708

ロックとサッカーとお酒が大好きです。 仕事関連のIT、デジタルやら健康もたまに呟きます。不定期でロックDJやってます。スケジュールはリンク先にて。

[708 @708]

DJ活動スケジュール | Radio708 https://t.co/hiS1JxS2lb

[前田まさき @mmmsumo]

キングコング西野亮廣さん『AIに代替できないものは5つ。①時間②土地 ③過程④癒着⑤思い出。淘汰されないサービスをつくるには、どれか必ず入れる必要がある』

[ハヤカワ五味 @hayakawagomi]

定期アゲ。
生成AI導入初期の論点に関しては大体網羅していると思うため。
https://t.co/KB3pRwI80O

[BigMoh jr @Koladoskidculer]

🚨🎙️ England Captain Harry Kane after England’s loss:

“I don’t think I’ll ever understand what just happened out there, if I’m being honest. It’s really tough to take.

Our whole focus this past week was on stopping Lionel Messi. Every meeting, every session — it was all about limiting his impact. And in a way, you look at it and think we did… we stopped him from scoring.

But that’s the thing with him. Even at 39, it’s just unbelievable. You think you’ve done enough, and then he goes and produces two assists — two decisive moments that completely change the game. That’s the level he’s at.

To go from winning the game to losing it in the last seven minutes… it’s devastating. Absolutely devastating. We were in control, we were so close, and then it just turns like that.

The lads are hurting. We’re all disappointed because we know how big this was. But sometimes you come up against a player who can change everything in an instant… and tonight, that was the difference.”

[あねさき。 @noayus2]

ラモスと手を繋ぐ2016年の映像
この時、誰も知らなかった。
少年がスペイン代表のラミン・ヤマルになる事を。

[708 @708]

"はじめてのskill｜Claude Codeに「claude-code-setup」をまるごと入れて使ってみた【丁寧な画面つき・Mac／VSCode】" - note（ノート） #SmartNews https://t.co/qPKuWOcOVa

[708 @708]

"【完全版】Claude Code・Codexのトークン消費を抑える技術30選〜CLAUDE.md、/compact、Skills、MCPを見直す〜" - NewsPicksトピックス #SmartNews https://t.co/w2OSd31QHl

[お侍さん @ZanEngineer]

メッシを守るためにダッシュで集結するメッシ親衛隊、おもろすぎる。

[708 @708]

メッシの完璧すぎるアシストヤバい

[Trivela 🇵🇹🇮🇹🇩🇿ファンタジスタ愛好家🇯🇵 @Trivela_Futebol]

🇭🇷🇵🇹盟友モドリッチとロナウドという
尊い画を前に1人のFootballファン
🇳🇴のエスペン・エスカス主審
「初めて、私より歳上の選手ですよ。笑」

と二人に敬意とユーモアで接する。
レフェリーカムの正しい使���方。
こんな映像はいくらでも流してほしい。

[708 @708]

眠い。明日もワールドカップ観なあかん

[ヨッシー @yoshi_tos]

いい資料。Claude Codeに限らず、AIエージェントを業務プロセスに組み込もうとするときに役立つあれこれがまとまってる感じがある。
https://t.co/G2Y8SMmhhb

[川邊健太郎 @dennotai]

こちらは、そもそも社員はコンピュータとネットワークの中にしかいません！

[358ちゃん @max358japan]

もう一回やってみろ。 を見事にやっちゃう先輩カッケェ😍😍😍🏆🔥

サッカーの神メッシがロナウジーニョを尊敬する理由⚽️

[708 @708]

今日チューニング無しでAI働��せてみた。3時間で10000円。あんま人と変わらん単価やな。

とすると、スペシャリストの人と、ゼネラリストのAIと、きちんと指示分けできる組織が強いわな。

丸投げしてたらAIコスト��人件費超える。

人件費は今後も上がる、AIコストは今後は下がる。

どっちとるか？

[Claude code研究ラボ @claudecode84]

まだ月額3万円をClaudeに
絶対課金しないでください。

使い方を変えれば、
月額3000円で十分‼️
👇
Claudeの使用量を減らす
21の実用ハック
⬇︎⬇︎⬇︎
1.PDFをそのまま入れる
修正：
必要な文章だけを
.mdファイルにする。

2.Coworkでいきなり作る
修正：
Chatで構成を決めてから
Coworkで実行する。

3.長いプロンプトを書く
修正：
短く目的を伝えて、
Claudeに質問させる。

4.一部修正で全体を作り直す
修正：
「セクション3だけ修正。
他は変更しない」と指定。

5.タスクを別々に送る
修正：
要約・箇条書き・見出しを
1回の指示にまとめる。

6.修正メッセージを重ねる
修正：
元の指示をEditして
再生成する。

7.毎回プロンプトを作る
修正：
テンプレを保存して
変数だけ変更する。

8.簡単な作業にもOpusを使う
修正：
軽い作業はSonnet。
重い作業だけOpus。

9.About Meが長すぎる
修正：
2,000語以内に整理する。

10.長いチャットを続ける
修正：
動作がズレたら
途中から会話を再開する。

11.会話を要約しない
修正：
15〜20往復ごとに要約し、
新しいチャットへ移動。

12.同じ資料を毎回入れる
修正：
繰り返し使う資料は
Projectsに保存する。

13.大量のファイルを入れる
修正：
その作業に必要な
フ��イルだけ渡す。

14.複数テーマを混ぜる
修正：
新しいテーマは
新しいチャットで始める。

15.検索を常にオンにする
修正：
必要なときだけ
検索やコネクターを使う。

16.同じ作業を毎週やる
修正：
定期作業は
/scheduleで自動化する。

17.リポジトリ全体を調べさせる
修正：
対象ファイルと
完成物を具体的に指定する。

18.初期設定を詰め込みすぎる
修正：
毎回必要な情報だけ
Personal Preferencesに入れる。

19.「もっと良くして」と頼む
修正：
誰向けか、何を直すか、
完成形を指定する。

20.短時間で使い切る
修正：
重い作業を
時間帯ごとに分ける。

21.全部Claudeに任せる
修正：
文章・思考・コード
→ Claude
画像生成
→ Gemini
リアルタイム検索
→ Grok

高いプランに変える前に、
・会話を短くする
・ファイルを減らす
・修正範囲を限定する
・モデルを使い分ける

まずはここを見直してください。

Claudeは料金よ��も、
コンテキスト管理で差がつきます。

[ハヤカワ五味 @hayakawagomi]

すげえこれだ。。。

[ちーず @chizevsm5]

開発者界隈で有名な海外エンジニアもClaudeCodeの中でGPT 5.6 Solを使い始めてるw
海外で「SolはCodexの中よりClaude Codeの中の方が明確に良い」と話題になってるので試してみて

[Takaya Shinozuka / CEO of Reiwa Travel @shinojapan]

サンフランシスコで起こっていることと、社内で話しづらかったけど話しをしてみた、AI時代の残酷な現実とこれから。

概観：
・最近日本ではあまりニュースを見かけないが、大手ITなどは相変わらず巨大なリストラをしまくって��り、エンジニア、PdM、デザイナーなど中心に、市場に優秀な人たちが驚くほど溢れてきている。
・その結果、昨年度までは応募すれば面接にはすぐ行けたような優秀な人材すら、書類で落ちるという自体になってきていると現場の声。（n=3）
・これらは一言でいえば、経営としてお金を掛けるべき場所の力点の変化がある。すなわち、Token費か人件費かという旋風が巻き起こっている状況からきている。広義には、金利上昇化の生産性改善、AI時代における組織階層を薄くする必要性、管理職や重複ポジションを削減する動き。などなどもある。
・つまり、AI Tokenのコスト予算を上げてあげる（社内の優秀なメンバーに）代わりに、新規採用は停止だ。というような指示がでている。
・現に、ある会社ではシニアエンジニアに「人件費の20％までTOKENを使え」などという指示があったり、Token Maxxingの流れはむしろ加速している。（ちなみにGoogle社ではGeiminiが無制限に使い放題。※だが、ほぼすべての部署ではGeminiしか使えないという、嬉しいのかどうか分からないパラドクスが😇）
・その中で、Token ROIの議論も加速しており、先日書いた通り、攻めのToken Max（投資）＋守りのToken ROI（監視）という二段構えが完全な主流。

社内で話したことは、
1：（いわゆる）IT企業にいる以上はこの議論は避けて通れないということを話した。つまり、改札の駅員さんが機械式になったのと同じく、単一のジョブであればあるほどTokenに勝てなくなりえること。
2：Tokenに役割を退けられる立場でなく、Tokenを活用して幅広く意思決定をしていく立場に回ってほしいというメッセージ。（他方、そういうタレントほど仕事が増えているのもまた事実であり、ピンチではなく���ャンスである）ということを話した。

未来：
・既にアメリカも中国もマーケットはおよそそういう重力になってきており、日本は米国から遅れて1年後くらいに組織に反映されたり、強い遠心力がかかるので、注視してかかりたい。
・AIによって、すべての人が不要になるわけでは全くない。しかし、従来5人で分担していた仕事を、AIを使う1人が横断的に持てるようになれば、残り4人を同じ形で採用する合理性が失われている。

まとめ：
市場価値が上がっている人は、単一タスクを正確に処理する人よりも、AIに幅広くタスクを委譲しながら、問題設定・意思決定・品質や結果責任までを広く持てる人になってきている。だからこそ、会社としてはそういう機会を作るべきであると思っているし、私自身もそうなる👨‍💻という宣言をした。

[すぐる | ChatGPTガチ勢 𝕏 @SuguruKun_ai]

メルカリが公開した「Claude Codeを会社で安全に使うための設定と配り方」資料が有益。bypassなどやってはいけない操作制限から、全社員への設定の一括配布、さらにはエンジニアと非エンジニアで安全レベルを分ける方法まで体系的に解説。Claude Codeを会社で導入したい人は全員読んだ方がいい👇🧵

[森田まさのり @HITMANmorita]

昨日一年前からの約束で、尾田っちに連れられて、夢のような食事をご馳走になりました！
食べた事ないものばかりで、語彙の少ない僕には味が表現できないのが悔しい…！ただ全てめちゃくちゃ美味しかったです！
ありがとうございました〜っ!!

食事後、歩いてタクシーに向かういかついメンバーを。