侯老师

🌏 Fortune 500 HR × AI power user. Helping people work smarter with AI.
👨多家世界 500 强 资深HR
💻实测 AI 工具，帮 HR 和打工人少加班

[侯老师 @7wvrkk1]

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[侯老师 @7wvrkk1]

haha

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运营X！！！

现在就是巅峰期！！！

千万别装高冷！！！

主动加人！！！

主动互动！！！

到处混脸熟！！！

绝对会有效果，没有我给你补！！！！

人一旦眼熟了
关注就是顺手的事！！！
#蓝v新人 #蓝v浇友 #主打真诚

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@leaningeveryday 谢谢你

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@gequ80436203 不能全部是工作bot，人力相关的也建议大家多备点

[侯老师 @7wvrkk1]

这个Bot我觉得挺实用的哈哈，和skill比又没那么有约束性而且可以和其他bot联动。

[侯老师 @7wvrkk1]

想随时有人帮你算补偿、审协议、陪你练谈判？我把这篇的方法做成了一个 bot。
Want help running the numbers, reviewing your agreement and rehearsing the talk? I turned this guide into a bot:
https://t.co/Nu9jI68zO2

[侯老师 @7wvrkk1]

@zhangqufei1209 一起共同进步

[侯老师 @7wvrkk1]

@MaoHenry77040 一起努力

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@k59jt 必须的

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@Kylezhang823 一起加油，共同进步

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@hugh3990 相互支持

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@redstone1108 哈哈，对的

[侯老师 @7wvrkk1]

@5yNMMShAXi5kYQg 是的，没错，中文区可以这样

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@_ExploreAI 对的，结合实际出发。

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DeepSeek Harness 刚发了一篇超级智能体长文，我第一时间深度研究了一遍，给大家总结出最值得看的几点：

1️⃣ 四个标准：连续、高产、主动、持久，光靠一个 ReAct 循环做不到，得靠架构来撑。
2️⃣ 两级分工：一个常驻的路由层只管对接和派活，多个互相隔离的工作者负责执行。
3️⃣ 省 token：先用程序快速过滤一轮，再交给大模型细筛，后续事件直接派给对应的工作者。
4️⃣ 防跑偏：另外设一个看门狗会话，专门盯异常和跑偏的任务。

我的 HR 视角：这跟带团队是一个道理，主管只派活、盯进度，具体的活交给专人去干。

[DeepSeek Harness @DeepSeekHarness]

https://t.co/gwwIHtyCRQ

[侯老师 @7wvrkk1]

@ProudCat98 目前整体的工作流还有待验证

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@Ekevin1988 @zhuxi198710 哈哈

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@RockTheWind 可以可以

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@hnrr163487 是的，DS是真的挺不错的

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@alexcding 你这个有点AI答复的感觉

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2026 国内 7 家大模型公司在招什么人？我翻完 Kimi、DeepSeek、智谱、MiniMax、阿里、字节、腾讯的招聘，总结 5 个信号👇

1、全面转向 Agent
DeepSeek 3 月放出的核心研发岗全是 Agent 方向，腾讯也把 Agent 列为青云计划的重点方向之一。

2、评测和数据成了新热门岗
Agent 评测专家、数据策略产品经理都成了独立岗位，模型能做到什么，越来越取决于怎么测。

3、非技术的人也有机会了
Kimi 在招金融、审计、法律背景的专家做评测，行业经验成了进大模型公司的新入口。

4、从比研究转向比落地
DeepSeek 9 月放出约 150 个名额，全是工程方向，一个研究岗都没有。

5、会用 AI 成了门槛
DeepSeek 写明重度使用 Claude Code、Cursor 的优先，HR 岗也一样。

抢人也不按常理出牌：Kimi 全球招 7 个「Wild Card」，字节给大模型人才发「豆包股」，DeepSeek 不看学历。

做了这么多年 HR，我最大的感受是：简历筛选的老规则在 AI 公司开始失效了，作品比履历更值钱。

你想转行去 AI 公司吗？想去哪家？