程の調整が一番手間だったので、自由予約制は気になる。

合わない人: 独学で教材と動画だけで進めたい人、集団講義の一律カリキュラムを好む人。

[5エルサ @5elsacareer]

下半期が始まり、10月入社に向けた選考が動く時期。地方でも伊予鉄が実質10%の賃上げを前倒しという報が出て、年収の話題が増えている。今日は私が2回の転職で「希望年収をどう出したか」を事実で置く。

1回目はメーカー営業からIT法人営業へ。在職中に4か月、応募12社、面接6社、内定2社。使ったのはリクルートエージェントとdoda。初回面談では、希望額の前に「現職の年収の内訳」と「生活の数字」を一緒に渡した。生活の数字は、残業は月40〜50時間、有休は年5日、フル出社、朝礼あり。ここを共有した理由は、同じ総額でも実際の働き方で体感が変わるから。書類の「希望年収」欄は最初は応相談にし、職務経歴書の実績を先に整理した（3ページ→1.5ページ）。面接で金額を聞かれたときは「現職と同程度以上で、職務内容と評価制度を踏まえて再提示いただきたい」と返し、残業40〜50時間と有休5日の実態も付けた。面接6社のうち、金額提示前に落ちたのが4社、残り2社が内定で、最終は提示条件と仕事の中身で決めた。年収は少し上がった。

2回目はIT営業から現職のIT企画へ。スカウト経由で2か月、応募5社、内定1社。返信時に「希望年収だけ先に」と求められることが何度かあったが、職務の範囲と評価の物差しが掴めない段階では金額のみを出さない運びにした。先方に伝えたのは、提示時に「基本給・賞与・残業代の扱い・手当の有無・リモート頻度」を内訳で出してほしいことと、比較の前提として自分の生活の数字（当時は残業月20時間、有休8日、週2リモート）。面談で職務と裁量、評価の流れが見えた段階でレンジを口頭で整え、書面提示のときに内訳を確認した。結果として年収は少し上がったが、決め手は内訳と働き方の差だった。

このやり方は、製造業の30代営業からIT営業・企画へ動く人や、在職中で面談のたびに時間が取りにくい人に合った。先に生活の数字を渡しておくと、金額の議論が具体化しやすかった。私の場合、1社目は残業月40〜50時間・有休年5日・フル出社、2社目は残業月20時間・有休8日・週2リモート、現職は残業月15時間前後・有休12日・週3リモート。

[5エルサ @5elsacareer]

労働者に占める転職者は6.4%（前回比−0.8pt）。転職理由は「仕事の内容・職種に満足」が最多で約4割。厚労省調査。全体は鈍化でも、志望理由は年収だけでなく職務内容の合致を軸に置くと噛み合いやすい。私は1回目12社→内定2社、2回目5社→1社も仕事内容を最優先にした。https://t.co/RgXSw3GzvM

[5エルサ @5elsacareer]

ORICON NEWSの見出しでは、建設現場の人手不足が拡大し、残業・休日作業が発生している現場の割合が4.0%に上昇。詳細（期間・地域・比較基準）は見出しからは不明です。

背景として、現場の不足は工程の詰まりと直結し、週休二日工事の取り組みが進む一方でも、局所的に繁忙が偏っている可能性があります。

影響は2点。建設・土木の現場職（施工管理・重機オペなど）は採用や外注の強化が進み、経験者は条件交渉の余地が生まれやすい。設計・不動産・資材調達の発注側は、納期の上振れや見積増を前提に社内調整が必要。応募時は「直近の月平均残業」「休日出勤の頻度」「協力会社比率」「安全体制」を数値で確認したい。

私の1社目は残業月40〜50時間で、繁忙の山谷は入社前に数字で把握できていると助かったと感じた。 https://t.co/zc1oLRWaiT

[5エルサ @5elsacareer]

伊予鉄グループが賃上げを3か月前倒し、実質10%アップ。深刻な運転士不足への対応。春闘や定期昇給の外で動く前例で、地方の交通・運輸にも波及の可能性。運転士・バス/鉄道の現場職には大きい。
https://t.co/DpkUQruarP

[5エルサ @5elsacareer]

@itcareer_hajime 整理ありがとうございます。IT・通信は12月が求人倍率のピーク、4〜7月が低めで、中途採用は3月・9月が活発という点は参考になりますね。転職を考える際は、希望する職種の採用動向を見ながら、選考時期を逆算して動くことも大切だと感じます。

[5エルサ @5elsacareer]

下半期が始まり、10月入社に向けた中途採用が動く時期です。社内では内定式(10月)や来年度の採用計画の確定が並行。期初は部門の欠員補充や増員判断が出やすく、9〜10月に選考→10〜11月入社のラインがよく組まれます。

影響が出やすいのは、30代の営業・企画で年収500万前後の層と、未経験でIT職種を狙う20代。前者は補充枠が開き、後者は「まず話す」カジュアル面談が増えます。製造業の法人営業は地方含めて対面前提の求人が戻りやすい時期です。

私は1回目の転職を在職中4か月で応募12社・面接6社・内定2、2回目は2か月で応募5社・内定1でした。秋は面接日程が組みやすく、週3リモートの現職でも動きやすかったです。

このアカウントでは、有効求人倍率や賃金の公的統計、各社の四半期レポートの数字をベースに、速報/統計/体験談/まとめの4枠で毎日出します。数字は出典つき、体験は事実だけ置きます。

[5エルサ @5elsacareer]

- 伊予鉄道・伊予鉄バスが実質10%賃上げ、グループのポイント支給含む。初任給は鉄道22.3万円（+1万円）、バス25万円（+1.5万円）、10月から賃金改定。
- 退職代行、2025年10月時点で52事業者のうち14が継続確認できず。大手摘発報道も出ており二極化の見方。
- 厚労省「転職者実態調査」公表、転職は6.4%、転職に「満足」は5割超。

今日は地方の賃上げとサービス淘汰、6.4%の転職。来週は下半期本格化で10月入社直前の数字を追う。

[5エルサ @5elsacareer]

日曜の夜、冷やご飯で卵かけ→海苔→ごま油ちょい。食後はデカフェ半分でドリップ。窓を少し開けたら涼しい。マグを大きいのにしたら飲み切らず、氷だけ残った。