خلونا نتكلم بصراحة…
هل فعلًا بعض الشركات في المملكة توظف الأجنبي لأنه «الأكثر كفاءة»؟
أو لأن الشركة تحصل على موظف يقبل راتبًا أقل، وساعات عمل أطول، ومتطلبات أقل؟
الموضوع هنا مو ضد الأجانب، لأن السوق يحتاج خبرات خارجية فعلًا، خصوصًا في التخصصات الدقيقة.
لكن المشكلة لما يكون عندك سعودي مؤهل، ويتم رفضه بحجة «قلة الخبرة»، ثم يتم استقدام شخص من الخارج لنفس الوظيفة.
هل الشركات فعلًا تبحث عن الكفاءة؟
أم تبحث عن الموظف الأقل تكلفة والأكثر قبولًا للشروط؟
والسؤال الأهم:
هل السعودة الحقيقية تبدأ بالتوظيف فقط… أم تبدأ بإعطاء السعودي راتبًا عادلًا، تدريبًا حقيقيًا، وفرصة للترقي؟
#توطين #وظائف_السعودية #الموارد_البشرية
مجرد استفسار للجهات المعنية:
نحن في القطاع الخاص مطالبون بالسعودة ورفع نسب التوطين، وهذا أمر ندعمه ونلتزم به.
لكن لماذا تصلنا اتصالات من شركة الكهرباء للمطالبة بالسداد، والمتصلون موظفون أجانب؟
أليست هذه الوظائف من الفرص التي يستطيع أبناء وبنات الوطن القيام بها؟
نتمنى التوضيح :
من
@HRSD_SA و@MoEnergy_Saudi
و @SaudiEnergyCare
هل التوطين يشمل مثل هذه الوظائف في الشركات الكبرى والقطاعات الحيوية
@abdulaas هناك اشياء يمكن تعويضها واستبدالها وهناك اشياء لا يمكن تعويضها او استبدالها ابدا .في جميع هذا الكون لا يوجد لك الا اب وام اما البقية يمكن تعويضهم فلا تقدم على الوالدين احد . اما بنت الناس اذا ما اعجبها ارسلها لوالديها لعلها تكسب اخرتها.
@3madAlshareef من الافضل الذهاب الى التقاعد قبل ان يصل اليك وتكون في وضع صدمة التغيير ، كذلك من ايجابيات التقاعد المبكر ان تختار الوقت المناسب لك لتنتقل الى وضعك ونظام حياتك الجديد.
من أجمل القرارات التي اتخذها وزير التعليم يوسف البنيان؛ فبقاء الكوادر التعليمية في المدارس لساعات إضافية بعد مغادرة الطلاب لا يحقق فائدة حقيقية للعملية التعليمية.
المعلم عمله ميداني وتربوي، مرتبط بالطالب والحصة والبيئة المدرسية، وليس من المنطقي أن يُعامل كموظف مكتبي بعد انتهاء اليوم الدراسي.