مجيد

اللهم اغفر لوالدي وارحمهما واعف عنهما وأكرم نزلهما ووسع مدخلهم واجعل آلفردوس الاعلى من الجنة دارهم ..

[وزارة الطاقة @MoEnergy_Saudi]

المملكة والولايات المتحدة الأمريكية توقّعان اتفاقية تعاون في مجال الاستخدامات السلمية للطاقة النووية.

[مجيد @AF__A8]

@1392Aborayan نتمنى ذلك نسأل الله لهم الاعانة والسداد لكشف كل فاسد ..

[مفلح الأشجعي،مُكافح للفساد،،،. @1392Aborayan]

*بشارة،لأهل تبوك*:

*أمرت،إدارة مُكافحة الفساد بالرياض،فتح بلاغات الفساد،التي جرى إغلاقها سابقها من إدارة مكافحة الفساد في تبوك*.

*فقد إستدعت إدارة تبوك،عدداً من المُبلغين سابقاً،في قضايا سابقة،كانت قد أُغلقت بلاغاتهم، وطلبت إدارة الرياض،إعادة التحقيق،والتدقيق فيها*.

*ما يُؤكد،الحزم،والعزم بإذن الله،لإستئصال كل فاسد،إستغل سلطته،أو أهدر المال العام،أو ثُبت في إدارته مُحاباة على حساب المصلحة العامة،أو تهميشٍ للكفاءات*.

*دعواتكم،بأن يحفظ الله والدنا الملك سلمان، وسمو ولي عهده،من كل شرٍ،وسوءٍ ومكروه*.

*والدعوات لله عز وجل،موصولة لرجال مُكافحة الفساد،لإجتثاث الفاسدين،والقضاء عليهم،بإذن الله عز وجل*.

*بإختصار شديد*:
*لا تنسو،بل يعرف الجميع،بأنه:(لن ينجو)،هذه العبارة التي أعطت دلالة قانونية صارمة،بالغة الأهمية،بتعقب الفاسدين وملاحقتهم،حتى بأثر رجعي،فلا حصانة لفاسدٍ كائن من كان*.

*أتشرف فيكم،على سنابي*:
aborayan_1423
#مفلح_الاشجعي

*جاء ذلك،بعد تقدم عدد من المُبلغين

[مجيد @AF__A8]

@News4iq من متى القرآن يعتبر اهانة تعالى الله عما تقولون علوا كبيراً ..

[صريح @TT_Rrkii]

#معلومة 🚨

📌مع الانتقال إلى #شركة_الصحة_القابضة هل يحق للشركة تحديد موعد إجازتي حتى لو لم يكن مناسبا لي⁉️⁉️

✅نعم
وفق المادة 109 من #نظام_العمل يحق لصاحب العمل تنظيم وتحديد مواعيد الإجازات وفق مقتضيات العمل مع إشعار العامل قبل موعد #الإجازة بما لا يقل عن 30 يوما..

📍كما نص #عقد_العمل على أن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة السنوية وله تأجيلها لمدة لا تزيد على 90 يوما إذا اقتضت ظروف العمل وإذا استمر التأجيل فيلزم الحصول على موافقة العامل كتابة على ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة..

📌هل يحق لي ترحيل إجازتي السنوية لعدة سنوات إذا كنت لا أرغب في أخذها⁉️

✅لا
لأن الأصل أن يتمتع #العامل بإجازته في سنة استحقاقها ولا يحق له المطالبة بترحيلها لعدة سنوات..

كما أكد عقد العمل أن تأجيل الإجازة لا يجوز أن يمتد إلى ما بعد نهاية السنة التالية لسنة استحقاقها إلا وفق الضوابط النظامية المنصوص عليها في العقد والنظام..
#نظام_العمل
#السعودية

[احمد عنبر الثقفي @danaati]

📍توضيح مهم 👇
تعديل المسمى والموقع الوظيفي : يحق لجهة العمل تغيير وظيفة الموظف، مسمّاه، أو تكليفه بأي عمل آخر يتناسب مع قدراته ومؤهلاته، أو تغيير مكان عمله داخل نطاق التجمع تلبيةً لمصلحة العمل، شريطة ألا يؤثر ذلك سلباً على أجره و البدلات المنصوص عليها.
#الصحة_القابضة

[مجيد @AF__A8]

@ali67798 @1392Aborayan ماتعرف حميد مثل مانعرفه قيادي رائع وبابه مفتوح للمواطنين وماجاء شخص له حق الا اخذه ابو مالك مثال يحتذى به ومن القيادات الرائعة بتبوك ولي دايم يحث على خدمة المواطن وتسهيل اجراءاته المواطن نسأل الله له التوفيق والسداد والإعانة..

[مجيد @AF__A8]

@football_li5 المشكلة ماهي مشكلة مدرب لاعبين عندنا فاقدين أبجديات كورة القدم لا استلم لا تسليم لا تمركز لا انضباط لا روح ولاشيء حرفياً حتى الجمل التكتيكية لاعبين مايعرفون يطبقونها غوارديولا مدرب عظيم بس انت ماعندك العناصر لي تستاهل تجيب لهم هالمدرب ..

[العربية السعودية @AlArabiya_KSA]

أكد الرئيس التنفيذي لشركة الصحة القابضة ناصر الحقباني خلال اللقاء المفتوح مع العاملين بتجمع حائل الصحي أن الرواتب لن تقل عما كانت عليه، وأن التقييم السنوي للموظفين سيكون مرتبطا برضى المستفيدين، يأتي ذلك قبل أسابيع من تحويل 7 تجمعات صحية لشركة الصحة القابضة.

عبر:
@Freeh_Alrmalee

🛑 التقييم السنوي للموظفين من فنيين وأطباء سيكون مرتبط بشكل مباشر برضى المستفيدين من الخدمات الصحية.

🛑 مستحقات الموظفين في التجمعات الصحية التي تسبق تاريخ الانتقال تعد حقا محفوظا للموظف وفق الأنظمة والإجراءات المعمول بها.

🛑 الراتب الإجمالي لن يقل عن ما كان قبل التحول وفق قرار 616.

🛑 التحول الجاري يُعد أكبر عملية تحول في تاريخ القطاع الصحي في العالم.

🛑 عقد السنتين للموظفين ملزم للشركة وليس للموظف، ما يعني أن الموظف يملك حرية طلب النقل أو التقاعد متى ما رغب بذلك دون التقيد بهذه المدة، أما ما بعد السنتين فلن يتأثر الموظفين، إذ تمثل المرحلة التشغيلية استمرارا للعلاقة الوظيفية وليست نهاية لها.

🛑 البدلات المتغيرة التي لا تُصرف بشكل شهري ضمن الراتب الأساسي لا تدخل ضمن الاحتساب، والعلاوة السنوية ستكون مرتبطة بنتائج التقييم السنوي للموظف.

🛑 عقود التوظيف والعمل ستكون مكانية على مستوى التجمعات الصحية في المناطق، ومن يرغب بالانتقال إلى تجمع آخر فعليه الاستقالة والتقديم على الجهة الجديدة.

🛑 الموفدون للدراسة لن تصلهم العروض إلا بعد عودتهم، وسيكون هناك تدريب نوعي للقيادات والعاملين في أفضل الجامعات.

🛑 لم يتم إيقاف الإجازات قبل التحول

[الأخبار الصحية @mohenews]

الرئيس التنفيذي لشركة #الصحة_القابضة ناصر الحقباني خلال اللقاء المفتوح مع العاملين بتجمع حائل الصحي :

🛑 الرواتب لن تقل عما كانت عليه، وأن التقييم السنوي للموظفين سيكون مرتبطا برضى المستفيدين، يأتي ذلك قبل أسابيع من تحويل 7 تجمعات صحية لشركة الصحة القابضة.

🛑 التقييم السنوي للموظفين من فنيين وأطباء سيكون مرتبط بشكل مباشر برضى المستفيدين من الخدمات الصحية.

🛑 مستحقات الموظفين في التجمعات الصحية التي تسبق تاريخ الانتقال تعد حقا محفوظا للموظف وفق الأنظمة والإجراءات المعمول بها.

🛑 الراتب الإجمالي لن يقل عن ما كان قبل التحول وفق قرار 616.

🛑 التحول الجاري يُعد أكبر عملية تحول في تاريخ القطاع الصحي في العالم.

🛑 عقد السنتين للموظفين ملزم للشركة وليس للموظف، ما يعني أن الموظف يملك حرية طلب النقل أو التقاعد متى ما رغب بذلك دون التقيد بهذه المدة، أما ما بعد السنتين فلن يتأثر الموظفين، إذ تمثل المرحلة التشغيلية استمرارا للعلاقة الوظيفية وليست نهاية لها.

🛑 البدلات المتغيرة التي لا تُصرف بشكل شهري ضمن الراتب الأساسي لا تدخل ضمن الاحتساب، والعلاوة السنوية ستكون مرتبطة بنتائج التقييم السنوي للموظف.

🛑 عقود التوظيف والعمل ستكون مكانية على مستوى التجمعات الصحية في المناطق، ومن يرغب بالانتقال إلى تجمع آخر فعليه الاستقالة والتقديم على الجهة الجديدة.

🛑 الموفدون للدراسة لن تصلهم العروض إلا بعد عودتهم، وسيكون هناك تدريب نوعي للقيادات والعاملين في أفضل الجامعات.

🛑 لم يتم إيقاف الإجازات قبل التحول

[مجيد @AF__A8]

@malo_1444 @ALGHAFLY اعلم جيداً ان الرواية ما تاخذ من طرف واحد واذا على القانونية التحويل لها ليس جريمة فهم قسم
يتحرون الدقة ويجمعون الاحداث تحولت لهم 4 مرات وكانت دائما الحمدلله على حق يد ماسرقت ماتخاف القطع والحمدلله مواطن العدل في بلادنا كثيره والحق توعد الله في إظهاره ولو بعد حين ..

[مجيد @AF__A8]

@RM4Arab باقي يجيبون انزو

[مجيد @AF__A8]

@bt3 باقي انيزو ونقول شكراً مورينيو صفقات جباره

[مجيد @AF__A8]

@omar_alshbrm لاعب فعلاً احتياج ضروري من بعد بيل ماعاد فيه لاعب يشغل تلك الخانة لريال مدريد ويحدث الحلول ولكن يبقى مسؤولية مورينيو كيفية ادارة النجوم فينسيوس امبابي اوليسي ان جاء سيكون مثلث مشابه لحقبة bbc سنرى مايحدث مستقبلاً مع عدم إغفال اهمية حدوث صفقة بخط الوسط واتمنى تكون انزوا

[مفلح الأشجعي،مُكافح للفساد،،،. @1392Aborayan]

*تأكيداً لكلام معالي وزير الشؤون الإسلامية،الشيخ الدكتور/عبداللطيف آل الشيخ،يحفظه الله،حول فقدان الثقة بالجمعيات الخيرية*:

*مرفق مع تغريداتي هذه،سبع تغريدات عن فساد جمعية الملك عبدالعزيز الخيرية في تبوك،وفيديو عن جزء"بسيط جداً "عن الفساد في جمعية طريف الخيرية*.

*أبرز صور الفساد في جمعية الملك عبدالعزيز الخيرية في تبوك،هو سحب مبلغ وقدره أربعة ملايين ريال سعودي عداً ونقداً،من فرع بنك الإنماء في تبوك،وأختفى مصير المبلغ،وكذلك ضبط تبرعات للجمعية تُباع في أسواق تبوك، وبعض التبرعات زعموا أنها"سُرقت"،وحققت النيابة العامة في ذلك*.

*إختفى المبلغ،ومصيره مجهول حتى الساعة، وبعض منسوبي الجمعية،أصبحو من أصحاب الملايين في تبوك،وأصبحو رجال أعمال،وتجار عقار،وأحدهم كان يصرف راتب شهري وقدره عشرة آلاف ريال لزوجته؟؟؟؟*.

*عند كشف فسادهم،تردد كلام عن المسؤولين في جمعية الملك عبدالعزيز،بأنهم لن يصبحو"كبش فداء لأحد"فماذا يقصدون؟،وكبش فداء لمن؟*.

*أتمنى تحقيقات مُوسعة حول ذلك،لكشف الحقيقة،ومستفيدين أفادوا بعدم تلقيهم مساعدات"مُعلن عنها"،من الجمعيتين،وما خفُي كان أعظم*.

*أترككم مع التغريدات المرفقة،والفيديو*.
@TabukPrincipal
@Saudi_Moia
@Dr_Abdullatif_a
@HRSD_SA
@pss_ar
@SAMA_GOV
#مفلح_الاشجعي

[مفلح الأشجعي،مُكافح للفساد،،،. @1392Aborayan]

*"الرقابة الإعلامية الشعبية"،تواصل كشف الفساد المالي والإداري،في تجمع صحي تبوك،فإلى التفاصيل👇*:

*نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية:(أ،م)، تحصل على بدل مالي"خارج دوام"،اثناء تمتعها بإجازة خارج المملكة؟،وهذا الأمر طعنٌ في عدالتها،وأمانتها*.

*تكليف موظفة إستقبال سابقاً،بمركز صحي السليمانية،مُديرةً لإدارة التخطيط،وكذلك تكليف موظف على بند المستخدمين،ويحمل مؤهل الثانوية العامة،رئيساً لقسم خدمات الموظفين*.

*نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية،تعتدي وبشكل يومي،على حق إنساني لذوي الإحتياجات الخاصة،بالوقوف في الأماكن المُخصصة لهم، وهذا يُصنف إدارياً،إستغلالاً للسلطة،والنفوذ الذي يُعد أحد أشكال الفساد الإداري الموجب للمسؤولية والعقاب*.

*صرف بدلات مالية لبعض المسؤولين، والموظفين،بهدف إقرارها من قبل الصحة القابضة؟؟؟؟*.

* تكليف موظف يحمل ثانوية عامة ومسماه الوظيفي موظف سنترال واستقبال مديراً لادارة عمليات الموارد البشرية*.

*فهل تجمع صحي تبوك،خالٍ من كفاءات لهذه الدرجة؟،الذي يحملون أعلى،وأرقى،الشهادات لتولي القيادة؟،وكلفت الدولة الشيء الكثير؟*.

*تهميش الكفاءات،يتعارض تماماً مع رؤية ٢٠٣٠، للتنمية البشرية،وهو ما يُعد من أخطر مظاهر غياب المسؤولية والفساد الإداري،فالعمل يجب أن يكون على أساس المصلحة والكفاءات،لا على أساس الأشخاص،والمحسوبيات*.

*مُرفق مع تغريدتي هذه،تغريدة 👇سابقة،تكشف عن تعيين أرباب سوابق،في تجمع صحي تبوك، بمناصب قيادية،بأمل إطلاع من يلزم،لإتخاذ ما يلزم*.

*وللحديث،عفواً أقصد وللفساد،والمُخالفات بقية، خلال الأيام المقبلة*.

*بإختصار شديد*:
*القيادة،والمسؤولية،ليست وجاهة،أو سلطة مطلقة،بل هي أمانة،والتزام أخلاقي وقانوني*.
@TabukPrincipal
@SaudiMOH
@HealthCo_sa
@nazaha_gov_sa
@SaudiGCA
@Clustertabuk
#مفلح_الاشجعي

[مجيد @AF__A8]

@ALDOBnet من واقع تجربة تتعب لين ترجع لك فلوسك حالياً الافضل تحجز من نفس موقع الخطوط بذات الرحلات الدولية اما المحلية عادي احجز ماعليك خلاف

[مجيد @AF__A8]

@Clustertabuk مشكلة تبوك في النواب وليست في الرؤساء التنفيذيين فالتغيير المفروض يكون جذري وليس فقط في رأس الهرم تبوك تحتاج الكثير من العمل على مستوى القطاع الصحي وتطويره وان شاء الله يستطيع الرئيس الجديد العمل على ذلك مستقبلاً نتمنى له التوفيق والنجاح بإذن الله تعالى..