Fare conciliazione

Building the future of #work together / Mercato del #lavoro #equo e #inclusivo / #pariopportunità/#welfareaziendale

[Secondo Welfare @Secondowelfare]

Il Consiglio Regionale per le Pari Opportunità di @RegLombardia ha premiato 8 organizzazioni che si sono contraddistinte nel corso della #pandemia per i propri interventi nel campo del #welfare e della #conciliazione

🏆 https://t.co/j6T1EVuXNX

#Regioni #SecondoWelfare

[Irene Tagliabue @TagliabueIrene]

Quale ruolo di #welfareaziendale per risp. a esigenze non solo di malati ma anche di coloro che li curano. Sostenere il #caregiver per garantire sua maggiore presenza e produttività con vantaggio anche per datore,non solo per lavoratore #caregiver

[Irene Tagliabue @TagliabueIrene]

#caregiver ha ruolo centrale nella cura di familiari.non può(e non deve!)essere sostituito in toto. Tuttavia il modello familista costruito su schemi di cura basati su riproduzione sociale(da parte di donne)non è più in grado di risp. alle esigenze. Quali risposte alternative?

[Irene Tagliabue @TagliabueIrene]

Come spiegato da @valen_santoni su @Secondowelfare oggi, il nuovo CCNL lavoro domestico prevede #welfare per #famiglie. Un passo in avanti nella presa di coscienza che in questi rapporti di lavoro il datore non è una azienda ma una famiglia che necessita di specifiche tutele

[Secondo Welfare @Secondowelfare]

Da quando è iniziata l'emergenza #Covid la questione di #genere è (ri)emersa in tutta la sua complessità. Come possiamo affrontare le molteplici sfide, soprattutto culturali, che la riguardano? Se ne parla su #RivistaSolidea

❓ https://t.co/fNQobghBi8

[Valentino Santoni @valen_santoni]

Il #CCNL di #colf e #badanti prevede formule assicurative anche per le #famiglie. Quello dell'energia elettrica consente di trasformare il #Premio in #permessi e ferie.

Per @Secondowelfare parlo di #welfare nella contrattazione collettiva 👉 https://t.co/Nkuqob3RJp

[Wewelfare @Wewelfare1]

Il #welfare fa bene alle aziende. Come cambia il welfare aziendale. I dati del #welfareindexpmi di @GeneraliItalia e un'intervista al presidente di @aiwa_welfare , @EMassagli , a cura el direttore di #Wewelfare, Marco Barbieri, sul #dossier del @ilmessaggeroit del primo ottobre

[Valentino Santoni @valen_santoni]

Sono sempre di più le piccole e medie imprese che hanno piani di #WelfareAziendale strutturati. La partecipazione del #sindacato (e la #contrattazione) è però ancora poco diffusa. Per @Secondowelfare analizzo il rapporto #WelfareIndexPMI 👉 https://t.co/Qe09sIMLVR

[Secondo Welfare @Secondowelfare]

Raddoppiare gli #asili nido è la via giusta per ripartire, sostenendo al contempo #occupazione femminile e #conciliazione. A dirlo sono #MaurizioFerrera e @bastefanelli in questo articolo apparso qualche giorno fa sul @Corriere

👩‍👧‍👦https://t.co/PrYBPjVDir

#educazione #lavoro

[Fare conciliazione @ADAPTconciliare]

#smartworking: potenziale volano di #libertà e #autonomia, ma solo per il 37% dei lavoratori.
Lavori di cura e relazionali, tipicamente femminili, per lo più esclusi.
Che si ampli il divario delle diseguaglianze?

[Francesco Seghezzi @francescoseghez]

Su @domanigiornale provo a toccare un nodo dello #smartworking che al momento è rimasto fuori dal dibattito: le differenze tra chi può farlo e chi no e cosa può generare tutto questo. A mio parere una componente centrale da capire per poi progettarlo.

https://t.co/4gWaKvSNlv

[Fare conciliazione @ADAPTconciliare]

Francia, il congedo di paternità raddoppia: da 14 a 28 giorni https://t.co/LzKNSPCbvK

[Lara Maestripieri @laramaest]

Online solo per oggi l'ebook "Uguali ma non troppo" @FondFeltrinelli in occasione dell'evento di oggi con Richard Sennett e Chiara Saraceno, scritto con la mia collega e amica Valeria Insaurato sulla condizione del lavoro femminile in Italia.

Enjoy!!
https://t.co/BNsW1drL6j

[Antonella Mauro @a_mauro89]

#smartworking genitori con figli in quarantena: si a procedura semplificata fino al 15.10 (fine perido emergenza).
FAQ @MinLavoro 👉https://t.co/lN7nWPmTuj
@bollettinoADAPT

[Valentino Santoni @valen_santoni]

Secondo i dati del @MinLavoro quasi il 60% degli accordi aziendali che hanno #Premi di risultato prevedono la conversione in #WelfareAziendale. L'aumento è costante ma la presenza nel tessuto italiano è disomogenea.

Ne parla @Secondowelfare 👉 https://t.co/riUK40BpQr

[Andrea Zoppo @AndreaZoppo]

Via @ilfoglio_it alcune riflessioni interessanti sul legame lavoro-vita buona nell'attuale società, il problema del senso da dare al loro lavoro(a parere dell'autore è sempre più difficile trovarlo).Me è veramente così? o la trasformazione in atto aiuta?-->https://t.co/njBEKGP6jM

[Valentino Santoni @valen_santoni]

Nell'ultimo anno 9 #CCNL hanno previsto quote obbligatorie di #FringeBenefit. Ecco quanto è diffuso il #WelfareAziendale nella #contrattazione collettiva.

Ne parlo su @Secondowelfare 👉 https://t.co/hhXrQQECru

[Margherita Roiatti @MargheRoi]

#EqualPayDay Nel 2020, le donne, in media, guadagnano ancora il 20% in meno degli uomini.

[Margherita Roiatti @MargheRoi]

Qui 2 miei contributi per @RadioRadicale @bollettinoADAPT su:
° #Genderpaygap (iniziative @Europarl_EN e problematiche italiane)
https://t.co/jPVhXDpc2X
° #PayTransparency e risultati preliminari di un progetto int.le dove @adaptland è partner scientifico https://t.co/VLecTmRhmr

[ADAPTinternational @adapt_ENG]

#EqualPayDay
At this link recent data & presentations on #genderpaygap (focus on #publicservices & #austerity) gathered and provided by @CREW_Greenwich @CELSI_Ba @adaptland
& @EPSUnions within the implementation of a #EUfunded project (VS/2019/0074)
- https://t.co/peHw5Ahlp5