ひらひら りんご

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[ひらひら りんご @912ringo]

@BONNIE_official 中学生くらいの時に、CDTVかどこかでPV観たか音源聴いて、なにこれ…かっこいい！と思ったのがHeaven's Kitchenでした。以来、時々聴きたくなります。やっぱり今でもかっこいいです。スタジオライブも素敵でした！

[ひらひら りんご @912ringo]

@verte_aile_0201 すてきー！

[ひらひら りんご @912ringo]

@K_and_his_B 自分のことかと思いました。みなさんのコメントを読んで、何巻くらいから読み返せばよいか予測立てられました。ありがとうございます！！

[ひらひら りんご @912ringo]

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[ひらひら りんご @912ringo]

@FRIEREN_PR 家族みんな大好きです。単行本だけでなく、小説も買い始めました。続きが楽しみ！！

[ひらひら りんご @912ringo]

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今でも、ときどき思い出す叱り方がある。

怒鳴らない。
詰めない。
正解を押しつけない。

代わりに、
いつも考えさせるだけだった人。

新人だった頃、
同僚が同じミスを何度も繰り返していたことがあった。

周りは少し苛立っていて、
空気もどこか険しくなりはじめていた。

そのとき、先輩はただ一言だけ、
こんなふうに聞いた。

「もしこれが、お客さん側で同時に起きたら、どうなると思う？」

それだけだった。
誰も責めていない。
声も荒げていない。

でも、
その質問は、本人の中で何かを確実に動かした。

その日から、
同僚は確認の仕方を変えた。
誰に言われるでもなく、自分で。

遅刻が続いていた人に対しても、
先輩は感情をぶつけなかった。

「君が来るまで、ここにいる全員の時間が、何分止まってるか。計算したこと、ある？」

そう、静かに。

仕事が雑になっていた人には、
こんなふうに。

「これさ、もし自分の名前で外に出すとしたら、どう思う？」

会議で、人の意見を潰すような発言をした人には、

「今の一言で、このあと発言しづらくなった人、何人いると思う？」

感情的に声を荒げた人には、

「その言い方、君が一番尊敬してる人が聞いたら、どう感じると思う？」

先輩は、一度も「やるな」と言わなかった。

叱る代わりに、
いつもそこに置かれたのは、
その行動の、続きを想像させる質問だけだった。

正直なところ、
私は最初、それが少し不思議だった。

もっと強く言ってもいいのに。
もっと責めてもいいのに。
そう思ったことも、何度かあった。

でも不思議と、
先輩に問いを投げられた人たちは、
静かに、でも確実に変わっていった。

人は「正される」と反発するけれど、
「気づいてしまった」ときは、逃げ場がなくなる。

自分で答えに触れてしまうと、
もう元の行動には戻れない。

後で、私は先輩に聞いたことがある。

どうして、あんな叱り方をするんですか、と。

先輩は少しだけ笑って、こう言った。

「叱るって、相手をコントロールすることじゃないよ。自分で気づける場所まで、連れていくだけ。」

その言葉を聞いたとき、
私は胸の奥で何かがすっとほどけた。

強さって、
声の大きさじゃないんだな、って。

そして今、
人事という立場になって、
あの先輩の言葉の意味が、前よりも少し分かるようになった。

人を変えようとする人ほど、現場を壊す。
人が自分で変わる余地を残す人ほど、現場を強くする。

私はこう感じている。

あの人の下で働けたことは、
スキル以上に、人との関わり方の型を教えてもらえた時間だった。

[ひらひら りんご @912ringo]

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子どもといっても相手は一人の人間。毎日感情をむき出しにしてくる人間が目の前に何十人もいて、その対応に追われながら書類や行事準備などの雑務もこなし、そのうえ薄給で残業も多く、しかもそれらが改善される見込みが全くない。この暗い部分に関しては、多くの保育士が抱えているものだと思います。しかし、だからといって暴行が正当化されるわけではないし、実際にほぼ全ての保育士は真面目に保育をしています。逮捕されたこの保育士に寄り添える点は一つもありません。

一方で、つい先日も園児の首をカッターナイフで切りつけて逮捕された保育士がいました。「仕事や職場の人間関係に悩んでいた。疲労もあり、いっぱいいっぱいだった」という供述をしています。そしてこれまでも、「不適切な保育」や「虐待」といった問題が発覚した施設が数多く報道されています。これをふまえると、“保育士個人”の問題や原因だけに全てを押し付けるのは、やはり無理があると思います。どこに問題があるかと言えば、当然“保育士の労働環境”そのものです。

給料もたしかに大きな課題ではありますが、まず取り組むべきは絶対に負担の軽減です。保育士の仕事には、無駄で、意味のない、不効率な雑務があまりにも多すぎます。これが保育士の余裕を奪っている。過去にも投稿していますが、書類関係は特に酷いです。ここを抜本的に見直せば保育士の労働環境は大きく変わると思いますが、国も自治体もこれを変える気がないのか、どのように変えたらいいのか分からないのか、全く手をつける気配すらありません。むしろ毎年のように新しい書類業務が増えている印象すらあります。

また、「不適切な保育」が連日のように報道された時期に、保育士の“配置基準”の問題点について、度々触れられていました。園児の数に対して、保育士の数があまりにも少なすぎる。これが原因で保育士の余裕が無くなっていることは明確です。しかも、ようやく重い腰をあげて配置基準の見直しをするかと思えば、0歳児、1歳児、2歳児は【変更なし】、3歳児は【20人→15人】、4,5歳児は【30人→25人】という内容です。こんな微々たる変更で何が大きく改善するのか全く分かりません。そもそも配置基準の見直しだけを行ったところで、保育士自体が慢性的に不足しているわけですから、新基準に満たない施設が出てきてしまう始末。保育士不足の解消のためにも、負担軽減との両輪で進めなければ意味がないわけです。

都合の良い施設ばかりを視察するのではなく、本当の現場の実態をいち早く把握していただき、日本の保育が崩壊する前に手を打っていただきたいと願います。そうしなければ、今回のような事件が後を絶たない状況になりかねません。こどももそのご家族も、そして保育士も安心安全に通うことのできる仕組みづくりが急務です。

[ひらひら りんご @912ringo]

@verte_aile_0201 わー！！！出産おめでとう〜〜★まずはゆっくり体を休めてこれからの日々の決戦に備えてー！ふにゃふにゃの可愛い子との生活を楽し目ますように♫

[ながしまひろみ / Nagashima Hiromi @nagashitake]

選挙に行こう！都知事選は7/7（日）です。

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プリント予約番号：59B3327Y
有効期限：2024/06/25 23:59
（後でまた7/7まで延ばします）