IB／団塊Jr.世代・昭和の体育会系。健康寿命の最長化を目指すエージェント

ゼロイチ好き | 某大手営業部長7年⇨数社経営17年⇨医療系上場G 副社長6年⇨起業| 晴れ男 / 強運 / 蠍座 / 寅年 / ドS / 埼玉生・東京在住 / 3⚽️チーム役員 / 美容・健康・スポーツ・iPS / 2019に万垢close / IQ148・EQ145・AQレベル5・CQ125 | B級資格90、独言

[IB／団塊Jr.世代・昭和の体育会系。健康寿命の最長化を目指すエージェント @6919IB]

タイムイズマネーで有言即行・ポジティブに常に考動し、マネーイズタイムができるように！会う前にSNSで見られる第0印象時代だ、内面の1番外側の外見はスキル！ネガティ部（他責・他力本願・受身・他人事・言い訳探し野郎・できない理由探し野郎・いや、けど、でも野郎・不平不満愚痴野郎）になるな！

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糖尿病じゃない患者に処方すんのがどうかと思うが

https://t.co/dBq2VFFacW

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期待のiPS、素晴らしい。よい結果がでるといいね💉

https://t.co/d3GNwPgdyJ

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間違いない。そんなんも含めてフットボール、という心持ちは持ちたい

[しおコーチ🇧🇷 真栄FC U-12(札幌)／GiNGA ブランドオーナー @ginga_official]

お父さん審判、お父さんコーチ

これからいなくなるんでは？

veoの映像使って
あとからクレーム入ったら、自分の仕事どころじゃなくて心やられますよ

それくらいの事案

そんなことになりそうなことを
札幌は認めてしまって映像許可出してやっているから断固反対派。
ただのスカウト、後出しジャンケンの為の映像になるぞこれ。

絶対ダメ

[IB／団塊Jr.世代・昭和の体育会系。健康寿命の最長化を目指すエージェント @6919IB]

間違いない。特殊な専門職（良い意味で偏った仕事で、学校のお勉強が役に立つものなど）には相性良いと思うが、主に覚悟があり行動力半端ない人と、好奇心旺盛なコミュニケーション力半端ない人は成果を上げるし、学歴など関係ない。変なプライド高い口先なやつは厄介なだけ。

[おぼない｜創業から赤字なし @obonaiissei]

Googleの元人事責任者が、興味深い話をしている。

Googleでは膨大な採用データを分析した結果、出身大学や学生時代の成績は、入社後の長期的な活躍を予測するうえで、あまり役に立たなかったという。

学歴が無意味という話ではないが、学校で優秀だった人が社会に出てからも優秀とは限らないということ。

私もこれまで多くの経営者やビジネスパーソンと接してきたけど、これは結構実感がある。

特に、仕事で大きな成果を出す人を見ていると、頭の良さ以上に、その人がこれまで何を経験し、どう乗り越えてきたのかが大事。

仕事というのは、学校の試験と違って、そもそも正解が用意されていないことが多い。

理不尽なことも起きるし、自分がどれだけ努力しても結果が出ないことだってある。人間関係で悩むこともあれば、自分の判断が間違っていたと認めなければならない場面もある。

そういうとき、過去に何度も壁にぶつかり、自分なりに考えて乗り越えてきた人は強い。

ただし、苦労した経験が多ければいいというわけでもないと思う。

同じ失敗を経験しても、周囲のせいにして終わる人もいれば、自分の何が足りなかったのかを考えて、次の行動を変える人もいる。

大切なのは、苦労の量よりも、その経験から何を学んだかどうか。

そもそも、恵まれた環境で育ったことは悪いことではないし、わざわざ辛い経験をする必要もない。

ただ、どんな環境に生まれたとしても、自分の思い通りにならない現実と向き合い、そこから学び続けられる人は強い。

採用でも人材育成でも、履歴書に書かれた経歴だけでは見えない部分を、もっと大切にしたい。

[IB／団塊Jr.世代・昭和の体育会系。健康寿命の最長化を目指すエージェント @6919IB]

間違いない。口だけ、嘘つき、机上の空路者は、かなり多い。背中で仕事を見せるなんて昔はよく言ったが、まさに行動のことだ。また、人は理屈じゃ動かないから、マネジメントでは注意したいとこだ

[ミダシーの田草川さん @Nicotama222]

頭がよくても、口だけでは嫌われます。

行動が伴わない評論家になるくらいなら、頭がよくなくても、実際に動ける人の方がずっと優秀です。

[IB／団塊Jr.世代・昭和の体育会系。健康寿命の最長化を目指すエージェント @6919IB]

間違いない。不義理や不正を受け、トータル10億位損害を受けたが、ギリギリ生き延びた。投資とかそういう話ではなく一般的な事業においてだら。現在も1.2億不正したやつが逃げている。必ずブーメラン作用が起きるだろう。真っ当に生きたい。がんばろ

[ゆる麻布 @yuruazabu]

人を騙したり、裏切ったりするコストってのは、とんでもなく高いんだわ。一度やると、その話は業界の中で必ず広まっていく。特に、狭い世界ほど、噂が回るのは一瞬だ。そうなると、もうその業界ではまともに仕事がしにくくなる。目先の小さな得と引き換えに、自分の居場所をまるごと失ってしまうのよ。

居づらくなった人は、別の業界に移る。

でも、一度その稼ぎ方を覚えた人は、また同じことを繰り返しがちだ。

そこでもまた噂が広まって、次の場所へ移る。

そうやって、稼げる場所がどんどん減っていく。

最後は、もう誰も相手にしてくれなくなる。

逆に、誠実にやってる人の評判も、同じ速さで広がる。

あの人は約束を守る、あの人に頼めば安心だ。

この評判は、時間が経つほど大きな財産になる。

騙して得られるのは一度きりの小銭だ。

信用で得られるのは、ずっと続く仕事だ。

[IB／団塊Jr.世代・昭和の体育会系。健康寿命の最長化を目指すエージェント @6919IB]

期待のiPS続々・・・というか、自分のは熱い！相性抜群でしょうよ！

[週刊粧業 @syukansyogyo]

ICE、iPS細胞で自分そのものを原料に美容とメディカルヘルスケアの融合へ

週刊粧業 2026年10月19日号 6ページ

iPS細胞を活用したオーダーメイドコスメの提案を本格化させた。既に細胞保存で100名以上、オーダーメイドコスメ製造で数十名の受注実績を持つ。

https://t.co/kL38PwTBjs

[IB／団塊Jr.世代・昭和の体育会系。健康寿命の最長化を目指すエージェント @6919IB]

@misatoA528 わかります・・・。リーマンショックの時、東北震災の時、コロナの時、億単位の不正にあった時、、、そういう日々をくらいましたが、ほんと現預金重要ですよね

[IB／団塊Jr.世代・昭和の体育会系。健康寿命の最長化を目指すエージェント @6919IB]

間違いない。

[菅野将太@プロサッカーコーチ @shotakanno0106]

『俺がサッカー上手くさせる、俺が勝たせてやる』の前に。
『選手たちが上手くなりたいと思っているか。勝ちたいと思っているか』
これを分かっていない限り良い仕事は出来ない。
ここに辿り着けない指導者が多い。

[IB／団塊Jr.世代・昭和の体育会系。健康寿命の最長化を目指すエージェント @6919IB]

期待のiPS続々と！ヒト幹由来じゃなく、iPS細胞由来ですか！

[週刊粧業 @syukansyogyo]

ICE、iPS由来エクソソーム製品を新提案

週刊粧業 2026年10月12日号 39ページ

精製精度を高めるほど有用成分まで損なわれやすいが、同社が配合するiPS由来エクソソームは高純度化と機能維持の両立を実現しているという。

https://t.co/IGNoorBCbO

[IB／団塊Jr.世代・昭和の体育会系。健康寿命の最長化を目指すエージェント @6919IB]

中野区初のジュニアユースチームなんや⚽️確かグランドないから、ジュニアユースやユースができないんだったな、楽しみだ⚽️応援したい

https://t.co/txVXuqY7WX

[IB／団塊Jr.世代・昭和の体育会系。健康寿命の最長化を目指すエージェント @6919IB]

カスハラ、モンペ、迷惑系YouTuberには、社会全体で毅然とした対応でよいでしょ。

タクシーやバス カスハラ客拒否へ 2026年10月15日 https://t.co/qMCx9QGymP

[IB／団塊Jr.世代・昭和の体育会系。健康寿命の最長化を目指すエージェント @6919IB]

期待のiPS続々と！味覚再生は気になる、、、

[週刊粧業 @syukansyogyo]

ICE、「iPS細胞由来エクソソーム」製品の取り扱いを2026年11月からスタート

週刊粧業 2026年10月5日号 6ページ

iPS細胞技術を応用した高機能化粧品やヘルスケア商品のOEM提案をはじめ、美容クリニックや歯科クリニック向けの製剤卸を強化している。

https://t.co/WnBLjIHwa1

[IB／団塊Jr.世代・昭和の体育会系。健康寿命の最長化を目指すエージェント @6919IB]

行きたい人が行けばよいから、色々なスクールがあるほうがよいね、選択肢だから。ファッション同様、厳しさウリにするサービスは定期的に出てくるよねぇ。私は昭和体育会系だから大賛成。サイエンス、ロジカル思考ありきの規律や厳しさ×愛情なら、尚、好き

[内野智章@noteはじめました @Uchinonote14]

この前、あるサッカースクールに呼ばれて、子ども達の指導に行きました。

そこ、今の時代に「スクールなのに？」って思うくらい厳しいんです。強豪校のサッカー部並みに厳しい。

でも、その指導者と保護者の方とは仲良くて、信頼関係がある。

その指導者の方が言ってたんですけど、ある元日本代表選手が

「これからはめちゃくちゃ厳しいスクールが流行るんじゃないか」

という説を唱えてるらしいんです。これ、僕も実は同じことを思ってて。

https://t.co/M3hK0YbFqX

[IB／団塊Jr.世代・昭和の体育会系。健康寿命の最長化を目指すエージェント @6919IB]

間違いない。ただでさえ、やる時間は短くなってる時代だ

[三角将行 @sorriso0627]

さすが我がチーム（笑）
8:00集合なのに8:00前には準備完了。

時間があれば時間通りが令和の常識みたいに社会はなってきてるが、

昭和な俺はこれが健全だと思う。

時間にはうるさいがそれ以上がない。

これじゃ話にならん。

時間は有益に使うもの。時間に縛られなければクリエイティブな時間は増える。

[三角将行 @sorriso0627]

さすが我がチーム（笑）
8:00集合なのに8:00前には準備完了。

時間があれば時間通りが令和の常識みたいに社会はなってきてるが、

昭和な俺はこれが健全だと思う。

時間にはうるさいがそれ以上がない。

これじゃ話にならん。

時間は有益に使うもの。時間に縛られなければクリエイティブな時間は増える。

[IB／団塊Jr.世代・昭和の体育会系。健康寿命の最長化を目指すエージェント @6919IB]

初物好きなワタシ・・・。がんばれー！中野区初クラブ！！

【中野区初のジュニアユースサッカークラブ誕生】NPO法人るがーるが『N.E.T. FOOTBALL CLUB』を2027年4月に設立！ https://t.co/Pwfh3BCpra @PRTIMES_JPより

[IB／団塊Jr.世代・昭和の体育会系。健康寿命の最長化を目指すエージェント @6919IB]

間違いない。特に小学生。人間性や規律を含めた「中長期的成長」を目的にしたうえで、勝利を目指す。大人が先回りしてティーチして早熟な子ばかり使い、目先の勝利主義は、１つの形だし、スクールも色々あっていい。変化が起きる中1（体格・走力・強度に差が出なくなる）あたりまでは育成軸が個人好み

[末本 亮太 @1016rm]

ということで、

育成年代の指導者に必要なのは、

勝利という「結果」だけを見せらことではなく、その先にある「成長」まで見せられること。

成長という抽象的なものを、選手の変化や行動として具体化して

そして、結果という具体的なものを、選手の成長という文脈で捉えること。

[IB／団塊Jr.世代・昭和の体育会系。健康寿命の最長化を目指すエージェント @6919IB]

間違いない。製造業とリゾートでの下請けサービス業を20年以上やってきましたが、下請けたたき・いじめは多々あり、何かあれば『他に出す』と言われる。中小・零細まで含め、バブリーな時代・財務状況なら、待遇を上げれば良いは成り立つが、全く違う。

[「松野会長｜町工場の本音」 @Matsuno_Mold]

「人が足りないなら給料を上げればいい」
正論です。でも金型業界の現場から言わせてください。
上げたくても、上げられないのが本音です。

この30年、グローバル化の名のもとに「中国と比べてどうか」で買いたたかれ続け、利益が残らない構造が放置されてきました。
当社でも給与の低い社員は毎年上げています。ただ、部長職以上は長年据え置きです。上下の差がほとんどない状態で、何とか耐えているのが実情です。

脱下請けを目指して新製品開発にも挑んでいます。でも小さな会社には、そこに割ける人も金もありません。
金融機関は余裕のない会社の挑戦を簡単には認めてくれません。補助金も多くは先払い・後精算なので、使いたくても使いにくいのです。

一方で、熟練の技は一朝一夕では身につきません。
バズっているユンボの操作も金型も、スポーツと同じです。何年も体に叩き込んで、ようやく手足になります。
「楽して稼げる」話があふれる今、きつい仕事に若者が来ないのは当然とも言えます。九州での募集にも、ほとんど反応がありません。

これは企業努力だけで解決できる話ではありません。
・教育の段階で、ものづくりや現場仕事の面白さと大切さに触れさせる
・高度な技術者には、一生食いっぱぐれない保証を国がする
ここまでやらなければ、衰退は止まりません。

外国人材に頼らざるを得ない現状の本質も、ここにあると思います。
今急がれているのは、国を挙げた産業構造の見直しです。

これを怠れば、衣食住を支える産業は崩壊の一途を辿ります。
そして最後に困るのは、この国で暮らす私たち自身なのです。

[IB／団塊Jr.世代・昭和の体育会系。健康寿命の最長化を目指すエージェント @6919IB]

間違いない。長所を伸ばす、長所を引き出す、長所に気付かせる、で個性を高める。ジュニアに関しては、サッカーを大好きに夢中にさするが大前提。大人が先回りしたティーチャーをし早熟メンバーばかりつかい目先の勝利主義なジュニアのコーチ、結構いる、、、色々あってよいが、好みじゃない

[菅野将太@プロサッカーコーチ @shotakanno0106]

キックが蹴れる選手がいるのであればロングボールを蹴ればいい。
ドリブルが上手い選手がいるならとにかくドリブルすればいい。
速い選手がいるならサイドに張って縦に突破すればいい。
パワーがある選手がいるなら前で競ればいい。

個性を伸ばすということが1番にない指導者が多いのではないか？
ビルドアップだポゼッションに指導者の脳が支配されているのではないか？
と思う今日この頃。