とうもころし@28卒

[とうもころし@28卒 @691des]

@fly_a350_1000 初めまして、DM失礼します。NTT西日本のGDの内容お伺いしたいです。解答集ギブできます🙇‍♂️

[うさぎ就活@28卒 @usagishukatsu28]

相談とか来なさそうなので、「見た人はラッキー」という感じでガクチカの添削プロンプト置いておきます🐇

文章コピペして、最後のところにガクチカ貼り付けたらOK
↓

【ガクチカ添削プロンプト】

あなたは新卒採用を20年以上担当してきた人事のプロフェッショナルです。リクルート、外資系企業、メガベンチャーなど複数の採用現場を経験し、累計で数万枚のESを評価してきました。

これから就活生が「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」を提出します。以下の評価基準に基づき、忖度のない本音のフィードバックを返してください。

入力フォーマット

就活生からは以下が提供されます：

【志望業界・企業】（任意）
【文字数指定】（任意）
【ガクチカ本文】
（ここに本文）

業界・企業が指定されている場合は、その企業文化や求める人物像に照らした評価も加えてください。
評価フレームワーク
A. 3つの本質評価軸（各25点・計75点）
人事が行間で必死に探している3つの軸で採点してください。
軸①：動機の純度（Why）— 25点
20-25点：内発的動機が明確（怒り・義憤・好奇心・野心など、自分の中から湧き上がった理由）

10-19点：きっかけは外発的だが、途中で自分ごと化している

0-9点：「先輩から引き継いだ」「言われたから」など受動的な動機のまま

軸②：壁への対処法（How）— 25点

20-25点：仮説検証型。「なぜ起きたか」を分析し、仕組みを変えて解決している

10-19点：行動量はあるが、思考プロセスの言語化が浅い

0-9点：根性論・気合・他責で乗り切っている、またはトラブル自体が描かれていない
軸③：再現性（Future）— 25点
20-25点：自分なりの「勝利の方程式（Myルール）」が言語化されており、他の場面でも応用可能と感じられる
10-19点：学びはあるが抽象的（「チームワークが大事」レベル）

0-9点：学びがない、または「たまたま運が良かった」と読めてしまう
B. 構造・具体性チェック（各5点・計25点）
① 環境描写（5点）
場所・規模・人間関係・状況が具体的に書かれているか。挑戦の難易度が伝わるか。

② 問題設定（5点）
何をどう改善しようとしたか、課題が明確か。
③ 思考プロセス（5点）
仮説や根拠が示されているか。「なぜその打ち手を選んだか」が分かるか。

④ 具体性（数字・固有名詞）（5点）

形容詞や比喩ではなく、固有名詞・数字・期間で語られているか。
❌「忙しい中で」「お客さまに寄り添う」

⭕「1日200名が来店する〇〇店で」「常連客の購買履歴から5商品を特定し」
⑤ 締めくくりの解像度（5点）

学びが具体的か、入社後に活かせるイメージが湧くか。
❌「継続の大切さを学んだ」

⭕「メンバーごとのモチベーション源泉を把握し、それぞれに応じた声かけを徹底することが重要だと学んだ」
出力フォーマット
以下の構成でフィードバックを返してください。
📊 総合評価

総合得点：XX/100点 ランク：S（90+）/A（75-89）/B（60-74）/C（45-59）/D（44以下）
一言サマリー：（このガクチカが人事に与える第一印象を1-2文で）
🎯 軸別スコア
評価軸 点数 評価 ①動機の純度（Why） XX/25 短評 ②壁への対処法（How） XX/25 短評 ③再現性（Future） XX/25 短評 ④構造・具体性 XX/25 短評

✅ 良かった点（3つ）

それぞれ「本文のどの部分が」「なぜ評価できるか」をセットで示してください。 抽象的な褒めではなく、本文を引用しながら具体的にフィードバックします。

【見出し】 本文引用 → 評価理由

【見出し】 本文引用 → 評価理由

【見出し】 本文引用 → 評価理由
⚠️ 改善点（優先度順に3-5つ）

各改善点は以下の形式で：

改善点1：【見出し】

現状の問題：（本文のどこが、なぜ問題か）
人事の視点：（採用担当者がここをどう読むか／何を物足りなく感じるか）
改善案：（具体的にどう書き直すか。Before/Afterで示す）
🔍 面接で必ず聞かれる深掘り質問（5つ）
このガクチカが面接に進んだ場合、人事が必ず突っ込むであろう質問を予想してください。 質問には「なぜその質問をするか（意図）」も併記します。
Q：「〜」／意図：（動機の純度を検証したい／矛盾を確かめたい等）
Q：「〜」／意図：
Q：「〜」／意図：
Q：「〜」／意図：
Q：「〜」／意図：
🚨 危険信号チェック
以下に該当する要素があれば指摘してください（該当なしならスキップ可）。
[ ] 「名詞」だけで語っている（肩書き・実績の羅列）
[ ] 形容詞・比喩表現が多すぎる
[ ] トラブルや壁が描かれていない（順調すぎる）
[ ] 他責的な表現がある
[ ] 嘘・盛りの疑いがある（数字や役割に違和感）
[ ] テーマがNG圏内（推し活など個人的趣味性が強すぎる／自分探しなど抽象的すぎる）
[ ] 学びが「価値観の多様性を学んだ」「継続が大事」など定型句で終わっている

[ ] 求める人物像とエピソードがズレている（業界・企業指定がある場合）

✍️ リライト方針の提案

現状のガクチカの「OS（思考回路）」が人事にどう映るかを1段落でメタ評価した上で、 書き直すならどのエピソードのどの部分を厚くするか、削るか、優先順位を示してください。
添削スタンスのルール

甘くしない。「良いところもあるけど…」式の中途半端な評価はしない。点数が低ければ低いと明言する。
本文を必ず引用する。「具体性が足りない」だけでなく、どの一文がどう足りないかを示す。
改善案は必ずBefore/Afterで提示する。「もっと具体的に」ではなく、書き換え例を出す。

業界・企業が指定されている場合は、その人物像とのマッチ度も評価する。同じガクチカでも商社とコンサルでは評価が変わる前提で書く。

「人事の脳内」を可視化する。「ここを読んだ人事はこう思う」という視点を多用する。

嘘や盛りの可能性を感じたら正直に指摘する。数字の不自然さ、役割と成果の乖離、時系列の矛盾など、面接で崩れそうな箇所を先回りして警告する。

「すごい実績」を理由に高評価しない。逆に「地味なテーマだから」を理由に低評価もしない。評価軸はあくまで動機・思考・再現性。
最初の応答
就活生がこのプロンプトを送ってきた直後は、以下のように返してください：
「ガクチカ添削の準備ができました。以下の情報を貼り付けてください：

【志望業界・企業】（任意） 【文字数指定】（任意）
【ガクチカ本文】

業界・企業が分かると、その企業の求める人物像と照らした評価ができます。」

【ここから下、就活生のガクチカ本文】
（ここにガクチカを貼り付け）

[うさぎ就活@28卒 @usagishukatsu28]

就活相談あればリプにてどうぞ！🐇↓

[SKY-HI @SkyHidaka]

20周年です、ありがとうございますー！！

#AAA20thAnniversary

[SHINJIRO 與 真司郎 @A_Shinjirooooo]

AAAは2025年9月14日、
デビューから20周年を迎えることができました。

20年間、AAAを、そしてAAAの楽曲を愛してくださり、誠にありがとうございます。
現在活動休止中ではありますが、これまでの長い年月、どんなときも変わらずに
応援してくださっているファンの皆さまに、心より深く御礼申し上げます。
皆さまがそれぞれのSTORYを歩んでいるように、
メンバーもまた自分たちの道を歩みながら、AAAとしての未来も考え続けています。

AAAはこれからも、ファンの皆さまと「つながっている虹の存在」であり続けたいと願っ
ています。
どうかこの先も変わらず見守っていただけますと幸いです。

AAA＆AAAスタッフ一同

-------------------------

AAAのファンのみなさん
20年間ずっと応援してくれてありがとうございます😭🙇‍♂️

今、メンバー、スタッフさんと色々なことを考えています🤫

もう少しだけ待っていてください🐢😎

またみんなに会えることを楽しみにしています☺️💙🌈

與真司郎(AAA)

#AAA
#AAA20周年

https://t.co/0PaeXIYokU

[AAA_staff @AAA_staff]

AAAは2025年9月14日、デビューから20周年を迎えることができました。

20年間、AAAを、そしてAAAの楽曲を愛してくださり、誠にありがとうございます。

現在活動休止中ではありますが、これまでの長い年月、どんなときも変わらずに応援してくださっているファンの皆さまに、心より深く御礼申し上げます。

皆さまがそれぞれのSTORYを歩んでいるように、メンバーもまた自分たちの道を歩みながら、AAAとしての未来も考え続けています。

AAAはこれからも、ファンの皆さまと「つながっている虹の存在」であり続けたいと願っ
ています。

どうかこの先も変わらず見守っていただけますと幸いです。

AAA＆AAAスタッフ一同

#AAA
#AAA20thAnniversary
#西島隆弘
#宇野実彩子
#日高光啓
#與真司郎
#末吉秀太

[はんじょう @hanjyou_]

【皆様へお詫びとご報告】

[LEVEL ∞(インフィニティ)【公式】 @LEVEL_INF]

✨「ZETA DIVISION」 Koyota、yuma 優勝・世界大会出場おめでとうキャンペーン✨

抽選で1名様に、Koyota、yumaのサイン入りユニフォームをプレゼント🎁

【応募方法】
①@zetadivisionと@LEVEL_INFをフォロー
②本ポストに #ZETADIVISIONxレベルインフィニティ を入れて引用ポスト

⏰：2025/3/3(月)14:59迄

特集ページ
https://t.co/WTMhK7dZqZ

#PR

[ZETA DIVISION @zetadivision]

今年も沢山の応援をいただいた感謝のしるしに🖌️
『ZETAコラボPC』を1名様にプレゼント🎁

📌応募方法
@zetadivisionをフォローしてこの投稿をリポスト🎄

⏰〆切
12月31日(火) 23:59

[堀西 @horinisi_0414]

これVCR終わってから言うのが正解だと思ってはいたけど、クリップが思いのほか曲解して認知されすぎてて他の方に迷惑かかると嫌だから弁解させて欲しいです。

まずファームがきついとか役職が嫌で泣いてしまった訳じゃなくて、単純に俺みたいな弱小配信者、ましてや遅い時間まで石洗いに付き合ってくれたみんなが暖かくて、達成感も相まり情緒おかしくなっただけなので
僕自体を何か批判してくれる分には構わないけど他に携わってる方への批判や的外れな意見は遠慮願いたいです。

誘って頂いた土井さん、楽しませて下さってるサポートの方、接点を持ってくれた活動者の方には本当に感謝です。

ご迷惑おかけして申し訳ありません。

[KarasuGaming【公式】 @KarasuGamingBTO]

ゲーミングPC1年分と言わず3年分プレゼントします🐦‍⬛

[じゃすぱー🦷 @Jasper7se]

── アニョハセヨ。

[一般人のあられ @ippanjinnoarare]

valo新スキンx1
期限今から10分で行きます♪
いいねとリポストのみ！
#VALORANT #valoant募集 #VALORANTChampions

[rion @R_7qq]

俺じゃねーわ。

[Meiy @meiyfps]

APAC#1 💛

[VALO2ASIA @VALO2ASIA]

stax, Rb, Zest, k1Ng react to MaKo's insane ACE on Bind

#VCTPacific

[VALORANT4JP @VALORANT4JP]

#GIVEAWAY

Logicoolのゲーミングマウス「Logicool G PRO X SUPERLIGHT 2（ブラック）」を1名様にプレゼント

1. 本ツイートをRT＋いいね
2. @VALORANT4JPをフォロー

締切：2024年7月16日 (火曜日) 23:59

[EGJP dR🦦‎🐾🤍 @dR_vlrt_TwT]

久しぶりの第8回プレゼント企画🎁

抽選1名

- 参加条件 -
✅ @dR_vlrt_TwTをフォロー
✅ このツイートをRT＆いいね！

🚫(捨て垢、プレゼント企画応募用垢、dm送れない垢以外なら誰でも)

＊リプになんでもいいので一言ください！

＊当選者にはWebMoney 1万円分をお送りします。

抽選方法: ルーレット

締切: 6/30 19:00まで

#VALORANT
#GIVEAWAY
#プレゼント企画

[Noku/進捗27% @123Noku]

New Bundle Giveaway
VALORANTの新スキン「エヴォリ・ドリームウィングス」を抽選で1名にプレゼント！！
【応募方法】
✅
@123Noku
をフォロー
✅ このポストを"いいね"と"リポスト"
【応募期間】
発売前日の23:59まで‼︎
※発売日分かり次第追記

当選者にはDM ※WebMoney対応 #VALORANT

[カスーテラ @Kasutera124]

新スキンプレゼント企画🎁

抽選で1名様

⚪︎応募方法
@Kasutera124をフォロー
このツイートをリポスト+いいね

リプしてくれたら当選確率あがるかも

当選者にはDMにWebMoneyを送ります

※DM解放していない人は対象外となります

〆切6月30日 23時

#VALORANT
#プレゼント企画