sinatra

pushing daisies

[Shamo @BlueEvolved]

@nomadgeist How many white guys have Asian women saved from inceldom?

[sinatra @6feett]

@maulanaasaddam pantes beberapa perguruan silat pada di suruh setor nih koin sawit 😂

[Suwondo @suwondo99]

Ada cerita hangat yang lagi viral: seorang YouTuber asal India, Abhinav Reddy, ketemu turis Jerman namanya Safira waktu lagi jalan-jalan di Bali.
Awalnya cuma say hi biasa, eh malah jadi persahabatan lintas budaya yang bikin dia diajak main ke desa kecil Safira di Jerman.

Video-video mereka yang nunjukin kehidupan lokal orang Jerman, kehangatan keluarga Safira, sampe momen-momen tulus khas pertemanan sekarang ditonton jutaan orang.

Simple tapi ngena banget maknanya: kadang perjalanan atau hubungan terbaik dalam hidup emang dimulai dari hal sesederhana ngucapin "halo" ke orang asing.
Gak perlu rencana besar, cukup keberanian buat mulai obrolan dan keterbukaan buat kenal budaya baru.

Di tengah dunia yang makin sering ribut soal perbedaan, cerita kayak gini ngingetin kita: manusia dari latar belakang beda tetep bisa nyambung lewat rasa penasaran & niat baik yang tulus.
Semoga makin banyak cerita positif kayak gini nular ke kita semua🙏

[Ikhwan Hsn @Ikhwanhsn]

Usia 23–29 bukan lagi fase di mana hidup merespon motivasi, tapi struktur. Di umur ini, kecerdasan saja tidak cukup, dan menunggu sampai merasa siap justru membuat tahun-tahunmu hilang.

Orang yang maju bukan selalu yang lebih pintar atau lebih berani, melainkan yang tetap bergerak meski masih bingung. Uang juga mulai lebih penting, bukan karena uang adalah segalanya, tapi karena hidup semakin mahal, jadi belajarlah skill yang menyelesaikan masalah nyata.

Pertemanan akan berubah, pilihan romantis mulai punya konsekuensi, dan disiplin akan lebih berharga daripada motivasi. Jangan bandingkan hidupmu dengan highlight orang di media sosial. Usia ini bukan untuk terlihat impressive, tapi untuk membangun dengan sengaja.

Kamu tidak ketinggalan hanya karena hidupmu belum berbentuk. 20-an adalah fondasi, dan 30-an akan menunjukkan seberapa bagus kamu membangunnya.

[Gen-Z Corp @genzcorporation]

Pernah dengar petuah ini gakk?

“kalo umur 30 masih jadi staff, bakal berat kedepannya”

Kedengerannya nyebelin, tapi realitanya begini:

Bayangin lu kena PHK di usia 30.

Selama ini pengalaman lu masih di level staff. Pas apply kerja lagi, posisi yang lu incar juga staff.

Masalahnya, saingan lu bukan cuma orang seumuran. Ada juga fresh grad atau kandidat umur 23–25 tahun dengan skill yang mirip dan dinilai lebih energik, ambis, lebih prospek punya runway karier yang lebih panjang

Makanya, banyak orang bilang sebelum masuk usia 30, usahain jangan cuma nambah masa kerja.

Naikin juga level tanggung jawab, skill, dan value yang lu bawa ke perusahaan.

Kalo ngga, siap-siap terima realita pahitnya, bakal susah dapat kerja

[sinatra @6feett]

@seloulosa cek lamarannya dimana dah

[Elysia🪷 @ElysiaXBT]

Baru males-malesan, tiba-tiba nemu kalimat ini :) :

“Kematianmu, akan datang di hari-hari biasa, disaat rencana-rencanamu yg blm selesai, dan dunia akan tetap berjalan tanpamu. Jadi, hiduplah lebih berani”

[sinatra @6feett]

@ducatianxn bisa ijo gitu gimana? punya gw gini mulu dari kemaren

[sinatra @6feett]

@KemnakerRI emang gini kah??

[sinatra @6feett]

@w0lf0fchern0byl @QUEERAUSAHAAN taee

[Katyayani Shukla @aibytekat]

She Litterly Explains Why You Must Keep Going.

[:) @Outstandjing]

Kalau kesimpulan yg saya ambil justru sebaliknya:

Perilaku kampungan lama kelamaan hilang, ketika dihadapkan dengan masyarakat yg tidak sungkan utk saling tegur dan koreksi.

Bukan masyarakat yg saling maklum, tenggang rasa, dan mengutamakan harmoni secara berlebihan.

[sinatra @6feett]

hmns farhampton baunya kek braven urban versi mewahnya

[ikhwānuddīn 🔍 @ikhwanuddin]

hidup selayaknya prajurit dalam mode bertahan hidup, bernaung ke figur dewasa di rumah cuma karena belum mampu

kelak saat bisa lepas dan mampu
akan ditinggalkannya tempat bergantung itu 😢

[Kevin Sebastian @kevinsebast_]

Nice, CV-nya udah good:
– Pakai English (plg jgn b indo)
– Lumayan ATS-friendly
– Udah di-tailored buat posisi QA

Cuma saran gue kalau ngikutin Harvard Resume Guide:
– Belum ada quantified achievements
Masih banyak deskripsi kerja. Recruiter & ATS tuh bacanya impact, angka, hasil. Kalo bingung, coba tanya atasan ada ga sesuatu yg bisa di quantify.

– Gue jujur kadang bingung juga kenapa di Indo CV masih pakai foto, literaturnya atau ngikutin siapa sih? 😅
Kalau ngikutin literatur: Harvard Resume Guide literally bilang:

"Don’t include any pictures on your resume."

Gue pernah kerja di ATS SaaS, dan gue validate sendiri kalo CV yang ada fotonya itu sering:
– parsing-nya kurang oke
– score-nya turun
– bahkan kadang ke-filter otomatis

Intinya: impact > appearance.

Source? Nih:
https://t.co/oserj04qal

Hope this helps yahhh smoga membantu dan dapet OL segera aminn

[Ridwan Gunawan @RidwanRWG]

Banyak orang tahu mau belajar apa tapi kadang stuck di tengah jalan karena nggak tahu mesti belajar sama siapa dan gimana cara belajarnya.

Ada kalanya orang menggebu pengen bisa langsung terbang ke langit, tapi lupa belajar dasar berdiri dulu.

Pembelajar yang baik adalah ketika tahu principle domainnya, sehingga ketika belajar ke tingkat lanjut bisa meng-connect data informasi ke insight yg lebih actionable!

[Kr @karirfess]

umur 25-30 tahun itu, biasanya lagi di fase yg banyak ‘kaget’ dan fomo nya…

bayangin hari ini lu udah ada rencana.

‘gua hari ini mau kerja, siangnya beli kopi jago, makan bawa bekel, pulang sorenya, gua istirahat bentar terus lari, atau nge-gym’

tiba2 lu buka instagram, dan liat temen mu update, keterima kerja di multinasional company, foto di depan sign perusahaan barunya, dan siap relokasi ke negara baru bawa istri dan anaknya.

damn, tiba2 lu ngerasa ketinggalan~

[Latifa @latifaskaa]

1. Tau mau belajar apa
2. Tau mau belajar ke siapa
3. Tau gimana cara belajarnya

Wis, minimal 3 itu dulu.
Kesadaran buat belajar itu sesuatu yg gak semua orang punya.