Cuando @Actinver les diga que no hay presupuesto para aumentos, bonos, prestaciones, recuerden que si hay presupuesto para que @szuluagar vaya a una convención en Canadá con sus “soulmate sisters”
Friendly reminder ya que @szuluagar se ha encargado de regar mentiras: NADIE puede ver quien se mete a ver nuestros tweets, o quien interactúa con el contenido. NADIE. Y menos Actinver. Tranquilos.
Las mentiras de @szuluagar de minimizar el mal clima laboral, no solo es con empleados, también con Consejeros y Accionistas, que tristeza… ¡y que valor!
Como todo, en Actinver lo bueno dura poco. En un intento de @szuluagar de demostrar que los empleados le importan, implementó “Masajes los Viernes”, vasitos de fruta, plantitas y “pausas activas” y ¿qué creen? solo les duró 1 viernes. 🥲 @Actinver siendo Actinver.
Diablo, un fracaso total por su manejo. Solo basta ver que la valuación de muchísimos días como hoy es un verdadero desastre. Será que así manejan todo en Actinver? Quien se estará beneficiando en ACTINVER con esta situación que lleva años
¿Cómo les va en su "Pausa Activa" en @Actinver? ¿No prefieren que mejor les expliquen su esquema de bono/comisiones?
Pasar a los lugares a “activarlos” les da risa, no los motiva 😊
Los colaboradores en @Actinver no necesitan un vaso de fruta (eso pasó hoy), necesitan mejores condiciones laborales, mejores sueldos, transparencia en esquema de bonos, que modifiquen sus procesos de solución de acoso.
Muchos colaboradores/ex colaboradores se nos han acercado con preguntas acerca de sus derechos laborales y dudas legales, les comentamos que ya tenemos un despacho que nos ayudará a llevar temas legales en contra de @Actinver. Interesados DM.
@LilianOchoa@bosque_connie@Actinver@semujeresnl@STPS_mx@brujasdelmar Hola, por favor, llámenos al 800 911 78 77, 800 717 2942 y 5559982000, ext, 44782, 44783, 44785, 44790 y 44791, le proporcionaremos orientación al respecto, o si prefiere, escriba vía WhatsApp al 5514848737, solicite la asesoría y un Procurador se pondrá en contacto con usted.
En @Actinver exponer el acoso laboral es denominado “un proceso de chantaje”. Mientras tanto, @szuluagar protege a un agresor con 4 denuncias de acoso laboral, y a uno con 35 bajas en 1 año. Que opina la @STPS_mx ? @PROFEDET? Esperen mañana los detalles de los hechos.